“锄禾日当午，不如求职苦；对着招聘网，一看一上午；简历投无数，大多不靠谱。”易食集团股份有限公司人力资源经理陈祖鑫，在微博上这样打趣“求职难过简历关”的现象。
    有HR曾向记者透露，格式不规范、内容不真实等写得不好的简历，会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。所谓“人才库”，指的就是这个。
    “好点的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为一个连推销自己的简历都写不好的人，即使进入公司也很难取得职场成就。”
    据浙江省人才市场信息技术部统计，规模较大的企业一般每周要接收500至1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。
    如何让自己的简历脱颖而出，打磨好这块敲门砖，以打开面试之门，是每个人在求职路上面临的第一道考题。

    一页纸的简历最受欢迎

    “简历的定义应该简洁、历练，一页纸的简历最受欢迎。”ABB（中国）有限责任公司HR唐炜说。尽管每个行业、每家公司甚至每个岗位都有不同的评判标准，但是真实、简洁、有效是其通用的标准。
    当然，在这一页纸的简历上，首先应该囊括求职者的基本信息（姓名、性别、联系方式）、教育背景、应聘的岗位、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等。当然，例如获得奖学金、实习鉴定、专业资格证书等有关证明材料的复印件也可以附在简历后面。
    “个人基本信息要简洁明了，”唐炜说，“教育背景、工作经历的相关叙述，则要与招聘岗位建立关系，越接近越容易赢得入围机会。那些花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。”

    量化版简历最能打动HR

    在描述过去的学习工作成果时，量化与否，是HR们评判“含金量”或是“含水量”的重要标准。
    试想，一位应聘人事专员的求职者，将下面两句话中的哪一句加入简历更为合适？
    A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
    B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
    毫无疑问，面试官会认为后者的表述更靠谱。每个HR都不会欣赏滥用形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。
    数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著，提供难以质疑的具体证据。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。
    “在保证真实性的前提下，适当运用数字、百分比或时间等量化手段，集中对能力进行细节描述，会给用人单位留下深刻的印象，增加面试的几率。”省人才市场的工作人员说。
    如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，求职者表述越具体，未来的雇主就容易判断出他是否适合来公司工作。
    譬如，求职者可以列举自己曾有过哪些突出的贡献，包括为公司增加了多少利润，节约了多少成本和时间，多大程度上提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存等等。
    作为工作能力与成绩的最好注解，荣誉和嘉奖要作相应介绍，在介绍时，要强调它与所求职务的相关性。“求职者必须将成就在简历中展示出来加以证实，若不能有效地表述，那这些成就等于不存在。”

    简历怎么写靠谱

    1. 超过九成的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历，用作多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人除了“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”外，一无所长。
    2. 百分之八十以上的简历表达不到位，比如描述工作经历时，只罗列工作内容，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。“我见过有人对工作内容的表述只有六七个字。只说自己做过仪器仪表销售或是置业顾问。但对要招销售员的雇主而言，干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。不用数字说话，企业如何了解你的能力？”拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩说。
    3. 简历投递的职位与经历不匹配也会带来问题。比如企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。人力资源专家闫岭认为，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，“企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业当然不会大度收容。”
    4. 简历配上一张相片虽然可以加深HR的印象，但一些求职者提供的相片却很不合适。有的用Q版大头贴，有的装嗔搞怪、搔首弄姿。有HR坦言：“一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。”
    5.信息的真实、准确乃是基本要求，基本信息遗漏错填、别字病句的出现等低级失误自然要避免。
    6.省人才市场的工作人员提醒，“最后，对于网投求职者，发送电子简历的时机选择也很重要，尽量避开午间和傍晚的上网高峰期，这段时间传递速度会变慢，还可能出现错误信息。”