这个星期刚刚出炉的诺贝尔经济学奖变得越来越时髦了——什么问题最热，什么问题让欧美最恐慌，它就把诺奖授给研究这些问题的早期研究者。今年的三位获奖者是研究失业的，他们提出的问题是：为什么许多人失业的同时还有大量工作岗位出现空缺？经济政策如何影响失业率？他们的结论之一是：越优厚的失业保障，将带来越高的失业率和越长的找寻工作时间。

    可以这么来理解他们的结论：失业保障越优厚，生活越能得到保障；生活越能得到保障，人们越不急于就业，而要对工作挑三拣四；如此一来，失业率自然会更高，寻找工作的时间就会越长。

    由此，不难作出这样的反向推理：失业保障越微薄，失业率越低，寻找工作的时间越短。其极端就是，如果没有失业保障，失业率就会被压到最低，而寻找工作的时间也会被压到最短。

    事实也证明了这一推理。据纳杰人才统计，1000份求职者简历中，预期薪酬待遇一栏，超过八成的求职者未填，他们多是应届毕业生；而2010年大学生就业压力调查报告显示，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升，其中接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。

    大学生们为什么不填薪酬预期甚至接受零薪酬呢？根本原因就在于，刚毕业的大学生没失业保障，这也意味着不工作就没饭吃没地方住。假如有足够的失业保障，大学生们求职时就不会接受零薪酬就业。薪酬不仅是钱的问题，也是一个人价值的体现，大学生岂会不希望自己的价值得到社会承认？

    所以，我不认为大学生不填薪酬预期或愿意零薪酬就业是因为他们就业指导失当。正确的解释，应该是今年诺贝尔经济学奖得主们的理论。

    这不禁让我想到今年两会上，有些委员重申了大学生失业保险的建设：为降低大学生失业的各种风险，政府应该为大学生建立健全失业保险制度。当然，我认为，失业保险不能为大学毕业生提供永久的免费晚餐，各方面都应该发挥更多主动性，比如在18创富经常接触到这么一批人，自己创业小有成就，便会给大学生们提供适当的平台去锻炼，这样的学校、企业、政府、个人四方机制模式的确值得推荐。如今，创业者们动辄就把“社会责任感”放在嘴边，其实多干这样的实事，更能受人尊敬。