2010年，杭州市率先出台《企业社会责任评价体系》，针对企业应该履行的社会责任进行评价打分。

　　日前，杭州在《杭州市企业社会责任评价体系》的基础上，起草了针对建设业和服务业的子体系。诚信经营，依法用工分值提高，企业员工工资增长率高于平均值，可获得加分。

　　对建设业企业来说，诚信、产品质量及用工行为是最能反映企业社会责任履行情况的指标。因此，新制定的《建设业评价体系》诚信经营分值增加到120分，与通用版相比增加了20分；依法用工分值原来是90分，现在也增加到120分。

　　在新制定的《服务业评价体系》中，诚信经营类指标的分值增加到了180分，与通用版相比增加了80分。此外，产品质量类指标的分值增加了10分。公益责任的总分值与通用版相比增加了10分。

　　同时，两个子体系还根据行业特点修订了12个二级指标，增加了用工管理、工资发放、工资增长等内容。企业员工年人均工资高于上年度，可得10分，企业员工工资增加率高于杭州市职工平均工资年增加率，可得20分，企业员工人均工资年增长率高于企业人均利润年增长率，可得30分。

　　两个子体系分别适用于在杭州市注册登记，并在杭州市内实际从事建筑、建设活动，且主营业务为建设业的企业；在杭州市注册登记，并在杭州市内实际从事服务性活动，且主营业务为服务业的企业。其他的行业则依然适用通用版本评价体系。

　　企业社会责任评估将每两年进行一次。获得最佳社会责任企业称号的企业将给予重奖，并对企业进行政策支持，财政、工商、质监、劳动保障、建委、银行等部门也将提供资源和手段，引导企业履行社会责任，调动企业开展社会责任建设的积极性。