“你结婚了没有？”这样的问话，将不能出现在女性的求职过程中。2月21日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

　　新规对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　此外，《通知》提出加强对妇女就业的培训，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
　　（原标题：招聘时不得询问女性婚育情况 记者：严静雯）