他们辞得干脆，走得任性，不给原单位和部门一点心理准备，令人措手不及。
    一旦发觉这里不好、那里不行，立即递上辞呈，拍屁股走人——辞得那叫一个爽快、迅猛，哪管身后一摊子未曾交接的工作和毫无准备、目瞪口呆的领导、同事。
    的确，职场中诸如上述的“闪辞”族并不少见。他们能快速发现种种值得辞职的理由：或理想与现实差距太大，或薪水待遇不高，或不看好这份职业的前景……理由五花八门，结果却只有一个：辞！他们辞得干脆，走得任性，丝毫不给原单位和部门一点心理准备，让对方措手不及。
    事实上，“闪辞”不仅给用人单位造成麻烦，也给自己的求职履历添上了“不诚信”的一笔。就如一位资深人力资源专家所说的那样：“当我看到一份职业生涯过于复杂多样的简历，我第一反应就是质疑这个求职者的职业忠诚度和诚信度。”

    他总是在寻觅——不断“闪辞”，只因“回报太慢”

    陈亦锋今年27岁，年纪不大，但职业履历上却是“五花八门”：外贸公司、医药公司、星级宾馆、快递公司……这些地方陈亦锋都干过，最长的一份工作坚持了3个月，最短的一份工作不过干了短短6天，甚至连试用期的薪水都没有拿一分，就迅速辞职了。
    如今，陈亦锋正在一家大型连锁超市做某品牌业务经理，这份工作他刚上手一个月，却又有了辞职的念头。
    “其实我干起工作来还是挺卖力的，但不管怎么用心，老板似乎总是不器重我，我觉得自己的付出没有回报。”陈亦锋说，这不仅是他此次打算辞职的理由，也是他之前多次“闪辞”的理由。
    “付出没有回报”，这样的理由在陈亦锋看来理所当然，但在旁观者，包括记者的眼里，似乎显得过于牵强。按照常识来讲，所谓的“回报”往往是需要经过一段时间的，而陈亦锋给自己设定的“回报”时间实在太短了。至于他所抱怨的“老板不器重”，就更令人费解。这一份份职业，陈亦锋干的时间太短，可能还没在老板那儿混个脸熟，他就走人了。
    “有时候我也反思自己，是不是太心急了，应该改一改”，陈亦锋说，但是，当他发现身边的大学同学一个个都收入比他高的时候，他根本就按捺不住自己的焦急。“我有一个大学同寝室的哥们，他就是不断换工作，最后换到一份满意的，现在已经做到部门经理了。”陈亦锋说，他之所以不断“闪辞”，也是因为受到身边事例的启发，他相信，总有更好的在前方，“我只是在寻觅而已。”

    她总是做“新人”——任性浮躁是闪辞的“罪魁祸首”

    许韵是一家图书出版公司的策划，今年26岁的她，虽然毕业才两年，但已经换了五份工作，她说，这份工作，她一定要坚持干下去，“因为再也不想总是做‘新人’了”。
    两年前，许韵从一家重点大学中文系本科毕业，考公务员没能成功，事业单位的招考又错过了，只能应聘到一家广告公司做文案策划。但是，从去广告公司上班的第一天起，“我就没在心里真正认同过这份职业，我给它的定性就是：过渡一下” 。
    有一天，许韵在报纸上看到某个新闻机构在招聘采编人员，她觉得这份工作又体面又稳定，于是，便向单位提出了辞职，去报考了那家媒体。此时，她在广告公司刚干满三个月，正好逢上转正，但许韵当时并没有因为转正后福利待遇的提升而动摇辞职的决心。
    这一次，许韵如愿考上了媒体，但失落也接踵而来。“我原来是想，记者可以跟明星打交道，每天赶赶场子、追追星，提几个问题，回来写篇稿子……”许韵没有料到，作为新人，她被分到社会新闻的“突发事件”部，每天接到报料电话就要第一时间赶到现场，杀人放火、交通事故……许韵感叹说，理想很丰满，现实很骨干。终于，在一个炎热的7月正午，在她接到第三个报料电话准备出门时，看着外面火辣辣的太阳，当即折回来，回到办公桌前迅速拟定一份辞职报告放到部门主任的桌上，从那天下午起，许韵就没有出现在报社过……这份工作，她干了一个半月。
    接下来的职业经历与此大同小异，无非就是干了一两个月，觉得与理想中的差距太大，然后迅速辞职。许韵说，有一回是午饭后突然决定辞职的，递上辞呈、关上电脑就走了人，“我忘了交接工作，我手头有几十份客户的资料，后来部门专管特意追到我家来跟我要，很着急很生气，我只是忘了，不是故意的……”
    不过，这两年的经历也让许韵开始反思：一直当“新人”、拿试用期薪水的滋味很不好受，许韵说，身边有几个同学，当时找的工作很一般，但一直坚持下来了，现在做得很不错。“所以，我决定要改改自己的任性和浮躁，好好埋下头来，坚守好一个岗位，只要坚持下去，应该会有一片新天地吧！”

    人力资源主管说——最头疼说走就走的主儿

    “从事人力资源工作的，最头疼的就是那些说走就走的主儿”，某通讯公司人力资源主管顾彦说，这类人一般都是这山望着那山高，不能忍受一点点委屈，急躁、任性，还有一点自私。
    为什么说自私呢？顾彦给记者举了一个例子。有一回，她手上招进来的一个男孩子，见习期表现不错，又是名牌大学的研究生，转正后领导就让他负责一个重要项目，也是想锻炼锻炼他。“哪知道，他一上来，遇到一点点挫折，就撂挑子，辞职，不干了！”没有一点兆头，那天中午从外面回来就打了辞职报告，一定要走，九头牛也拉不回。没辙，顾彦只能给他办离职手续。
    “刚刚给他办完程序繁杂的转正手续，社保什么的都刚落实好，几天下来又要办离职手续，又是一大堆事情，完全是浪费我们的时间。”顾彦说，为这事，她还被老板一顿训，说她当时看人不准，招了这么一个没有担当的人进来。
    “所以，职场上的年轻人，一定要表现得‘职业化’一点，不要任性，不要急躁，凡事顾全大局，不要轻易辞职”，顾彦还说，如果一定要辞，也请不要“闪辞”，提前半个月提出，移交好工作，也让原单位有个心理准备，“这样的做事方式，对你以后的职业生涯也有好处。”