明天要去哪里上班？对于很多求职者来说，这是一个棘手的难题。
    可对伍月来说，休假远比工作更重要。十一长假前，这位浙大的研究生刚从滨江一家大型IT公司辞职。记者联系上伍月时，她正坐在西塘小客栈的阳台上吹着微微河风看日落。“我想休息两个月，调整调整心情，再考虑工作的事情。”伍月说。
    像伍月这样工作上还没有找到下家，就已经辞职的人，时下有一个共同的名称——“裸辞族”。调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞族”。对此，人力资源专家建议，对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。

    “裸辞族”大多经验丰富高学历

    近期，一家人才连锁机构进行的市场调查显示，工作10年以上，年龄在30-35岁之间的求职者比例高达31.6%；且与以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相反，先辞职后找工作的“裸辞族”高达52.42%。
    负责此次调查的徐小姐表示，有10年经验的跳槽者，他们多数受过高等教育，以技术人员为主，社会经验和工作技能都很成熟，他们是企业想方设法要去稳定的群体。面对现今“就业容易”的大众化思潮，他们也不同程度地进入“跳蚤族”，这类群体看重个人平台的意义已经超越了薪酬，企业要思考如何去给他们建造职业发展通道更为重要。
    记者采访中了解到，“裸辞族”之所以采取如此“激进”的方式，主要是在工作中遭遇瓶颈，或岗位调整不如意，或遭遇同事排挤，或厌烦当前工作方式，感到疲惫不堪的无奈之举。在这种看似潇洒的“裸辞”背后，不少“裸辞族”也藏着些许的无奈。

    企业负责人不怕“裸辞”怕“挖角”

    对于时下流行的“裸辞”现象，杭州不少企业的负责人并不“感冒”。杭州一家电子科技公司的负责人王越明表示，在当前这个竞争激烈的时代，公司之间的人才流动非常频繁，一些员工无法忍受枯燥的工作，或者因为对薪酬福利不满而辞职，都是一种正常现象，有利于人才资源的优化配置。
    王越明坦言，他最担心的并非个别员工的“裸辞”，而是公司之间的“挖角”，一个技术过硬的中高层技术骨干在掌握到企业的商业机密后，很快就被同行挖走，或者自立门户加入竞争，这让负责人事管理的部门束手无策。
    杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时表示，进入三季度，杭州的人才市场已经摆脱了年初的用工瓶颈，人才供应出现了供需平衡甚至供过于求的情况。“最近几个月，由于一些中小企业的停产甚至关门，让一部分人才涌到市场上，这就要求‘裸辞族’三思而后行。”郎越时说。

    观点：“裸辞”也应做好职业规划

    面对如今“裸辞”成风的职场现象，郎越时表示，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不甘愿为了薪水、职位去当拼命三郎，从某种意义上来说是一种进步；但同时也要分清利弊，因为你终究离不开职场。对大部分的白领来说，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归到职场当中。因此，当情绪激动时，尽量不要着急做出重大决定，最好先有一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备。
    郎越时提醒,跳槽并非不可以,但不加考虑的“裸辞”不该成为首选,职场新人在辞职之前首先得保证自己有“底气”找到一份更利于自己发展的工作。对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
    此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。