（原标题：技能人才水平怎么样？用人单位说了算！ 通讯员：乔渝、屈锦珂 记者：邹冉）

    一家单位，60多门课程，好好学习就有机会成为技能人才。这是杭州燃气集团的技能人才队伍建设举措，为此单位还编制了燃气管网运行、场站储配、供应服务三大工种职业技能等级标准、题库，目前已有506位员工通过自主评价取得燃气三大工种的职业资格等级证书。作为今年获得通过的技能等级认定试点单位，杭州燃气集团的技能人才水平怎么样，用人单位说了算。目前，杭萧钢构股份有限公司、中国重汽集团杭州发动机有限公司、杭州萧山技师学院等单位已开展认定470人。以企业为主体，努力实现全业覆盖，目前全市备案职业覆盖了无损检测员、车工、钳工、养老服务员、医疗临床辅助服务员等多行业，同时向新兴职业扩展。

    是不是人才，用人单位最清楚

    据了解，与传统的职业资格证书制度相比，职业技能等级认定，由原来的政府组织鉴定，核发职业资格证书，转变成为用人单位自主评价人才，自主核发技能等级证书。

    通过评价主体发生了变化，用人单位有了人才评价的自主权，从而以自主确定评价范围、设置评价等级、开发评价标准、运用评价方法。同时，劳动者手里拿到的证书也发生了变化，由职业资格证变成了职业技能等级证书。

    而职业技能等级证书和职业资格证书最大的区别在于，发证主体是用人单位。职业等级证书在效用上等同于国家职业资格证书，证书持有人可同等享受职业资格证书在职业培训、就业创业、技能人才待遇政策。换句话说，技能人才水平怎么样，用人单位说了算，用人单位成为了人才评价的主体，政府部门提供技术支持和服务保障。

    技能人才评价制度改革工作持续推进

    杭州非常重视技能人才评价制度改革工作，从去年开始就启动了试点工作。杭州娃哈哈集团有限公司等9家杭州企业入围浙江省20家首批技能等级认定试点企业目录，占据了一半的比例。今年1月，向西子联合控股集团、春风动力股份有限公司的54名员工发放了我市首批职业技能等级认定证书。

    阿里巴巴（中国）教育科技有限公司通过商家数字化转型，管理和提升商家与生态人才技能，有效建立阿里生态支撑认证业务，已经成功申报互联网营销师、网约配送员、电子商务师等5个职业的备案；以院校为基石，逐步实现全员覆盖，全市已有8家技工院校完成备案，备案职业有电工、家政服务员、快递员等72个职业，4家技师学院获得第三方认定资质，可以对学生、企业职工、失业人员等各类人群实施认定，实现全员覆盖。

    杭州轻工技师学院作为我市首批获得第三方认定资质的技工院校，积极与杭州市服装行业协会达成战略合作，完成服装行业工人的培育认定工作。

    截至目前，杭州共有62家企业、8家技工院校完成备案。其中13家企业、两家技工院校开展了至少一轮认定，向987人发放了技能等级证书。