在那些鲜明得仿佛随时可以触摸的奋斗岁月里，那些有意或无意中影响并改变了我们一时或一生的人，令我们成长与进步。
    在你的身边，有没有这样一个人，他（她）总是关注着你跨出的每一步，为你的进步喝彩，为你的成绩欣慰？有没有这样一个人，他（她）耐心地指点着你该去的方向、该走的道路？有没有这样一个人，有时候，你甚至觉得他（她）比你更了解你自己、更知道什么样的岗位适合你？有没有这样一个人，虽然，你们之间没有直接的接触，或者连话也没说过几句，但他（她）的存在、他（她）的一言一行一直默默影响着你？
    ——在职场上，我们将“这样一个人”统称为“职场导师”。的确，身边有这样一位职场导师，会少走很多“弯路”。但“职场导师”可遇不可求。能遇上是一种幸运，如果遇不到怎么办？——其实也可以自己寻找，慢慢你就会发现，职场导师也许就在你身边。

    [案例篇]

    厉昕：感恩最初的职场导师
    “导师之所以能为“导师”，定是由于他有比你更丰富的经验和独到的眼力”

    36岁的厉昕，如今已是一家金融单位投行部的副总了。说起自己十多年的职场经历，厉昕说，自己能有今天，最最需要感谢一个人，“就是我从事第一份工作时，我的顶头上司曲耘老师。”
    13年前，刚刚大学毕业的厉昕进入了一家证券公司。“当时，在证券公司干活是一份不错的工作，我自己也很珍惜这个机会。”但是，毕竟年轻，实践经验不足，在刚开始的半年里，厉昕也总是出些小差错。“我们部门的老总曲耘老师，我至今都很敬重他，非常有耐心有涵养的一个人”，厉昕说，曲总对年轻人很宽容，从不当众指责下属，有时候甚至会手把手来教你业务。除此之外，最让厉昕不能忘记的是他给厉昕指出了一条属于他、适合他的职业道路。
    “我们彼此很投缘，工作之余也会聊聊天。他建议我去读在职的研究生，建议我可以关注一下投行、同业的相关业务”。厉昕的特长是英语成绩优秀，“曲总就一直语重心长叮咛我，英语不能丢，一定要把这个优势保持下去，以后用得上。”
    “后来，我真的按照他给我指点的路走下去了”，厉昕说，他如今从事的就是投行、同业的相关业务，“这块业务需要很好的外语功底，幸好这么多年来我没有把外语丢了”。厉昕说，他至今都记得，离开证券公司的那一天晚上的告别会，“曲总送了我两句话：送君送到大路旁，此一去山高水长。”
    厉昕说，职场导师之所以能为“导师”，定是由于他有比你更丰富的经验和独到的眼力，“如果能遇上，绝对是人生一大幸事”。厉昕说，现在部门里也有不少年轻人，“只要对方能干、肯干、脚踏实地，我也愿意把我的经验与他们分享，愿意成为他们的‘职场导师’。”

    [经验篇]

    俞天：职场，“导师”无处不在
    “只要保持一颗上进的心，职场导师也许就在你身边”

    但是，在现实职场中，不是所有人都能像厉昕那样幸运，有很多人，他们可能无法遇上曲总这样的“职场导师”，怎么办？杭州日报职场QQ群网友“四月天”表达了自己的观点。
    “四月天”真名俞天，是杭州一家外贸企业的人力资源主管，他的观点是：只要保持一颗上进的心，“职场导师”也许就在你身边。
    “‘三人行必有我师焉’，这句话同样可以用在职场上”，俞天说，一个公司，甚至一个办公室，总有一个同事身上会有值得你学习的优秀的“职场品质”，“比如，有的人口才好善于沟通，有的人说得少做得多，有的人非常好学、乐于接受新事物……只要你愿意发现、挖掘，导师无处不在。”
    当然，我们今天话题中讨论的“职场导师”，内涵要更为具体一些。针对这一类“职场导师”，俞天进行了补充。
    首先，导师可以是一个榜样。“就好比我们去看乔布斯的传记，看完你被他对工作的热爱和负责所打动，那你可以把乔布斯作为你的职场导师”，俞天说，“职场导师”有时候不需要直接告诉你怎么做，只需要用他的一言一行给你树立一个榜样，“这是一种无声的、默默的影响，身体力行的影响是最有效的。”
    俞天在群里说完这个观点，立马有网友“爱蜜麻花”补充说，自己就有这样一位“无声的导师”，“她是我们单位里最受同事敬重的大姐，人品好、业务好、为人处世很大气，虽然我很少跟她交流，但她的一言一行，她对待工作的态度我都看在眼里，她就是我职业生涯中的导师。”“爱蜜麻花”说。
    另外，“对手”也可以是“导师”。“在职场里，很多人往往是遇不上‘导师’，偏遇上‘对手’，不要抱怨，我们可以将‘对手’变成‘导师’。”这个观点也得到了群里一位名叫“荷田田”的网友的响应。“一开始，我很讨厌她，觉得她是我前进路上的绊脚石”，“荷田田”说起了跟“竞争对手”的故事，“年底，她得了业务标兵，我却榜上无名，我失落了很久。”但是很快，“荷田田”就醒悟过来。“战胜‘对手’最大的法宝就是：学习她，赶超她。”这个方法，也就是我们俗称的：师夷长技以制夷。从此，“对手”就成了她的“职场导师”……
    俞天说，每个人都可以拥有自己的“职场导师”，只要永葆一颗进取的心。

