杭州的求职者喜欢怎样求职？求职者的流动性大吗？他们都为了什么原因辞职？什么行业薪酬最高？
    近日，智联招聘推出了《杭州求职力报告》，把这些问题一网打尽。

    招人的比求职的增长得快

    调查发现，随着网络招聘习惯的普及，求职供需双方越来越倾向于使用网络。网络渠道已然成为求职及招聘渠道的主导，但更多求职人群会选择多种求职方式相结合的方式找工作，这样往往提升了求职成功率。所以同样建议企业可以多渠道相结合进行招聘，以快速高效地网罗合适人才。
    从数据来看，企业对人才的需求量年均增长率为20.6%，但是申请人数平均增长率为13.1%。求职者增长的幅度低于企业，因此网络招聘上，企业对人才的争夺比较激烈。
    相比男性，女性的求职活跃程度一向低于男性，女性在工作岗位上的稳定度远比男性更强。

    活跃的求职者多了

    2014年，求职者的活跃度明显高于2012年和2013年，这在一定程度上体现了杭州经济的起落。2012年，杭州发生了经济滑坡，很多企业都面临着业务停滞或收紧、资金链断裂、裁员保本等艰难的困境。而2013年经济开始回暖，但过程比较缓慢，这也造成了很多求职者求稳的心态。到2014年，应届毕业生的比例持续下跌，因为杭州高校少，且越来越多的应届毕业生选择回自己的家乡就业。
    职场新手（0-5年工作经验）依然是网络求职的主要群体，且数量稳步提高。值得注意的是，5-8年及8年以上有丰富经验的活跃求职者相比前两年有翻倍的增加，这也说明了2014年求职者的活跃度也跟着总体经济情况变得更加旺盛了。而这部分中高端人群使用网络求职的越来越多，这是受互联网时代、以及行业结构变化的影响。

    来杭州的比离开的多

    杭州流出的人才比较关注长三角地区的更多发展机会，上海、合肥、宁波、南京、绍兴、苏州的流出人数占总人数的63.9%，杭州人才比较倾向离家不远的优质求职机会。相反，更多的长三角地区比较关注杭州地区的发展机会，宁波、绍兴、上海、湖州、嘉兴、台州、苏州流入杭州的人数占总量的85.4%，这也说明杭州在长三角地区对人才的强劲吸引力。相比一线城市，杭州有着自己独特的优势，环境、人文、节奏、竞争都对一线城市的活跃求职者有一定的吸引力。相比二线城市，杭州的优势则更加明显。
    从总体来看，流入杭州的人才总数远大于流出人才总数。专科和本科学历的流动求职者数量占绝大多数，占总量的82.3%。流出的同学历求职者占总量的81.2%，流入的占82.8%。近年来越来越多的企业将学历作为招聘的重要标准，这也决定了杭州本地求职者的整体文化水平也有所提高。
    从工作经验来看，3年和5年以下的求职者是流动的主力军。而3年以下求职者的流入是流出的1.5倍，这部分人群新入职场，积累了少量的经验，但已经开始对所在的城市、服务的企业、就任的岗位、工作的待遇等产生了比较明确的判断，更多的职场新秀涌入杭州，给杭州的各行各业带来了新的力量。
    另外，流入杭州的8年以上的职场老手们远大于流出数量。这说明杭州求职人群对本地企业的服务稳定性和忠诚度还是很高的，且本地企业的蓬勃发展也吸引了更多高经验的求职者留在杭州。

    月入2-6K的最爱跳槽

    受2014年杭州经济的迅速升温的带动，各收入段的求职者的数量都有大幅增加。
    从活跃度来看，2-6K月薪的求职者跳槽依然最频繁，其次是6-10K的这部分人。月薪低于2K的人越来越倾向于使用58同城、赶集网等综合性网站求职。月薪1万以上的高端求职者趋向于稳定，且使用招聘网站找工作的频率升高。
    从期望月薪和当前月薪两项标准来看，4K以下和1W以上月薪收入的人群流入杭州的比较多，这代表应届生或初入职场人群及高端人群在选择工作城市的时候会更多的考虑杭州这样的地区。相比之下，4-6K收入标准的人群流动性比较大，因为收入基本和工作年头成正比，所以这部分的人群工作年头会比较多。在几年的同岗位、同部门、同企业工作的人群会产生倦怠情绪，而在这时更多地机会充斥着他们的观望，所以此类人群选择转换工作的情况比较普遍。而这初入职场的人群流动性强的特征是普遍存在的。而相比之下，6K以上的高端职位人群的稳定性会好很多。
    2014年活跃求职者的整体数量得到大幅度的提升，高学历的人才越来越多，尤其是硕士和博士。随着数量的增加，高学历人才稍显贬值。

    求职者喊着要“幸福感”

    调查发现，影响男性和女性跳槽的最大的两个因素都是薪酬和职业发展，相比而言，兼顾家庭工作的需要，幸福感对女性的影响大于男性。
    2014年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但除了现实原因外，“工作缺乏幸福感”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注。
    对于跳槽后的薪酬，只有少数求职者可以接受跟原来的薪酬同等的待遇。不同性别的活跃求职者普遍对涨薪幅度都不太满意，相对男性而言，女性满意度更低。但在应对调薪差距方面，女性比男性更具忍耐力，更懂得进退自如。男性跳槽要求的薪资往往比女性高。

    求职热门行业大公开

    杭州是个建筑比较发达的城市，这也决定了房产建筑行业在杭州本土的热门地位，相应的这方面的人才也从各地聚集在此。
    另外，杭州的快消品、汽车摩托车制造及经销、耐消品的热门指数均排名前列，且比较接近，原因在于杭州是个比较有消费能力的城市，较高的生活成本决定了这里的消费类产品行业的求职关注度较高。
    IT互联网行业的需求人数远远大于投递量，这从本地IT互联网行业标杆-阿里巴巴每年大量的招聘需求中就能看出。杭州并不是个IT人才关注的城市，但又因为有这样的企业总部坐落在此，所以需求量居高不下。
    杭州的快消、医药企业居多，且民营为主，但因为受传统招聘手段的习惯性限制，这类行业以网络渠道为主要招聘手段的情况比较少，所以也导致了企业多，但岗位少的情况。但这类人才的网络求职热度是非常充足的，远远大于企业通过网络放出的岗位空缺，故建议此类企业可以更多地考虑网络渠道进行招聘。
    从薪酬排名来看，房产、通讯、金融排名靠前，但化工、能源行业通过网络招聘的企业并不普遍，所以也决定了此类人才在杭州的活跃度相对较低。