每年的春季是人才招聘的黄金时期，夏季因大部分应届毕业生工作尘埃落定，企业人才也趋向稳定，人才市场步入淡季。但今年7月的人才市场却不平淡，一份来自前程无忧的调查表明：刚刚过去的七月，杭州的房地产、汽车成为招聘市场上的用人大户，而且这些招聘都属于补充型招聘。

    补充型招聘是相对于替换型招聘而言的。替换型招聘大多是由于人员更换、新老员工接替所造成的，而补充型招聘所招聘的人员大多是由于行业的发展壮大而带来的。

    这一点，在汽车业上表现得尤为明显。

    汽车行业典型性补充招聘

    专业技术人员补充量最大

    “拿着现金买不到现车！”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状。

    杭州白领周欣在6月份订了一辆自动挡的大众朗逸，隔了两个月还没有拿到车。不仅是大众如此，几乎所有的汽车品牌都遇到同样的情况。大众申华4S店的销售经理赵经理介绍，由于目前不少车企实行订单制管理，再加上1.6升汽车的购置税减半等政策的出台，让汽车销售比起同期来说，要火爆不少。

    “眼下，汽车行业的这一波招聘属于补充型招聘。”前程无忧杭州分公司的史利鹏分析，由于国家出台了振兴规划支持，汽车类的招聘职位需求从今年1月起有所回升，并在4月之后出现大幅增长，这种增长一直持续到目前。在汽车业总的招聘职位中，工程管理类、车工和采购类人才成为招聘的重点，可以看出，汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。

    虽然全球汽车业的疲软使得不少跨国汽车生产企业并未放开在中国的人才招聘，对汽车销售的热度能持续多久的看法不一。但从前程无忧透露的好消息是，一些汽车生产企业下半年在中国的招聘已经得到海外总部的批准，校园招聘也在准备启动。由于汽车人才在中国比较短缺，今年汽车人才的就业会变得比较容易。

    房地产行业需求井喷

    但热点是销售类岗位

    除了汽车行业以外，房地产也成为近期招聘的热点。记者登录了杭州各家招聘网站，发现房产办证员、房产经纪人、验房专员还有置业顾问等市场销售类职位在招聘网站上频繁出现。史利鹏分析说，从4－5月开始，房地产行业整体便开始处于回潮时期，加上国家在基础设施建设上的利好政策，房地产业人才仍存在较大缺口。

    历史往往惊人的相似，像这样房地产行业的岗位大井喷的现象在2008年的8月也曾出现过一次。而这次与2008年那次最大的区别在于招聘岗位的变化。从前程无忧的调查数据来看，7月份地产行业招聘的多为销售类职位，地产开发、策划相关的职位仅占5%。而2008年上半年房地产行业发布的招聘职位中，房地产投资、项目开发等职位和景观设计、规划等地产相关的工程类职位占行业总职位量的15%左右。

    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，眼下国内楼市价格主要受控于炒家，容易受到国家政策的强力干预，房地产业的稳定性也比较差。反映在人才招聘上，销售占到绝大多数，且招聘企业多为专业地产销售公司。同时，今年房地产高端人才的需求更注重在成本控制及内部经营的技能和经验，商业地产对中高级人才需求更大。