春节长假后一上班，各公司的人力资源部门就开始忙碌了，卓女士也不例外。这两天，她正忙着给公司物色一个互联网金融方面的产品经理。
　　她所在的公司是一家集金融、信息与网络于一体的综合化金融服务机构。2013年开始，互联网金融被该公司视为新的业务板块，互联网部门的地位和规模也是水涨船高，相关的人才需求也提上了日程，给人力资源又增加了一项工作。
　　“从事互联网的人不少，做金融的人也挺多。可两者都懂的人却真难找。”卓女士说。
　　最近，为了给公司找一个互联网金融方面的产品经理，她和同事更是将触角伸到了北京、上海。不惜高薪挖人，却依然“一人难求”。
　　可以说，招人难是互联网金融行业遭遇的共同难题。一方面，求职者有所顾虑，跳行业转型将要面对专业技能、薪资待遇、工作节奏的变化。另一方面，招聘者当真遇到一位合适的应聘者，可面对其暴涨的身价，招聘经理们又不免有顾虑了。

　　求才若渴，HR开出3倍工资
　　值不值？HR自己也打个问号

　　“因为，我们本身就有金融人才。所以，2013年初开始，我们就着重招聘研发、技术、运营等各方面的互联网金融人才。其中，最缺的还是产品经理。一方面，互联网行业的产品经理就稀缺，另一方面，有金融背景的产品经理更是少之又少。”卓女士说，她至今还记得，去年10月份几家企业抢一个人的经历。
　　当时，卓女士和同事面试了好些人，不少人手里都有好几家公司的offer。“我们面试了一位陆家嘴金融交易所的产品经理，其工作经历和其他条件都符合我们的要求。其他几家企业的平台也不错，让我们不得不开出他原工资2-3倍的薪水才显得有竞争力。”
　　和卓女士所在的公司一样，开高价挖互联网金融人才的企业还不少。据了解，近日在猎聘网上，杭州有公司招聘高级产品经理(金融方面)，开出15万-30万薪水。其职责和普通产品经理相似——规划所负责产品的研发前景和功能方向；并对用户提交的需求仔细分析评估，对于合理需求要不断完善。但是，该岗位要求有2-5年的金融方面产品经理或产品策划管理工作经验。另有一个“B2B国际供应链金融产品经理”，年薪达30万-60万。其任职资格要求也是既要具备供应链金融相关知识和相关工作经验，而且应聘者本身得是互联网深度用户，对产品交互体验有深刻见解。
　　可是，在考虑了1个多月后，卓女士招聘的那位产品经理却因“公司离家远”而放弃了。“一方面是人才的稀缺，一方面是跳槽的人就非常少。所以，被相中的几个人，自然待价而沽。选择单位也会有更多可考虑的因素。”但她觉得，高薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。“毕竟，在陆金所、银杏等原来单位，他们本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需关系造成的，和其工作能力并没有太大关系。”

　　互联网金融“变幻莫测”
　　专业人才积累很有限

　　“如今的互联网金融市场还处于‘草莽时代’，变幻莫测。”对互联网金融市场，中国电子商务研究中心主任曹磊这样评价。
　　一方面，2013年后，互联网金融的业态比以往丰富了。在理论上，互联网金融包括但不限于P2P网贷、网络支付、金融网销、银行电商、虚拟货币、电商金融、众筹模式等模式。“因为处在发展初期，行业空间很大，目前各家仍在各自领域开拓市场。”但另一方面，是市场没有定型，摸索中机遇和危险并存。比如，在2013年掀起发展热潮的“P2P网贷”。
　　所以，在这样的背景下，互联网金融人才在企业的转化也快。卓女士告诉记者，她曾面试过一位产品经理，有七八年的互联网金融相关经验，但已经换了五六家公司。“看到这样一份履历，招聘单位是很纠结的。且不说，他是否有真才实学，就是跳槽也让人担心其忠诚度。”
  　作为知名的网上理财平台，有利网也一样有各种“招聘难”的苦恼。对此，有利网副总裁蒋轩觉得有三方面的原因。“一是，互联网金融是崭新的方向，所以这个行业本身的人才积累很有限。二是，互联网金融很多创业方面都有很强程度的创新，很多业务方面都还处于目前政策的真空地带，应该说行业本身存在一些政策层面的风险，所以这个风险也是影响一些互联网或者金融行业人才进入的障碍。三是，金融行业和互联网大公司里面的人待遇高、工作稳定(尤其是金融行业的人)，让他们放弃这些东西去到一个待遇、稳定性都不如之前的创业团队，还是需要很大的魄力和决心的。”

　　两大高薪行业托起更高薪
　　人才既需“平台光环”又有“思维逻辑”

　　“高薪招聘互联网金融人才肯定是一个正常的现象。”有利网副总裁蒋轩说，“因为金融行业的人的薪资水平本身就是很高的，同时互联网行业这几年的薪水也有迅速增长。”
　　不过，在企业HR的心目中，人才的身价也要“物有所值”。“像产品经理岗位，低的，月薪有7000元；高的，月薪有5万元。最主要的，是看‘工作平台’和‘工作经验’。”某公司人力资源介绍，像生意宝、阿里、敦煌网等电商企业，像有利网、陆金所等P2P网贷，融360、91金融超市等金融搜索平台……这批在互联网金融方面已有一定规模、成绩的企业，其相关人才就是香饽饽，市场身价也是水涨船高。“有一定的相关经验，招聘的风险小。”
　　不过，蒋轩表示，除了资历和光环，他可能更多的还是看这个人对业务的方法论，看他的思维逻辑，看他的执行力。因为，这些对创新业务有非常重要的特性。“对于互联网金融产品经理岗位，有利网的要求就是了解传统金融产品，了解法律法规，对金融市场的产品创新有敏锐的嗅觉，同时对互联网的用户特征非常熟悉。另外，一定要有非常好的风控和合规意识。”
　　除此之外，蒋轩还会有针对性地寻找一些这样的人——有创业激情的人，这样的人更有可能认可一个创业项目；有过丰富带团队经验的人，这样的人也可以帮公司解决一些基层员工的问题。
　　不过，在进入新公司后，高薪挖来的互联网金融新贵一样要用业绩说话。“平台光环逐渐被褪去，最终，他们的工作能力、业绩将验证其薪水值不值。我想，随着行业、人才的优势劣汰，互联网金融人才会逐渐被看懂，其薪酬应该很快会有个合理的回归。”卓女士说。