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文化艺术:浙江曲杂变出魔力

  • 杭州写字楼网
  • 2011/6/15 11:14:04
导读:从上世纪80年代起,当时的曲艺团就不断改革创新,逐渐发展成拥有曲艺、杂技、滑稽剧等3个剧团及一家演出公司的综合性文艺院团,员工近170人。

  魏真柏刚刚接待了一批美国客人,对方来自德克萨斯州的一家游乐场。从2008年起,浙江曲艺杂技总团就开始去当地演出,大家已经是老朋友了。一个细微的变化是,此次魏真柏递出的名片上,原来的“团长”头衔变成了“浙江曲艺杂技总团有限公司董事长兼总经理”——去年5月,这家省属文艺院团首批转企改制,成为面向市场竞争的主体。

  “这次主要是探讨《美猴王》的演出事宜,他们提议先到百老汇演两场,如果能被美国主流社会认同看好,就展开下一轮的巡回演出。”如果成行,这将在中国文化“走出去”进程中写下浓墨重彩的一笔。

  现在的曲杂人很忙。当记者走进杭州影业路7号,不大的院落丝竹悠扬,排练场内人影穿梭,到处是热火朝天的景象。就在本月24日,为中国共产党建党90周年创排的杂技专场《我们的生活充满阳光》将在杭州首演,这是继2008年魔幻舞台剧《美猴王》之后的又一部大制作,近100名演员参与其中。值得期待的是,舞台上将会变出一架“飞机”,这也是浙江文艺院团首次尝试如此高难度的演出。与此同时,两台评弹也进入了最后冲刺阶段:《蔡锷与小凤仙》为纪念辛亥革命百年创排,《新琵琶情》反映的是浙西新四军与日伪斗争的故事,两台作品均会在本月底与观众见面。

  这种忙碌与改制前形成了鲜明反差。过去,演员们早上打卡报到后再回去刷牙吃饭是常有的事,而现在,类似行为属于脱岗。从事业单位变成公司,所有人都经历了一次观念的洗礼,而企业管理制度的确立及其发挥的作用尤为重要。

  “我们在收入分配上实行年薪制,基本工资占30%,岗位工资占50%,绩效工资占20%,收入全部要靠大家去赚回来,这样能够让创作节目的人安心,让演员们有积极性。”魏真柏说,过去按事业单位的工资标准,四级演员每个月只能拿到1000多元,于是一些人热衷于到外面演出,不安心创作排练。而文艺院团没有精品支撑,也就失去了市场竞争力。新的制度既照顾了创作者,又激发了演员的积极性。曲杂下属的浙江杂技团团长陆丹说,现在大家的精神状态都非常好,感受到了压力,也有了闯的动力。

  因为表演的特殊性,曲杂绝大部分是年轻人,改制打破了大锅饭,生活的改善、梦想的实现与自身努力变得休戚相关,从排练场到舞台,青春的激情挥洒洋溢。而平均6万元的年薪也吸引了不少人才,今年以来曲杂已迎来六七位国内新秀,还有不少人希望进入这家充满活力的院团。

  魏真柏有句话,“不下水永远不会游泳”。从上世纪80年代起,当时的曲艺团就不断改革创新,逐渐发展成拥有曲艺、杂技、滑稽剧等3个剧团及一家演出公司的综合性文艺院团,员工近170人。转企改制加快了改革的步伐,使院团与市场的联系更为紧密,出人才、出精品、出效益逐步成为现实。

杂技《墨荷·蹬伞》

  去年,在第八届全国杂技比赛中,浙江曲杂的魔术《牌影》获得魔术节目金奖第一,杂技《墨荷·蹬伞》获得杂技节目银奖第一。过几天, 《墨荷·蹬伞》将赴京角逐杂技“金爵奖”。而最新的不完全统计数据显示,目前浙江曲杂下属的杂技团已演出152场,超额完成126场的年度任务;滑稽剧团990场目标已完成971场;曲艺团的年度目标也完成近半。

关键词:浙江曲艺杂技,文化艺术
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