还未开学，杭州某大学网络工程专业的准大四学生小王已经开始准备起自己的简历来。他为自己选择了不少心仪企业，时刻留意着对方的校招信息。

    小王的意向职业是网络安全工程师，这一职业目标的设定，与去年6月《中华人民共和国网络安全法》的正式实施不无关系。“这个行业有发展前景。”这令小王十分兴奋，他浏览了各大招聘网站后发现，不少公司对这一岗位开出的薪水很诱人，破万是常态。

    不过，让小王有点揪心的是，他还发现，不少公司对这一岗位都有一定的工作经验要求，少则1-3年，多则3-5年。

    这和智联招聘、360互联网安全中心发布的《2018网络安全人才市场状况研究报告》中反映的情况挺吻合。《报告》显示，用人单位在网络安全人才的招聘中，仅有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求。

    网络安全人才需求规模增长快
    今年上半年比去年同期增长44.9%

    《报告》显示，2018年上半年，网络安全人才需求规模指数较2017年上半年同比增长了44.9%，与2017年下半年相比环比增长了9.4%。其中，杭州是需求量最大的五大城市之一。

    “这里的网络安全人才需求，应该指的是广义上的。”在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来，人才需求规模增长，与这几年人们对数据安全性越来越重视息息相关。

    “企业自建电商渠道的情况越发普遍，由此衍生出大量的数据，数据的快速增长不断，直接导致对网络安全的要求不断提升。”郎越时说。

    在郎越时的预想中，企业网络交易量的上升，会伴随着网络安全人员配备系数的上升，“两者肯定有相关性，可以建立一定的数据模型。”

    “抢手”带来的高薪也在网络安全人才上有所体现。根据《报告》，2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月，相比2017年增长了1054元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月，比2017年增加了2998.3元/月。其中，金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次为互联网行业，平均14849元，以及生活服务行业，平均14733元。

    “超过1.2万元的月薪，在很多人看来或许很高，但从人才估值上来看，真正优秀的网络安全人才，远远不止这个价值。”郎越时说。

    记者在智联招聘网站上搜索“网络安全”四字后发现，在一些杭州的企业中，与网络安全相关的，比如架构师、解决方案部总监等，月薪在3万元以上也属常见。

    超60%的岗位对工作经验提出要求
    安全大数据分析师、应急响应工程师
    将成稀缺人才资源

    需求大、薪水高，本是让人心动时，偏偏却冒出“工作经验”这道坎。

    《报告》统计显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有33.2%的岗位要求工作经验1-3年，其次为要求工作经验3-5年，占31.2%。也就是说，有超过60%的岗位，对工作经验提出要求。

    仅有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求。“这对我们应届生来说，有些吃亏。”小王说。

    所以，在小王的计划中，先以实习生的身份进入，是不错的选择。而记者也发现，即使是实习，也有不少企业开出了挺高的薪水。

    记者在前程无忧网站上搜索“网络安全实习”后发现，不少杭州的企业，对网络安全的实习人员也开出了3000元-5000元的月薪，堪比不少行业的正式员工。

    “企业的这一顾虑不难理解，毕竟不少应届生出来后，对实战没有经验，企业不得不自己花力气去培养。”一位不愿意透露姓名的网络安全公司的高管说，这和当下的大学教师缺乏实战经验、市面上缺乏实用性教材等都有关联。

    而在《2018网络安全人才市场状况研究报告》中也提到，通过校企合作提升网络安全教学水平，已经成为各大高校的基本共识，并且已经有近半数的高校展开了校企合作的实践。同时，网络安全类的竞技比赛也日益受到高校老师们的重视。

    此外，在调查中，有2.5%的高校老师表示，自己的学校正在探索将网络安全的本专科教学与初高中教学相结合，从更小的年龄开始探索网络安全人才的培养与选拔。虽然这种方式目前还只是处于初步探索阶段，但未来可能会有更大的发展空间。

    《报告》还指出，未来3-5年，安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手，最为稀缺的人才资源。这些工作对从业人员的技术水平及技术全面性的要求，将远高于一般的网络安全工程师，即便是在专业的安全企业中，这样的人才也非常稀缺。
    （原标题：网络安全人才越来越抢手 记者：张恩）