在外企工作的刘小秦最近一直惦记着“裸辞”，原因则和任何一位蠢蠢欲动的跳槽者类似：心里委屈了，收入也低于平均线。每天早晨例会上，刘小秦觉得自己都有成千上万个立即递上辞职信的冲动，他甚至觉得自己已经等不到合适的“下家”伸来橄榄枝。
    在和熟悉的猎头喝咖啡聊天时，刘小秦一边催促着猎头加紧速度帮忙寻觅合适岗位，一边抛出了自己想不顾一切“裸辞”的想法。
    听完刘小秦的抱怨，猎头只问了一句话：裸辞，你做好准备，存够本钱了吗？

    “裸辞”前准备3-6个月工资

    何谓“裸辞”？就是还没找好下家就辞职，不考虑后路。
    在转身离去的那一瞬间，感觉的确很潇洒——既然是自断了后路，必然是现任工作岗位有无法忍受之处，到了终于不用再忍受的那一刻，感觉自然棒极了。
    先别忙着高兴，“裸辞”不是一了百了，生活还是要继续，听着洒脱、说着过瘾，但真那么做了说不定就要扒掉一层皮。当然，如果你还年轻，可以依靠父母暂时做个“啃老族”；又或者你已婚，可以选择全职主妇的生活进行调整。
    但是，像刘小秦这样的情况，27岁单身，家不在本地，每月房租、水电、交通加起来是一笔不小的支出，而且近期打算和女朋友买房结婚。所以，猎头建议，如果实在觉得难熬想要辞职，也千万记得提前准备好3-6个月的工资收入来做准备。
    或许刘小秦自己的确不在意，女朋友也完全支持，但是假设求职需要1到2个月的时间，这样计算就到了年底。年关难过，在家宴的聚会上，刘小秦是否又能做到对于七大姑八大姨的“碎碎念”毫不介意呢？
    曾有统计数据显示，敢于“裸辞”的人群中有很大一部分人因为家在本地不需要负担房租，并且本来就有一些积蓄，没有太大的经济压力和心理负担。因此，保守估计，1到2个月的生活花销，加上不可预计的计划外支出，刘小秦必须提前储存好这一笔支出。

    “裸辞”后工作“空窗期”难解释

    花销还是其次，“裸辞”最尴尬之处在于，在离开前任公司步入漫漫求职路时，应当怎样对下家解释这一段工作的“空窗期”。
    林琳，银行职员。由于一时冲动辞了职，当然，由于资历和学历等个人条件都比较到位，离职一周之后林琳就获得了一家基金公司的面试机会。
    林琳没有想到，自己在面试时被“刁难”最多的问题，却是自己为什么不等到下家找好再离职。
    对方HR这样提出自己的质疑：“同业人员流动很正常，可能是和上司关系太僵，也可能是迟迟不加薪，这些我们都可以理解。但是，为什么临到年关的时候不等到年终奖发放就毅然决然辞职？”
    林琳辞职的真实原因是，自己觉得不开心，不想再继续受委屈，况且年终奖对于她来说无非是一个包包的花销，不必太在意。然而，这些原因都不能盲目宣之于口，否则多半会被理解为心理承受能力太差，家境较好，所以不求上进，等等。
    于是，“期望更好的工作机会”成了林琳所能想到的唯一借口。HR皱了皱眉，没有其他表态。不过，虽然还在等待下一步的通知，林琳对于得到这份工作的心思却已经凉了一半。

    “裸辞”后3个月是重返职场黄金期

    看了一本关于间隔年的书，张帆也心里痒痒，想到自己还年轻而且单身，干脆也递上了辞职信，也享受了一回“裸辞”的爽气。
    张帆承认，刚刚辞职的第一个月，感觉的确不错。自己订了机票，从北京到丽江再到东南亚，哪里好玩去哪里，再故意选择工作繁忙的周一在朋友圈发出自己天涯海角的靓照，感觉好极了。
    不过，两个月之后，当睡懒觉成为生活常态时，张帆竟然开始思念工作日早起的紧张有序。于是，开始“海投”简历，寻找工作机会。
    但是，再度求职时张帆明显感觉到了自己多多少少的不适应。短短两三个月的时间，自己曾经就职的行业出现了重大转变，她也不由得开始怀疑，自己是不是太冲动了。
    对此，招聘专家建议，如果混迹职场是长期的人生计划，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。
    因此，即使是下了决心打算“裸辞”，也需要明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
    像张帆这样的情况，已经离职、准备再度求职，通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪。超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。