觉得工作不爽你敢“裸辞”吗?
- 杭州写字楼网
- 2011/5/12 16:58:22
日前,智通人才连锁针对中山、东莞、佛山等11个市场的新春求职者发起了“金三银四职场求职行为”市场调查。统计显示,超五成以上的求职者成为“裸辞”族,与以往职场人“骑驴找马”的传统概念相去甚远。
“裸辞”,形象贴切地诠释出职场人在没有找到新东家的情况下,就毅然决然地提出辞职的现象。
有人说,“裸辞”是重压之下的性情之举,或是身心俱疲后的自我解脱;
也有人说,“裸辞”是遭遇工作瓶颈后的突围战;
更有人认为,这就是一种不计后果的冲动行为……
不管别人怎样评价,伴随越来越多的职场人加入“裸辞”大军,“裸辞”也继裸捐、裸婚之后,当仁不让地在职场中流行开来。
谁在“裸辞”
“如果不是大楼高层的窗户不能打开,很多人都可能已经跳下去了。”Jojo是供职于上海外资管理咨询公司的高级白领,现在正“裸辞”在家。
虽然拥有名牌大学学历,生活体面,但在她看来,经常连续数月没日没夜没有周末地加班,薪资福利被变相克扣,身心深受折磨。
“我就是想暂时避压,休息一下。毕竟生活的意义不仅仅是生存。比起跳楼,辞职更容易。”她说。
现在杭州某广告公司工作的2009届毕业生林林也有过一段“裸辞”经历,第一份工作只干了4个月。薪酬是影响她当初“裸辞”的因素之一,“给的钱太少,交完房租就所剩无几,那个破公司真是不顾员工死活呀!”
华数集团的人力资源部总监王华分析:“裸辞”的年轻人中,有的人是在“裸辞”之前好好想过自己想要什么、能干什么,辞职后会从自己内心出发,去修正和完善职业发展道路;有的则是一时冲动,意气用事而“裸辞”;还有部分年轻人是对职业定位不够明确,对工作不满意后,不能边干工作边找下家,所以干脆“裸辞”。
而目前社会上对“裸辞”的负面评价,大都“源于这部分责任心不强、由着性子来的年轻人”。
“裸辞”的成本计算
“每当工作压力接近承受极限时,想撂挑子不干了,出去玩儿命地玩的念头就在脑子里闪现,但我的理智告诉我不能再次不工作。”金子的话说出了大部分人面对辞职的纠结心声。
要不要裸辞,实在是件纠结的事情。一方面,无法忍受目前的工作状态,恨不得立刻就“裸辞”,而另一方面,又在为是否真的将“裸辞”付诸行动而犹豫不决。
金子当初辞职,是受到不少同事“跳槽”的影响,加上工作不顺心,她不想让自己“除了焦虑,一无所获”。然而,同事们纷纷找到了“下家”,依然“焦虑”的金子觉得自己当初过于“冲动”了,闲得发慌时,她会很贱命地跟自己说,如果有一份工作给我做,我一定拼命做好……
“裸辞也要有资本,起码短期内要不愁吃穿。像我这样没有什么经济基础的人,裸辞只能说是一种奢侈。”金子自嘲道。
而从一家国际知名车企“裸辞”四个月的阿华却还笃笃定定着,学完了车,看了一堆书,见了好几家企业,“我手上一直都有offer,随时都可以再上岗,但是我不想太匆忙决定。”
“并不是每个人都有资格‘裸辞’。”王华根据多年人力资源工作经验,认为具备3个条件的人,才适合“裸辞”:本身具有良好的专业能力,经济方面没有太大的压力,有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续职业道路。
成熟的过程,也许就是付出代价的过程。裸辞真正考验的,并不是你的勇气,而是你的能力。裸辞也好,骑驴找马也罢,只要你身怀绝技,offer还不手到擒来?
再就业黄金期三个月
对大部分的白领来说,裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归到职场当中。
王华表示,人力资源的评估,就在于根据你的过去,评估你的未来。履历中的“空白期”是招聘时HR特别关注的内容。
“为何会离开上一份工作?”如果应聘者的答案仅仅是“不喜欢”,在不少HR看来,是一种缺乏职业定位的表现。
“裸辞”不是不可以,但最好能在“裸辞”前,有一个明确的职业方向和职业规划,将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”,从而使自己得到更好的发展。
如果要给这个“空白期”一个期限,王华给出的建议是——三个月。
离开职场太久,焦虑感上升,自信心下降。而自信心不足在面试时通常会表现出两种极端——迫切想得到工作,或者端着架子不肯将就。
与其“撂挑子”,不如在现有的工作机会中寻找转岗机会。十多年前,物理才是王华的专业领域,在工作后不久,王华发现自己在沟通、组织等方面特别得心应手,当下决定调整自己的职业定位,转向人力资源领域,一做就是十多年。
“这个世界上有你想做或者你能做的工作,但是没有完美的工作。”王华的这句话,也许是那些正在为辞职纠结和已经“裸奔”在辞职路上的年轻人最应该明了的现实。
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- 来源:每日商报
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