跳的不是槽是盲目

    每年的3月和4月都是跳槽的高峰期，职场人士纷纷出动。到了5月，尘埃落地。有人开始走上新的职场道路，有人继续留守等待下一次机会。

    在这前赴后继的跳槽大军中，由于性格、感情、家庭、情绪等因素的影响，女性跟男性在跳槽的动机、看问题的角度、处理人际关系等方面存在着巨大的差异。相比较而言，职场女性在跳槽方面更为盲目和感性，因此成功率也更低。

    这次，我们采访了几个最典型的职场女性非理性跳槽的案例，并邀请资深职场顾问进行分析和建议，给所有的职场女性有所启发和借鉴。

    跳槽是职场生涯中非常重要的一关，是否该跳，什么时候跳，都应该有所规划。希望每位职场女性的跳槽都能如跳舞一般精彩，而不是跳进了阴沟，甚至跳进了火坑。要么就不跳，要跳就要跳得更高、更远、更精彩。

    A

    看《杜拉拉升职记》遭领导罚款 决心上演“杜Ella跳槽记”

    跳槽女：Ella，27岁，外企职员

    2009年年初，海归Ella回国进了一家外企。当时《杜拉拉升职记》的小说大热，Ella也以此作为自己职场教科书。没想到，这本小说没让Ella升职，反而让她准备离职。

    Ella的领导今年45岁。以前在广州一家不大不小的传媒公司做过CEO。据说管理公司很有一套，曾经巧用“离间计”、“将计就计”等招数摆平了在他成为执行总裁之前的贪污团体。“领导自称熟读《孙子兵法》，一听就知道是个老古板。”

    外企管得严，规定工作时间不能做一点私事，连QQ都不能上。去年Ella上班时做完了事情，便忍不住偷偷拿出《杜拉拉升职记》的小说看起来。由于防护措施做得好，上司一直没察觉。上个月，《杜拉拉升职记》电影大热，整个外企同事都在热烈地讨论。只是每次领导经过听到，都会板着脸。

    有一天，Ella忍不住又将小说带到单位，在午休时间温故知新，结果被领导逮个正着。“Ella，你不知道在单位做私事是违反规定的吗？”Ella背上一凉：“I see ，I see，现在是午休时间，我马上收起来。”然而领导并不罢休：“这本书有那么好看吗？用放大镜夸大细小的问题，鼓励办公室恋情、编造外企矛盾，无中生有的事一大把！”

    郁闷的Ella扔下一句脏话扭头进了茶水间。同事们纷纷进来相劝。Ella忍不住哇哇大哭。月底发工资的时候，Ella发现自己被扣300元，理由为：在办公区域看扰乱职场类小说。“在外企搞霸权主义，待不下去了，我已经打算去另外一家外企了！"

    专家分析：一个人的成长要感谢两方面的人。一个是要感谢你的亲戚朋友，他们帮助了你的正面成长；另一方面是要感谢你的对手敌人，他们促进了你的反面成长。批评可以激励你去改造自己，博得大家的认可，受批评就辞职是很不负责任的。而且，领导对你的评价、员工同事之间的关系，都是你下一次跳槽要参考的因素。企业是一个团队，靠一个人是很难做好事情的，所以人际关系的处理能力，是职场非常重要的一个环节。领导既然是领导，自然有超越你的地方，值得你学习的地方，如果你自己的能力也达到他的高度，那你可以自己当领导，而不是一言不合就一走了之，选择逃避。

    编辑点评：现代职场人士抗压能力普遍较弱，其中女性更甚。受一丁点委屈就撂挑子不干，以为是捍卫自己的尊严，实则是对工作不负责任，对自己的职场生涯也不负责任。公司不是家庭，上级不是父母，由不得你撒娇耍横，为所欲为。女性应该在职场中变得越来越成熟，而不是越来越偏激。

