生产出不合格产品，却又找不到问题所在，这让宁波勋辉电器有限公司的技术员们很头疼。去年，宁波北仑区组织“海外工程师现场技术诊断活动”，德国专家海达来到勋辉电器进行技术指导时，一位技术人员提出了这个问题。

    海达在车间实地考察后提出，勋辉公司的刀具使用管理有问题。他指出，每把刀具都有使用寿命，超期“服役”的话，该刀具生产的产品就有可能出现偏差。随后，勋辉公司的技术人员对每种类型刀具的使用寿命做了测试，从而彻底解决了因刀具使用不当而造成产品不合格的问题。

    “以前只有刀具坏了，我们才换刀，从未考虑过刀具使用时间过长也是不合格率升高的因素之一。”公司技术人员刘志军说，“海达拥有丰富的工作经验，从2009年以来，虽然每年只在公司待3至4周，但他带来的先进技术帮我们解决了不少工作上的瓶颈制约。”

    去年，北仑区根据经济外向度较高的实际，以建设“外专智汇港”品牌为人才工作载体，大力集聚海外人才智力资源。全区共实施海外工程师项目和引智项目45个，引进外国专家800人次，引进专家数比2011年增长43％，为北仑的经济发展和产业升级起到了良好的推动作用。

    为有效集聚海外智力资源，北仑区委、区政府在2012年初研究启动了海外工程师引进“3150”计划，即到2016年底，力争新引进3名国家外专“千人计划”专家、150名掌握国际先进技术且技术成果能够填补国内空白的外国专家。研究出台了《关于鼓励企业引进“海外工程师”实施意见》，同时设立了国外智力引进专项奖励资金和海外工程师专项资金，年度资金支持达960万元。

    实际工作中，北仑区通过驻外办事处海外招商平台，以及区内企业在国外建立的办事处、分公司，大力推介北仑区海外引智政策和创业环境，广泛收集海外高层次人才信息和高科技项目信息，积极拓展引才引智的渠道和途径。在区域内还高标准打造北仑人力资源产业园区，制定出台了《关于加快高端人力资源服务机构引进培育实施办法》，重点开辟与国际高端猎头公司的业务合作。

    同时，为在北仑的外国专家提供优良服务，增强他们的归属感。包括在区人才综合服务中心开设“外国专家”服务窗口，为外国专家开展“专案化”服务。建立“外国专家俱乐部”，设置“外专文化长廊”，采取外国专家轮值管理模式，定期开展专家联谊沙龙、文化交流等活动，促进外国专家之间的联络与沟通。办好爱学国际学院，开设由新西兰医疗专家领衔的国际门诊，解决外国专家及其子女的教育、医疗等问题。

    建设外专智汇港以来，北仑不仅引智规模迅速增长，企业效益也有新体现。去年，北仑引进外国专家的企业增长21.7％，外国专家为企业研发和设计新产品近72项，申请专利及专利授权56项，解决技术难题近百项，填补国内技术空白26项，全年累计帮助企业直接新增产值9.6亿元。在海外专家的帮助下，海伦钢琴成功上市，维科丝网实现产业转型，海尔施生物医药项目创新研发。