你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置？
    浙江“橡皮人”全国排名第十一

    他总是坐在会议圆桌的10点钟方向，因为这个位置既不显眼也不担心被提问；他在MSN上的头像总是忙碌，因为正忙于在找不到开心的开心网偷菜；他总是一个人在茶水间抽烟，因为此时他的工作座机正响个不休。

    他早晨可以准时起床，但感觉像一晚上没睡般疲乏；他和所有人一样善良，但从不见义勇为，连围观群众也不会去做；他不是无情无义，但从不让座；他拥有一颗温柔的心，但在致电父母时找不到语言；他有些孤独，但坚信沉默是金；他洞悉情趣的学问，但连送宠物回家都叫快递公司；他不是不渴望爱情，但连结婚都懒。

    “橡皮人”，始于王朔1986年发表的小说，作为一种社会人格，24年后的今天，它卷土重来。今时今日，这个词的新注解是：“他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。”

    据《新周刊》报道，一份对全国12省市的“工作倦怠”指数调查显示，对工作感到厌倦的地区排名是天津、四川、重庆、上海、辽宁、湖北、广东、福建、江苏、北京、浙江、山东。浙江排名倒数第二。

    “橡皮人”大多是工作三五年的员工

    职业枯竭是橡皮人的一个显著特征，身体没病，却整天感到“心累”，经常忍不住抱怨。

    “我最害怕‘橡皮员工’。不仅他自己混日子，还影响别的同事的工作状态。”一家电子设备公司的负责人施经理则表示，工作三五年之后的员工，大都成为公司的骨干，虽然有的“橡皮化”了，从公司的总体考虑，也不能解雇他。“只有尽力遏制，一定程度上调动工资福利待遇等方法，激发他的积极性，不然会如同‘瘟疫’蔓延侵蚀更多的员工。”

    事实上，目前职场上的“橡皮人”群体正越来越庞大，《中国“工作倦怠指数”调查》显示，70%的被调查者出现工作倦怠；《中国翰德就业报告》称，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。

    那么哪些职业容易出现“橡皮化”呢，一份调查显示：医生、银行员、程序员、教师、记者、交警、公务员、演员、出租车司机。他们或者总是独立完成工作，无需分享，或者上升的空间有限，或者总是超出一定的工作时间，在疲惫和空虚中越来越“橡皮”。

    对付橡皮化 浙江企业有办法

    浙江千里马人才信息服务中心的项目顾问沈敏跃从事猎头工作近十年。他表示，几乎每家企业都存在着这样的“橡皮人”，大多是参加工作三五年之后的员工。

    “为了避免这种情况发生，在浙江一些人事制度比较规范的公司，常常有轮岗制。以人力资源部门为例，员工可以在培训、招聘、管理、社保等各个模块中轮岗。以减低由于长时间工作所造成的职业倦怠。一般外企和国企在这方面比民企要规范一些。”

    还有的公司，通过对职工工资福利待遇的调整，为职工举行职业生涯规划讲座，重新审视自我，调整状态，来激发员工的积极性，使员工有归属感，认同感。

    此外，舒适的生活环境也是降低“橡皮化”的好方法。“常常有一些广东、上海、北京的人才喜欢跳槽到杭州的企业，因为杭州的生活环境比起其他快节奏的大都市来说，更受高级白领的欢迎。”沈敏跃说。

    你究竟有几分“橡皮化”？

    1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间才去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。
    2.无论大小会议，走神是你的必修课。
    3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。
    4.公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。
    5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。
    6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。
    7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。
    8.你觉得现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。
    9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。
    10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。

    测试结果

    ●选择了1～3项
    “橡皮”黄色预警：现在还不属于“橡皮人”，但已出现“橡皮化”端倪。如果继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。

    ●选择了4～6项
    “橡皮”橙色预警：属于“半橡皮化”。个人的“品牌价值”已经下降不少。但因为有一些经验或能力，不至于被扫地出门。

    ●选择7～10项
    “橡皮”红色预警：已是“橡皮人”，可能因为过度“橡皮化”而被其他单位拒之门外。