    B

    跟着旧领导一起跳槽 结果被新领导打入冷宫

    跳槽女：Kelly，30岁，银行国际结算部客户经理

    两年前，Kelly从一家国有银行跳槽到了现在的外资银行。不是银行挖墙脚，而是部门主任跳槽，带着她一起离开。此所谓“跟着你，有肉吃”。

    Kelly在国有银行做了4年，从最初的柜员开始，一步步往上升——信用卡中心客户经理、会计、国际结算部客户经理。当初刚进国际结算部的时候，恰逢当时的客户经理临时开刀住院，Kelly得到王主任的器重，临危受命，拿下了一笔三千万的单子。后来，有舞蹈特长的她在单位团拜会上，凭借《小背篓》给部门赢得了十年未获的“年会歌舞类最佳作品银奖”。王主任对Kelly大为赏识，给了她很多锻炼的机会，还在领导面前夸Kelly是“能文能舞”的全才。

    两年前的那个下午，王主任约Kelly去一茶一坐吃饭。当时王主任被猎头看中，准备去同城一家外资银行做副总。王主任捧着一杯龙井说，你给我的感觉就像一杯茶，很有味道。“她一直很器重我，希望我跟着她一起跳，还说待遇方面，她会去和那边的领导商量，肯定不会低于现在。”

    Kelly在国有银行的成绩有目共睹，原本从未考虑过离开。然后王主任一张“人情牌”打过来，Kelly无法招架。“她沉默了有将近一分钟，这种感觉让我浑身很不自在。她抬头看了看我，我觉得好像自己做了亏心事似的，心跳得厉害。”王主任表示，到了新单位，光靠她一人单枪匹马干收效甚微，所以需要Kelly的支持和帮助。还语重心长地说，我都四十多的人了，没多久就要退休，以后这些还不都是你的。

    于是Kelly跟着王主任一起跳到了外资银行。一年后，王主任升职，调去了总部，总部没有空缺， Kelly只能留下。部门也来了新的直管领导。在刚开始的半年里，新领导跟Kelly处得不错，一起吃饭聊家常。然而半年后，部门又进来两个新人，都是新领导原先的手下。之后，在很多事情上新领导都会跳过Kelly，直接吩咐新人去做。部门聚会、请客户吃饭，本来Kelly都要参加的场合，新领导往往装作忘记，即使叫上她，也常常把她晾在一边。半年下来，Kelly仿佛被打入冷宫，寝食难安。一方面后悔当初的跳槽，一方面又想再次跳槽，无法抉择。

    编辑点评：女人天生感性，且习惯于被人照顾。但天下无不散之宴席，职场上谁也不能保你一辈子。与其担心哪天没人罩着你，不如自己闯出一番天地。

    专家分析：首先，跟着上级一起跳槽是一种很普遍的现象。某些人在一个阶段帮助过你，带你，所以你会有感恩的心。但是对你来说，首先还是要对自己的职场有个规划，要用理性的一面去看待问题。如果领导跳槽了，你可以请他吃饭或者送礼来表示感激；但如果不想跟随一起跳槽，可以找一些理由婉拒，比如说家庭不同意等等。其次，虽然你现在得不到新领导的器重，但他的心腹一定也有某些方面完成不了，那你可以帮助他去解决，这样可以让领导知道，原来你是真的是可以办事的人。不要总想着依赖别人，你要证明自己的能力，而不是靠拉帮结派。职场人士应该把自己搞得更职业化一些。

    C

      YOU JUMP, I JUMP 别人跳槽，自己跳阴沟

    跳槽女：毛毛，30岁，美国某大学行政人员

    2006年，毛毛美国留学回来，在一家有名的留学公司做留美高级顾问。两年后，毛毛升职为部门主管。

    去年年初，公司招聘了很多新同事，年轻气盛的，都是海归。时间长了，新同事们常常聚在一起抱怨当初单位承诺给的待遇不能兑现、薪水缩水、福利不好。新同事们一致认为毛毛的工资一定比他们高很多。身为主管，毛毛有苦难言：“我底薪只比他们高了300元。以前我们都是靠提成，做的客户多，申办留学成功率高，提成就高。我资历比他们深，手头客户自然多。但是现在公司换了客户操作模式，上级将客户平均分给各个留学顾问，无论手上有多少客户，都得贡献出来给大家共享，对我来说是很吃亏的。”但毛毛好面子，在新同事面前也不点破。

