近日，国内最红的相亲节目江苏卫视《非诚勿扰》里来了位男嘉宾王千瑜，是在深圳做快递员的，月薪过万，喜欢长得像范冰冰一样的女生。乐嘉问他“听说你们月薪都能挣到8000元。是真的么？”王千瑜腰板笔挺，豪气地回答“月薪八千在我们公司算中下等收入”。于是乎，关于快递员月薪8000元的话题在节目内外再次引发关注。
　　随着电子商务、快递业、餐饮业、家政服务业等行业的快速发展，用工荒和招工难的现象日益加剧，新蓝领开始成为社会一道风景线。他们也有高学历，也会上网找工作，挣得少、没前途、不开心一样也会换工作。
　　近日，针对这部分人群工作和生活特征的《2012中国都市新蓝领生存报告》一经发布，就受到了社会各界的关注。记者了解到，该报告数据的收集和分析主要采用了国内最大的分类信息网站赶集网的平台数据，结合在线问卷的调查方法，以及对新蓝领的深入访谈和研究获得。调查问卷历时两周，共回收来自全国各地30995份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等41个城市，受访人群涵盖各个年龄段。

　　新蓝领最关注25城杭州挤进前十

　　该报告显示，最受新蓝领关注的25个城市分别是北京、深圳、上海、广州、成都、西安、武汉、郑州、重庆、杭州、南京、济南、天津、石家庄、合肥、沈阳、福州、长沙、太原、乌鲁木齐、长春、昆明、南宁、哈尔滨和南昌。
　　新蓝领最关注的求职目标城市分别为北京、上海、深圳、广州和成都，这几个城市的受关注度占到了全国的28%。从数据上可以看出，由于受北京、上海、深圳、广州为代表的一线城市工作机会较多与收入较高等因素的影响，它们的入围完全在意料之中。
　　中部城市成都被新蓝领瞩目，是由于京东商城、国美等企业在北京、上海、广州、成都四个城市都开设了自营仓储基地和配送区域。电子商务企业对于基层职位需求量的增长也是吸引打工者们的主要因素之一。
　　此外，四川省政府力争把成都建设成为全国和全球产业、资本、人才汇聚西部的首选之地。有数据显示，世界500强企业中有217家已经落户成都，英特尔、戴尔、联想、富士康等IT巨头接连西进在成都开设工厂，“中国西部硅谷”成都也备受打工者们的青睐。

　　杭州和深圳外来打工者比例最高

　　2012年年初，国家统计局发布的数据显示，2011年中国大陆城镇人口为69079万人,比上年末增加2100万人；乡村人口为65656万人，减少1456万人；城镇人口占总人口比重达到51.27%，比2011年年末提高1.32个百分点。城市化建设的飞速发展，催化了更多农村人民选择外出求学与打工。
　　在这份中国新蓝领生存报告中，超过六成的受访者不在老家工作生活，占比为65.8%，在家打工的仅占比34.2%。对于新蓝领人群的流动性，深圳、杭州外来打工者比例最高，成都颇受打工者青睐。调查数据显示，受访者中深圳的外来务工者比例最高，以95.3%的占比高居榜首，上海以89.5%列居外来务工者比例城市第二，杭州的外来务工者比例占89.5%。上海、北京和广州的外来务工者比例分别为87.7%、84.0%、83.8%。
　　调查数据显示，打工者最常去的城市排名为，北京、深圳、上海、广州、成都、西安、郑州、重庆、武汉、南京、天津。对于背井离乡的新蓝领来说，北京、上海、广州、深圳是他们最常去的打工城市。新蓝领人群在选择工作城市时，最看重发展机会、工资待遇和上升空间三个因素，离家近也是打工者考虑工作地点的重要因素。

　　按摩师、快递员等工资最高

　　报告数据显示，新蓝领最好找工作的五座城市是太原、兰州、呼和浩特、大连、哈尔滨；而竞争最激烈的五座城市是杭州、成都、深圳、南宁、重庆；后者的激烈程度是前者的近一倍。
　　蓝领们的月薪一直是媒体与公众最为关注的话题之一。报告显示，全国新蓝领求职者的平均月薪为2684元。新蓝领工资最高的前五个城市分别为：上海3479元/月、北京3387元/月、深圳3070元/月、杭州2980元/月、苏州2936元/月，广州工资未进前五。如今很多企业欠缺的都是技术人才，企业招工的时候都提高了技术工种的工资，尤其是对一些有证的技术岗位，更是频频抛出“橄榄枝”。
　　工资最高的前十大职位依次为：按摩师、厨师、美发师/美容师、测量员/测绘员、卖场店长/经理、司机、月嫂、施工员/安全员、快递员、技工。同一职业在不同城市的薪资也有较大差异，销售、导购在北京的工资最高；厨师、美发师、司机、月嫂在上海的工资最高；保姆护工在广州的工资最高；测绘员、测量员则在重庆的工资最高；技工在大连的工资最高；领班在长春的工资最高；快递员在深圳的工资最高。

　　新蓝领三大跳槽主因：收入、前途、工作是否开心

　　收入少、没前途、工作不开心已经不是白领们的“专属”。报告显示，挣得少、没前途、不开心也是新蓝领求职者换工作的前三大主要原因。其中，因为“比预期挣得少，得不到加薪”而换工作的最多，占32.9%，其次是担心“没前途”，占27.2%；因为不开心，如对雇主、同事、环境等不满意的，也占到22.9%，超过五分之一。
　　报告还显示，男女打工者在换工作的原因方面不尽相同。男性对收入更为敏感，因为“比预期挣得少，得不到加薪”而换工作的比例达36.03%；其次是感觉“没前途”，占29.25%；“不开心”占第三位，占比达21.01%；这三个原因导致的换工作超过85%。想换行业的约有一成，其他原因的不足3%。
　　对女性而言，换工作原因排在首位的也是“比预期挣得少，得不到加薪”，比例28.16%，仅比排在第二位的“不开心”(占比25.84%)多2.4个百分点；“没前途”排在第三位，24%。想换行业的近两成，其他原因近4%。可见，男性换工作的主要原因集中在收入和前途，而女性对于心情的考虑更多。而女性换行业的倾向更为严重。