招才引才，住房是一个绕不开的话题。

    在昨日举行的浙江高端人才集聚政策新闻发布会上，浙江省委组织部副部长温暖宣布：浙江高层次人才购买首套房可不受户籍限制。

    五个方面解决人才后顾之忧

    在新闻发布会上，温暖从“房子、车子、孩子、本子、票子”五个方面介绍了浙江省高层次人才可享受的待遇。

    针对房子问题，明确高层次人才购买首套房可不受户籍限制。全省今年计划新建1.9万套人才公寓。

    针对车子问题，非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车辆竞拍由用人单位给予上牌补贴。

    针对孩子问题，高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设，今年拟新建两家。

    针对本子问题，高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制，配偶、子女可以随迁。

    针对票子问题，深化拓展人才服务银行，对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款。在省股交中心设立国际人才板，为人才提供股权融资、上市辅导等服务，力争培育一批“独角兽企业”和“隐形冠军”。创设“人才保”业务，为高层次人才提供最高2000万元的授信担保。

    高层次人才购首套房不受户籍限制

    在上述政策中，高层次人才购首套房不受户籍限制尚属首次提出。记者发现，此前南京亦已发布同类政策。相较之下，浙江的人才购房政策范围更广、力度更大。

    记者从省委组织部有关人士处获悉，除高层次人才本人外，其配偶、未成年子女在高层次人才所工作城市没有住房的，均可享受购买首套房不受户籍限制待遇。

    此外，用人单位向高层次人才发放的安家费，个人所得税可由用人单位承担。高层次人才购买首套住房，给予缩短申贷缴存时限、放宽购房提取额度、提高贷款最高限额等住房公积金优惠政策。持永久居留证的外籍人才，在购房上依法享受中国公民同等待遇。

    此外，近期还将出台以增加知识价值为导向分配政策，提高省科学技术奖等人才奖励标准，鼓励高校院所科研人员兼职创业。今年在浙江工业大学等高校探索试点产教融合，今后企业高层次人才可以到高校担任兼职教授，开展授课讲学、课题攻关、人才培养等工作。明确高校院所可以设立特设岗位，引进高层次人才不受岗位总量、绩效工资等限制等。

    浙江还亟需这三类人才

    浙江的引才政策招徕了一大批领军人才。目前全职在浙“两院”院士共51名，柔性引进省外院士456名。其中，近半年来全职引进2人、柔性引进93人，引进数量和集聚速度均为历史最高。

    据统计，累计集聚了省领军型创新创业团队66个。以创办不到2年的西湖大学为例，就集聚了美国科学院院士施一公、耶鲁大学校长顾问许田等一批世界顶尖人才，签约了50位青年科学家，30余名已正式入职，创造了人才引进的“西湖现象”。

    另据省人力社保厅党组副书记、副厅长刘国富介绍，近3年，全省累计引进海外留学人才7万多人，各类境外专家14.8万人次，其中高层次专家2.8万人次，位居全国前列。

    浙江累计引进国家“千人计划”专家778人、省“千人计划”专家2056人。国家“千人计划”专家数量居全国第四位，浙江省入选国家“千人计划”的外国专家已连续5年保持全国第一，入选总数也居全国首位。

    此外，本土人才增速也很快。全省累计支持5批125名省特级专家，其中10名已入选“两院”院士。推荐入选国家“万人计划”212人，数量居全国前列。

    浙江的创新成果数量多，人才贡献率由2008年的23.2%增至38.1%，人才红利更多地转化为发展红利。面向全球、面向未来，浙江还亟需一批瞄准世界科技前沿和顶尖水平的国际顶尖人才，数字经济、人工智能、高端装备、增材制造、科技金融等浙江省重点发展领域的产业支撑人才，以及各类优秀青年人才。（原标题：杭州工作的高层次人才 购买首套房不受户籍限制 见习记者：陈立平）