    半年后，5位新同事陆续递交了辞职信。Kitty去时尚杂志做采编，Tom联系了某某留学机构，待遇是现在的两倍，Clare家里安排她去了大牌化妆品公司做策划……Kitty劝毛毛也赶紧跳槽：“你要相信海归的实力啊。”

    毛毛受到刺激和鼓励，心一横，还没找到新工作，便递上了辞职报告。先后向多家媒体和外企发去简历。也收到了某报社国际新闻部发来面试通知。但面试人才济济，最终毛毛没有被录取。毛毛这才发现，所谓的海归并不如想象中的那么吃得开。

    在家待业了3个月后，毛毛以陪男朋友读博士为由，去了美国。男朋友托了很多关系，安排毛毛进了当地一所二流大学做行政。“在美国上班，看似人人羡慕，可个中苦头只有自己知道。有时候只能自己躲在被窝里哭。”

    专家分析：如果有同事跳槽，你首先要进行利弊分析。到底是公司的问题，还是个人的问题。如果只是个人问题，那同事跳槽了，也是你的机会。如果是公司问题，那外围有好的机会也可以接触接触。在跳槽之前，不妨跟公司谈谈众多人跳槽的原因，提一些合理化的建议，如果公司意识到人才是有价值的，那对你来说就是好的机会。另外一方面，职场人士下一个工作没有找好就盲目离职是非常不妥的，猎头和下一家企业都会产生疑问：你为什么离职？企业都是希望你的职场生涯是有规划性的，跳槽是有目的性的。同样是找工作，在职的人跟不在职的人机会是不一样的，不在职的人会打折扣，因为你没有谈判的筹码了。

    编辑点评：盲从性是女性最大的弱点。耳根软，目光短浅，易冲动。做事情通常被过于乐观的不确定想法所左右，而不是通过分析事实作出判断。对自己的定位不清晰，对职场规划不明确，最终只能一事无成。

    D

    职场遭遇性骚扰 跳槽后仍然留下阴影

    跳槽女：杨丽，25岁，会计

    前年杨丽毕业，在杭州陆续转了几家私企，效益不好，工作也不对口。去年12月杨丽回老家，参加了招聘金融职工的统一考试，考试竞争十分激烈，录取比例是30:1，杨丽最终被农村信用合作社录用。对于会计的工作，杨丽很满意，也很珍惜。没想到3个月后，杨丽却被迫跳槽。

    入职一周后，有一次杨丽被社长助理借调外出办公后，助理提出要杨丽一起去应酬客户吃饭。“小杨啊，以后在社里工作，这些客户都要摆平的，否则你要被人家抢走饭碗的。”杨丽不敢推脱，硬着头皮跟着去吃了饭。晚饭结束已是晚上10点。之后，助理提出要去KTV唱歌；凌晨1点多钟又提出要去吃宵夜；3点钟又转场另一家夜宵摊。直到凌晨4点多才喝得醉醺醺地表示送杨丽回家。“我急着说自己打车回去就好，叫他不要送了。”助理不肯罢休，按着杨丽死也不让她下车。结果助理将车开进死胡同，折腾一个多钟头才重回大路，杨丽几乎要抓狂了。

    到杨丽家的时候已是清晨5点，助理忽然说，小杨，要么不要回去睡了，我去开间房给你睡，明天早上我们一起吃完早点开车去上班。杨丽吓得立刻逃回了家。

    “后来，我就尽量躲着他，可他是社长助理，总有些事情要找他。只要他逮到和我单独相处的机会，就会对我动手动脚。我们去库房拿空账本，他就会冷不丁地把我抱住，我踢他打他，他也无所谓。”

