员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
　　实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；
　　实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；
　　10年以上15年以下的为12个月；
　　15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　对于很多职场人士来说，跳槽是一件再平常不过的事情了。工作不顺利，对领导不满意，想换高薪工作，嫌工作太累想休息一段时间……有的职场人士在一家公司干1年到2年就会跳槽。
　　那么，频繁换工作到底会对今后有什么影响？在一家公司长期工作究竟有什么福利？

　　一所学校毕业的同学
　　5年后工作待遇天差地别

　　沈敏和丁思佳同是湖州德清的同学，6年前，从湖州师范学院护理专业毕业，沈敏在杭州的一家医院工作，丁思佳在湖州当地一家医院工作。入职后第一年，两人的工作很类似，需要每天早起跟着带班医生巡防，晚上还经常要通宵值班。
　　不到半年，丁思佳因为一次重感冒，发烧一个星期。感冒好了之后，家人嫌丁思佳的工作太辛苦，劝其找一份正常工作时间制的工作，丁思佳也很犹豫，和朋友沈敏商量过后，沈敏的意见是让她再坚持一年。丁思佳听了朋友的话，坚持了两个月。但最终还是觉得工作累工资又低而辞职了。而沈敏还是咬咬牙关坚持了下来。
　　离开医院后，丁思佳来杭州找工作，在滨江区找到了一家外企的医药公司，做医药销售。虽说也要出去跑，但是由于工资高，丁思佳觉得动力十足。
　　而这时，沈敏刚刚熬过一年的试用期，成为了一名真正的护士。
　　干了一年后，丁思佳又觉得自己在公司已经学不到什么东西了，而老总也没有要给加工资、升职的意思，她打算跳槽，找另外一家公司做销售代表。辞了工作后，她没有马上找下家，而是趁着这段时间结婚、度假了。
　　与此同时，沈敏依旧每天忙碌，还要排晚班，一边值班一边还要准备部门的考试。而丁思佳休息半年之后再找工作时，却发现怎么都碰不到好的机会了。不是觉得工资太低不想去，就是面试了之后杳无音讯。无奈之下，她去了一家药店做医药咨询师。工作清闲，每天都是“掰手指等下班”。而这时，沈敏正攻读在职研究生，准备争取升职到小部门当护士长。
　　同一所学校毕业，如今，两人的差距已经不只在工资上，更在由工作年限所造成的待遇差别上。到现在已经在医院工作了五年的沈敏不仅拥有宽裕的年休假，而且工作年限一长，沈敏就可以签订无固定期限劳动合同，并且可以享受解雇保护，也就是说如果单位出现要裁员的情况，沈敏也不会殃及。而丁思佳就不同了，在好几家单位断断续续的工龄使她现在连完整的年休假都享受不到。

　　年休假
　　连续工作1年以上即有年休假

　　工作年限的差别，最先影响到的就是年休假，而这也是大多数劳动者最关心的问题。沈敏在同一单位连续工作了5年，那么其年休假计算无疑是按照5年工作年限来计算。而丁思佳在其休息半年时，其年休假工作年限计算就已经中断了。
　　律师方华说，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。“连续工作1年以上”可以是“同一用人单位连续工作满1年以上”的情形，也包括“在不同用人单位连续工作1年以上”的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　劳动合同
　　10年以上可签订无固定期限劳动合同

　　虽然沈敏是作为编外合同工进入单位的，但只要其在单位连续工作10年，就可以和单位签订无固定期限劳动合同，也就是说，届时在无特殊情况下，单位不能再辞退沈敏。而丁思佳现在所在单位的工作年限还很短，如果公司要有人事变动，她并得不到保护。
　　关于无固定期限劳动合同的规定，律师方华解释道，《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而这里的“连续工作满10年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，不包括辞职之后，过一段时间又回来上班的情况。
　　此外，劳动合同法也对工作年限长的老职工进行保护，《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。即使该员工出现意外伤害，在医疗期满后仍不能胜任工作的，公司也不能以此为理由解雇该员工。公司发现经济困难需要裁员时，这类员工也受法律保护，不能被辞退，除本人自动离职情况下，其劳动合同会延续至达到法定退休年龄。

　　医疗期
　　10年以上工作年限至少有6个月

　　除了上述福利待遇，如果劳动者在工作期间发生意外伤害，其医疗期也是根据劳动者的工作年限来定的。也就是说，如果出现意外伤害，沈敏和丁思佳的医疗期也是有所差别的。而且随着两人工作年限的增长，差距会越拉越大。
　　对于医疗期限规定是，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　经济补偿
　　满1年可拿1个月补偿金

　　丁思佳在5年期间换了多家公司，且在每家公司任职的时间都不长，导致她在单位就职的工作年限多次中断。也就是说，她在现在所在单位的工作期限又要重新开始算起。即使被辞退，也拿不到补偿金，而沈敏已经工作5年了，如果被辞退，还有5个月的经济补偿金可以拿。
　　方华表示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　而劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。即使劳动者与用人单位未订立劳动合同的，但实际已经工作的，不影响工作年限的计算。
　　因用人单位的合并、兼并、合资，单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
　　但方律师提醒道，有一种特殊情况需注意。依据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。并且支付经济补偿的年限最高不超过12年。