职场专业调查显示：八成劳动者认同“奉献精神”七成职场人不会“无私奉献”

　　职工的奉献精神是企业的金矿。“无私奉献”作为一个时代的精神象征，在过去的岁月里也曾激励了无数劳动者。然而，随着市场经济的发展，工作本身的含义已经发生深刻变化，“无私奉献”的精神在社会人情变迁、企业竞争压力、自身的观念变革等种种因素的影响下，已经渐渐淡出职场人的视线。
　
　  每日商报讯 作为现代职场人，如何看待争取利益与无私奉献之间的平衡？“无私奉献”在今天是否还存在？当前职场是否还需要奉献精神？ 近日，某招聘网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区3000名职场人士，进行了一次主题为“职场奉献精神”的专业调查。

　　八成劳动者认同奉献精神

　　“奉献精神”的含义很多，如不计得失、同甘共苦、牺牲小我成就大我。根据调查结果显示，31%的受访者认为身在职场，应当“主动承担更多的责任”；25%的受访者表示应当和同事“同甘共苦”；22.4%的受访者表示了自己价值观中，应当以“公司利益为上”的观点；只有20%的受访者表示“做好本职工作即可”。

　　针对受访者是否认同“奉献精神”的调查显示，总计80%的受访者认为职场需要具有奉献精神；另外20%的职场人士则表示“市场经济时代，谈无私奉献有点过时”。

　　针对这一调查结果，人力资源专家欧阳晖认为，绝大多数受访者对“奉献精神”持认同态度，“奉献精神”并没有背时，无论从企业人力资源角度，还是从社会角度来看，这都是令人鼓舞的消息。

　　七成受访者不会无私奉献

　　针对“您所在的公司能否令您甘愿无私奉献”的调查结果则既在意料之外，又在情理之中。本次调查显示，50%的受访者表示自己是否奉献，还要看企业是否值得；43%的受访者表示“无私奉献”是自己的“内在品质”，无论到哪里，都会坚持这种品质。

　　对于员工如何处理与公司之间关系，63%的被调查者表示应当以公司为重；27%的受访者表示和公司之间是“各取所需”的关系。值得关注的是，当问及“是否愿意为所在公司无私奉献”时，受访者的答案与之前大相径庭，超过7成的受访者表示“不能够”或“说不好”，只有27%的受访者做出了肯定的回答。如果说外因决定内因，显然大多数企业都没有激发员工的奉献热情。

　　欧阳晖表示：受访者从价值观出发，表示出对“无私奉献”精神的支持，然而面对当前工作环境，却做出了几乎相反的选择，这一情况值得引起人力资源、企业管理层深思。具有奉献精神和归属感的员工，对于企业长期发展至关重要。因此企业应当重视薪酬、绩效、企业文化等方面的建设，为员工提供一个“快乐奉献”的工作氛围。

　　“奉献精神”是企业的金矿

　　任何行业和企业都有一些甘于奉献的员工，他们不计名利不求回报，是职场企业的活雷锋。本次调查中，接近3成的受访者明确表示身边存在这样的“活雷锋”；接近60%的受访者表示这些“活雷锋”们对同事、公司、周围的人都尽心尽力，可谓任劳任怨，而对于这些甘于奉献的人们的看法， 44%的受访者认为他们“自身要求完美”，34%认为是“得到肯定，以求助人为乐的快感”；受访者中没有任何人感觉“活雷锋”是为了出风头、拍马屁。但受访者普遍对未来职场奉献精神并不看好， 56%的受访者认为未来的职场奉献精神将越来越少，人们只会越来越看重自己的利益。

　　此外与同事关系的调查中，50%的受访者选择了“亦敌亦友”；还有6%的受访者表示当前部门同事之间存在着激烈的竞争关系；另有43%的职场人士表示“同事即战友”，希望和同事为这一个目标共同奋斗。

　　欧阳晖表示，成熟的劳资关系应该是一方面讲求忠诚、奉献、责任一边讲求薪酬、机会、关怀，这之间的关系不是用简单僵化的契约关系和法律条文所能够涵盖。另一方面，激烈竞争的职场环境对“无私奉献”精神产生负面影响，紧张的同事关系甚至可以映射企业从管理到业务各个层面的基本状况。如何发掘奉献精神，令其在新时代闪出光芒，增强员工的企业归属感，这就需要企业与人力资源行业共同探索，不仅需要硬性的薪酬管理，也需要软性的企业文化建设。可以预见，员工的奉献精神好像一座企业自身的金矿，深入挖掘将必有收获。