杭州猎人人力资源开发有限公司负责人郎越时最近很忙，“下午带一个70后的硕士生去面试一家公司，职位是200万年薪的互联网公司副总裁。”郎越时说，目前，客户已经把第二年的人力资源规划做出来，将高管的需求提前告知了他。因此，年底成为猎头公司的接单高峰期。
　　一般员工想要跳槽，需要先准备好自己的简历，然后在各大招聘网站海投，或者是逛招聘会，以免错过任何一个好的机会。但是，这些高管都不需要做。
　　高管，作为公司的高层管理者，他们有着丰厚的薪资福利，决定着公司发展的风向标。
　　那么身处如此重要的岗位，高管跳槽的原因是什么？不同行业间的高管跳槽有什么不同？多家猎头公司表示，发展平台是高管跳槽的主要原因，也是其对目标新东家的重要要求。
　　而通过对不同行业的调查来看，未来的2014年里，健康、服务行业将成为对高管人才需求最热门的行业，互联网和制造业则在产业转型中呈现出对高管需求的稳重有升趋势。

　　跳槽酝酿期是猎头接单高峰期

　　从今年12月初到春节的这两个月时间，对于猎头公司来说是最忙碌的阶段。“一个高管的招聘一般需要3个月左右的时间，如果需要年后到岗，那么年前的工作就要基本谈妥。特别是有些客户还明确规定，1月份之前一定要给答复，有没有目标人选、具体谈到哪一步了，都要及时告知对方。”郎越时说，客户甚至将这一条款写在合同里，为的就是保证高管可以年后到岗。
　　猎头公司在绞尽脑汁为客户寻找目标高管的同时，一些大公司也开始筹备公司的一年一度的大型酒会，酒会除了答谢新老顾客外，其隐形的目的不容忽略。据介绍，不少公司现在的一些高管就是经过朋友介绍来参加酒会，后来就直接跳槽来到那家单位了。对于大型公司来说，这一做法显得滴水不漏，不过，高管之间其实都已心知肚明。
　　猎头们匆忙的脚步，各家公司连轴转的盛大酒会，都说明了一个问题：高管们在酝酿着跳槽，各公司也开始想方设法笼络人才。只不过，这一切都在悄悄进行，只待明年春节过完后，一切都将“水落石出”。

　　跳槽主因换个平台再度起航

　　浙江某房地产企业的职业经理人李亮(化名)在做年底工作总结，由于整个行业发展步伐放缓，李亮决定为自己寻找新东家，换个平台发展。
　　对于高管来说，年末总结是对老板的一个交代，也是自身职业生涯的一个重新规划。“就像一个足球队的队长不可能在踢完上半场球后就离开，即使他要跑到对方阵营当队长，那也得等下半场球踢完，球赛的新闻发布会完成，然后再走人。高管亦如此。”李亮还打了个比方。
　　“高管跳槽相对比较谨慎，比普通员工要考虑的因素更多。”浙江中智经济技术服务有限公司人才租赁部经理杨菱告诉记者，尽管不像普通员工有着纸质简历，但是高官的所处的职位、他所服务的公司等信息，都是他人生中的重要经历，也是他们寻找下家公司的重要筹码。
　　展动力人才资讯(中国)有限公司CEO郭展序告诉记者，以他多年接触高管的经验来看，高管跳槽的首要原因是公司发展的平台不再适合自己、职位和能力不相匹配。当然，和大boss或者直系下属之间的人际关系也很重要，做事的风格不同，也在一定程度上决定了高管的感觉是否称心。这也是为什么有些高管跳槽时会想着从“娘家”带个人一起跳。
　　此外，高管还需要公司对自己有公允的评价，这种评价除了物质上的薪资福利外，更重要的是精神层面的及时肯定和对成绩的认可赞许，最后才是诸如朋友相约或者是猎头挖人等外在的原因成为高管跳槽导火线。

　　跳槽特点行业差异很明显

　　对于高管的需求，行业之间有着很明显的不同。除了一些传统行业对人才的需求稳中上升之外，养老、足浴业目前正在成为高管需求的热门行业。

　　健康、服务业：2014高管需求的热门行业

　　健康和服务产业将是未来发展的重头戏。行业要发展，对高管的需求就会更加强列，不少猎头公司已经感受到了这股热潮。“今年，延迟退休等话题比较热门，大到养老机构、养老产业，小到口腔会所、足浴店，都在招募高管。”郎越时表示，这与国家的相关政策和今后行业发展方向有关。
　　养老机构的院长级别，一般是100多万年薪，养老地产的项目总监为200万年薪，此外，一些口腔会所或者是连锁足浴店的职业经理人，一般是50万左右。
　　当然，健康行业的发展才刚刚有了些“苗头”，预计大规模的人才需求将会在2014年年底爆发。不过，猎头公司的眼睛已经瞄准各大医疗机构甚至大型医院，为明年进军健康产业做好充足准备。

　　互联网、制造业：忙转型发展需求稳步提升

　　近几年来，互联网和制造业一直对高管保持着稳中有升的需求量。“这些行业高管的离职率15%左右，每年会相对固定的需求，与往年变化不大。”李巍说。
　　提升的部分则主要体现在：对于互联网企业来说，开拓新的软件市场或者进军诸如金融、制造等其他行业需要新的高管来拓展业务；而制造业也在忙于开拓新的园区或者从传统行业步入电商时代的转型，人才的需求也提上日程。

　　房地产、金融业：同业公司各家情况差异大

　　对于房地产和金融行业来说，各家猎头公司的看法并不一致。有猎头明确表示，这两大行业对高管的需求在下滑，但是另有观点表示，正因为传统的房产、金融行业发展放缓，而且相关的国家调控政策也集中在这两大行业，所以对高管的需求反而更加迫切。
　　“行业发展快的时候，随便找一个高管，就可以让利润倍增。但是现在形势相对严峻，更愿意花大价钱来寻找好的高管。”郭展序表示。
　　另外，也有猎头公司表示，房地产和金融行业今年也出现了一些新的发展态势，辐射出的相关行业比较多，对人才的需求更加多元化。

　　创业及海外发展型公司：备受转行高管青睐

　　综合各个行业，今年高端人才的流动还体现在高管们对创业型公司的青睐，这类型公司虽然不会给高管们很高的薪资，但是创始人的身份还是让不少高管心动。其实在一个行业打拼多年，不少高管也在试水别的行业，那么创业型公司就是不错的选择，尤其是有关智能研发的一些团队，高管的兴趣比较高。
　　此外，随着经济的发展，国内企业也开始走上国际化道路。不少企业拓展海外市场，因此对海外人才的需求也比较大。有留学背景的高管比较受欢迎，甚至有些在国外发展不错的外国人也开始对中国企业很有兴趣，在今年的高管目标人选上，老外面孔也不少。