又是一年年底。
    “忙碌”是永恒的主题：忙任务，忙考核，忙饭局，忙总结，忙展望，忙制定计划，忙应付变化……
    年底的职场，显得与平日不一样。在过去的11个月，330 多个日子里，你吃苦耐劳、兢兢业业，期待在最后的一个月打一场漂亮的“收官之战”，为过去一年的辛劳画一个圆满的句号；有暗暗的期待，年终奖支票上的数字究竟会是多少呢？有小小的纠结，到底要不要换个部门甚至换个东家？有一些疲惫，公司团拜会还有很多细节该如何安排呢？还有一些焦虑，年终总结该怎么写才能“年年有新意”？坐在办公桌前，偶尔开个小差，盘算下春节和家人去哪里度假……三分钟后，思绪被拉回现实：后天就要参加年底述职，稿子还没写完，测评不知能不能通过……
    夹杂着焦虑和压力，期待和惊喜，经历着职场年底综合征的人感叹：这种感觉，忙并快乐着……

    表情一 焦虑 考核任务是最大的压力源
   
    “最怕年底，考核任务一股脑涌过来，把人压得喘不过气来”，在一家外贸公司跑业务的萧琴告诉记者，平日里虽说是月度考核，但这个月完不成的少量任务可以结算到下个月一起考核，“年底就不行了，年度大考核，算总账，心里怎么可能不慌呢？”
    今年四月份之前，萧琴一直在休产假，“回到单位后，总觉得有点不适应，毕竟大半年没好好接触过了，很多业务跑起来觉得有些生疏了。”萧琴说，但老板还算有人情味，允许萧琴将每个月不能完成的少量任务汇总到下个月进行考核。现在，到了年底，平时忙着奶孩子的萧琴突然发现：今年积下来的任务根本没有办法在最后一个月统统完成。怎么办？萧琴说，这个“年关”难过啊……
    为此，萧琴在年底只能一天当成两天过，“孩子丢给我妈了，分身乏术啊，我现在几乎 24 小时泡在公司，要么在打电话，要么在跟单子，要么在外跑客户……”累了就在公司休息室的沙发上睡觉，“有时候在睡梦中梦到自己考核没有通过，被公司开除了，就会突然惊醒，再也睡不着了”，萧琴说，今年的年底，对她而言就意味着两个字：焦虑。

    表情二 犹豫 心仪的部门抛来了橄榄枝

    原部门对自己很不错，心仪已久的新部门又主动抛来了橄榄枝——今年年底，在一家房产公司工程部工作的郑煜面临着幸福的烦恼：“我该何去何从呢？”面对着上交“双向选择”表格的日子一天天临近，他越发犹豫。
    今年34岁的郑煜作为这家老牌房产企业的中坚力量，勤奋踏实、业绩出色，一直是各个部门青睐的目标。在工程部工作了将近四年的他，一直没有想过要离开。“部门老大对我很好，在做一些重要的决断之前，他都会专门让我讲讲意见和看法。另外，我们整个部门的氛围也特别好，大家相处得像兄弟姐妹一样，工作上互相配合，私下里也是谈得来的朋友”，郑煜说，原本他从没有想过要离开这里，但是这一次，他有些为难。
    按照公司规定，每年12月初，员工都要填一张“双向选择”的表格，员工选部门，部门也选员工。拿到表格的那天，郑煜习以为常地准备在第一栏上写下“工程部”，但就在这个时候，他接到了一个电话。电话是材料部的易总打来的，约郑煜下班后一起吃饭。“就易总和我两个人吃饭。他说，他希望我加盟他们部门，说得很诚恳，诚恳得让我几乎不忍心拒绝。”郑煜说，其实他最初迈入房地产行业时，从事的就是材料方面的工作，所以，新部门对他而言并不陌生，他对材料部的工作有兴趣，也有把握做好。但在另一方面，工程部又完全没有让他离开的理由……
    对于郑煜来说，犹豫是他目前的主要状态。快到阳历年底了，郑煜知道：不能再犹豫下去，一定要在近期作个决定。