    对于“职场导师”，网友们有不同的理解，关于导师的故事和记忆，有温暖，有感动，有的让人获得心灵的平静，有的激发磅礴的力量。那些初入职场时肆意挥霍的青春、那些鲜明得仿佛随时可以触摸的奋斗的岁月里，那些有意或无意影响并改变了我们一时或者一生的人，令我们读懂了成长和进步。
    白云飘飘：最难忘的是毕业实习时带我的记者老师，我跟着他跑社会新闻。是他带着我冲在采访第一线，手把手教我写新闻稿，是他让我明白什么叫责任，什么叫精益求精。虽然我毕业后没有从事新闻工作，但是在老师的教育下培养和形成的一些良好素质，如严谨踏实的态度，全力以赴不放弃的责任心等等，都让我受益至今。
    我心依冉：我把职场导师这个包含着我尊重和敬意的称呼献给我们的人事总监，其实他并没有在工作中给予我实际的支持和帮助，但他对我的意义远超于此，他是我的“伯乐”，指引我走了一条适合我的职业发展道路。若没有他，可能我仍然是办公室的一名普通文员。他觉得我性格开朗，喜欢与人打交道，富有热情，建议我转岗到销售部，我在“试试看”的心态中投身于销售事业，然后如鱼得水，现在发展得挺不错。我也祝愿每个人都有幸遇上这样慧眼识人的职场导师。
    含笑：说起这个话题，我忽然想到有个朋友曾对我说“马云是我的老师”，我还特纳闷，没听说他和马云有什么关系啊。后来才搞明白，他是看了一本关于马云的传记，马云富有传奇色彩的创业经历，给他留下非常深刻的印象，同时马云成了他崇拜的偶像，榜样，目标……总之，不管他在工作中成功还是遇到挫折，他都会学习马云，他的思想，他的经验，他的智慧等等。我想，职场导师无处不在，只要你愿意把人家当老师。
    铅笔字：含笑的话让我挺有感触的，我曾听人抱怨说自己运气不好，没碰上一个好导师啥的，我觉得只要有心，每个同事都可以成为你的职场导师。存在的即是合理的，同事可以在职场中存在下去，必有他存在下去的理由。这“理由” 因人而异，五花八门。职场就似一片肥沃的土壤，只要你根系足够发达，不愁汲取不了让你向上生长的养分，同事们，就是你所需要的各种养分。
    白云飘飘：我还有个观点，除了对自己的职场导师心存感恩外，也要将这种“师生情”传承下去，自己也要有意识地去当别人的老师。虽然有人担心“教会徒弟饿死师傅”，但是在教别人的过程中，对自己也是个促进，要让自己不被人超越，那自己就要加油，努力变得更优秀。另外，一个愿意无私指点、帮助别人的人，会赢得别人的信赖和尊重，人际关系会更和谐。
    飘摇：我曾亲自带过两个下属，他们从普通员工做起，后来当上了小区物业管理处主任，还有一个下属我不愿意教他，最后是让他离职的。为什么有些人在职场中左右逢源，处处遇良师遇贵人，有些人却总是感叹职场导师可遇而不可求？我看不如好好反思一下自己的问题，想想怎样才能让自己更招人喜欢，展现自己的优点，让前辈觉得花时间、花精力去培养你，都是值得的。