记者昨天从杭州市委人才办和市人力社保局获知，《杭州市高层次人才分类偏才专才认定实施细则》已经出台，杭州市将于近期启动偏才专才的认定工作。

　　偏才专才是指未纳入杭州市高层次人才分类目录但符合我市产业发展急需，社会贡献较大，且相当于同类高层次人才水平的人员。列入偏才专才范围的主要有以下四种情况：

　　1.目录未列。申报人提出的认定条件应为现有《杭州市高层次人才分类目录》中没有涵盖到的行业或奖项、成果。现有《杭州市高层次人才分类目录》已明确，但因奖项等次、排名等原因未达到要求的，审议时不予通过。

　　2.产业急需。申请人所从事的工作应符合杭州市产业发展的要求，为杭州产业发展急需的紧缺人才。

　　3.水平相当。申请人在专业技术(技能)领域所获荣誉应达到现有《杭州市高层次人才分类目录》同类水平。

　　4.贡献较大。申请人在专业领域做出较大的贡献，具有较大的经济或社会效益。

　　偏才专才认定，由市委人才办、市人力社保局牵头，定期召开杭州市特殊人才分类认定协调小组联席会议。通过现场无记名投票的形式，获得三分之二以上同意票的申报人员，将获得相应类别的人才认定。对被否决的认定申请，在申请人未取得新的突破性贡献和业绩的情况下，不再受理。

　　联席会议每半年召开一次，7月份将召开第一次联席会议。符合申请条件的人才，可登录杭州市人力资源和社会保障网—高层次人才服务专窗—杭州高层次人才分类认定申报管理系统(http://rc.train.gov.cn)进行申报。需要申报的人员，可先登录杭州市人力资源和社会保障局网站，对照查询是否属相当于杭州市高层次A.B.C.D.E五类人才水平。