    表情三 快乐 又到年底团拜会，又是奖金发放时

    许锦怡是一个24岁的年轻女孩子，也是一家新兴的广告公司的办公室工作人员。每到年底，她的主要任务就两个：统计、制作年终奖表格；策划、安排公司团拜会。锦怡说，虽然在别人看来，这是两项非常繁杂的工作，但对她而言，是一份幸福的负担。
    “先说说统计年终奖的事儿”，锦怡说，公司里每个月都有严格的考核制度，年终奖就是根据平日考核成绩、工龄等等套用公式计算出来的，“我平时一看到数字计算就一个头，两个大，但计算年终奖除外噢！”锦怡打趣说。当全办公室的人计算、审核好年终奖数字后，就全部由锦怡录入表格，“打着那一串数字，一点都不觉得累，心情会变得很好。都是兄弟姐妹们辛苦了一年换来的回报啊！”
    再说说组织公司团拜会的事儿吧。公司团拜会，从选址到布置会场，从节目安排到零食采购……都是锦怡和办公室的同事一起完成的。“有时候，为了选一套合适的桌布，几乎要跑遍大半个杭州城。累是累了点，但觉得很开心。”锦怡说，因为大家年底工作都很忙，排练节目也是每天抽出一点时间来，“但看到大家都那么积极地配合，我们就很感动。”
    “一年就那么一次，大家聚在一起热闹一下，很难得”，锦怡说，对她而言，年底的工作虽然又忙又杂，但也特别有成就感，“忙并快乐着吧！”
    年终职场心情大盘点

    抓狂：能别折腾了吗？

    绿森林：一年中最痛苦的就是年底，那叫一个劳师动众，何事？年终考核呗。先是要写工作总结，最少得一千字以上，什么回顾过去展望未来的，要写得有重点有层次有想法，比当年考试写作文更耗费脑细胞，还不给好评。写完总结就进入大规模的考核评比阶段，全公司人手一张民主测评表，总共一百分，居然包含二十几个选项，离谱的是，有些同事一年下来几乎连话都没怎么说过，这民意测的!再接下去是召开全员述职大会，除了老板，上到副总下到司机，一个个都要做述职报告，而且人事部门要求这述职报告和年终总结要有区别，所谓一个侧重工作一个侧重岗位职责，估摸着是从实践到理论的意思，真不是一般晕头转向，听着那些或冠冕堂皇或词不达意，听了等于没听的废话，大冬天里落下满头汗。这还没完，还要评比先进个人和部门，那又是一番刀光剑影，比拼功力……真想大吼一声：让我们安耽过个年，别这么折腾了，行不？

    累：一天掰成两天用

    东成西就：年底就一个字：忙。我想大伙都一样。奔着年终奖金，不管再大的困难，也要把手头的那些工作完成不是？部门里的人最近走路都是虎虎生风，恨不得把一天掰成两天用，想尽各种办法，毕竟工作计划完成与否相差太多了，这可是一年一次的机会。我有个同学在物业公司，最近把周末和晚上都贡献出去，天天到业主家催缴物业管理费，为完成指标差点就到了自己先垫付的地步，不然奖金都要敲掉啊！除了工作任务这硬性标准让我忙得半死，更头疼的是应酬。趁着辞旧迎新，大家都在和客户联络感情，电话沟通、上门拜访、请客吃饭，这时间和身体不归自己支配不说，还得看人家有没有空，乐不乐意，真是连心情都跟着遭罪。

    纠结：死鸭子都得赶着上架

    清风：这个年底我最大的感受就是纠结。一件是单位的年终晚会，头头对这个晚会很重视，每年都要求所有部门都表演节目，还要有新意，最后还要评奖。我们部门的人都没什么文艺细胞，一说要上台，个个都跟遇到洪水猛兽一样，能跑多远跑多远。前年好不容易搞了个合唱，去年费尽心思整了个男版“四小天鹅”，今年全办公室总动员，讨论了一个星期，仍然没有把节目定下来。眼瞅着晚会时间越来越近，我简直是火烧眉毛背上冒冷气，想举双手投降都没人接收，死鸭子都得上架，郁闷得没话说。

    惊恐：“人情世故”算总账

    铅笔字：“年来啦！”此刻我喊出这三个字的时候，居然多少带点“狼来啦”的惊恐，因为你懂的，我们小时候日盼夜盼的“年”竟是传说中一种异常凶猛的怪兽，它平时无声无息（像我们过的日子一样），每到除夕却凶相毕露，令人措手不及。明知并无怪兽要来，但惊恐却是一样儿一样儿的——年来了，365天里所有欠下的“人情世故”都比肩接踵，找你算总账来了。
    我是单位做行政工作的，一年下来，里里外外的欠下不少人情。年底了要绞尽脑汁，或请别人斡旋或自个亲自上阵，该套的近乎都得考虑周到，尽可能做到完美。当然，也一样积下了不少人情，所以年前上门来还人情债的也不少，一一应对过来也花了不少精力。另外自己要多长个心眼，算盘拨拨，难得糊涂，别把所有别人欠你的“债”都收清了，有时候放人一马也有好处，这样来年在人情上不至于太一穷二白，人家对你这个“债主”多少还会有所顾忌。还有比如人事档案啦、公司台账、活动资料等等，该归口的要归口，该补充的要补充，反正都要抓紧查漏补缺，欠下的一分一厘都要算回去。总之，年关将近，我们还确实得严防死守，别一不当心，被“年”卷着铺盖一并生吞活剥了。