    3个月后，杨丽忍无可忍，家人托了很多关系，终于跳槽去了银行。但是杨丽却对男同事尤其是男上级产生恐惧，人家态度一好，就会害怕又是一场性骚扰。一个原本性格开朗的女生，变得越来越孤僻沉默。

    专家分析：职场遭遇性骚扰，首先应该去找那个人谈一谈，开诚布公地谈。先礼后兵，摆明态度。如果谈不好，那可以找更高一级的上级去反映。如果还是不能解决，那就选择跳槽。如果你热爱这一份工作的话，你要做的是应该是争取，要让上级感受到你的想法，而不是一开始就选择逃避。

    编辑点评：职场性骚扰并不可怕，可怕的是你没有捍卫自己尊严和权利的勇气。人都爱挑软柿子捏，你越是害怕越是逆来顺受，对方就越肆无忌惮。面对性骚扰的时候，你要立即把自己的态度亮出来：对不起，你的这种做法我不接受，请你适可而止。千万不能为了工作就忍气吞声甚至妥协，也不要因为怕某一个人就放弃了大好工作。如果你不知道怎么保护自己，到哪里都是被欺负的份。

    E

    工作5年跳槽5次 跳到最后变成待业

    跳槽女：李小巴，31岁，待业

    李小巴工作5年，跳了5次。“槽跳得不少，票子赚得最少。”这是李小巴最近常挂在嘴边的自嘲语。自3个月前的最后一次跳槽至今，再也没接到合适单位的面试通知。

    受军人父亲的影响，李小巴从小就很要强。大学毕业后保送研究生，2006年以校优秀毕业生的身份进入了政府机关做档案员。单位里以中年人居多，办公室两位同事都是年届四五十的老员工，整天谈论子女的教育问题。而小说、电影这些李小巴的消遣项目从来得不到同事们的共鸣。“在政府机关升职不仅靠实力，还靠着资历。我这年纪，猴年马月才能升啊。凭我的实力，找份好工作肯定不难。”

    一年后，李小巴瞒着老爸跳槽到了一家大型国有企业做行政。“老爸一直希望我在机关上班，结果他气得脸铁青，让我跪了整整一下午，还写下了1000字的保证书。”保证书中写明：在新的岗位必须作出成绩，两年内争取升到主管级。

    可让李小巴老爸再次气急的事发生了。一年后李小巴又跳槽到一家大型的民企工作。“那家民企是我们的客户，他们老板亲自出面，约我喝了一下午的咖啡。他们公司突然走了个骨干，急缺管理层，他看中了我干劲十足，允诺给我中层经理的副职，待遇也是在外企的1.5倍。”

    半年后，李小巴在单位认识了现在的男友，两人交往了5个月，李小巴便再度跳槽。“两人在同一个单位，私人空间都没有。”这一次，她跳到了一家国有企业做办公室副主任，9个月后，她对周而复始的工作再生厌倦，又跳到了一家信息投资公司。然而，原本说好的待遇却在第5个月以“效益不好”为由缩减了三分之一，就连谈好的福利也全部取消。李小巴忍无可忍，跳到了一家房产中介公司。没想更让她崩溃：“办公室和营销部连在一起，整天就是电话声、谈判声，听得我一个头两个大。”

    5个月后，李小巴离职，至今待业在家。好胜心强的她不肯接受父母和男友的帮助，但对下一份工作也说不出个定数。“现在除了等，还能干吗？”

    专家分析：李小巴频繁跳槽，但她的职业平台没有上升，所以跳槽是麻木的，最终还是跟以前差不多，这对今后发展不利。在一家企业干不到3年，没有很深的沉淀，到哪里都是新手。频繁跳槽不是件好事，频繁跳槽的人，企业不敢委以重任，一些核心岗位不会用她。现在招人都要考虑员工对企业的忠诚度，要分析你跳槽的正当理由。一个好的优秀的人才，职场规划要清晰，跳槽要有规划地跳。

    编辑点评：跳槽不是跳绳，跳得越多越厉害。漫无目的的跳槽，只会让自己的职场规划一塌糊涂。