总部经济没有太确切的定义，学者们各有各的表述。简单地讲，就是把企业的总部往一个地方聚集，通过聚集带动就业、带动产值增加、带动税收增长，从而促进地方经济发展的现象就是总部经济。凡是集团性总部都应该包括其中，不仅包括国外的企业集团，也包括国内的企业集团；不仅包括大型企业集团，也包括一般的企业集团；不仅包括企业的第一总部，也可以包括它的分总部。这样，在总部基地引进企业总部的时候，天地就会宽泛一些。

　　至于总部经济基地，也不一定锁定在一线城市，关键要看发展总部经济的地方是否具备企业总部入驻的条件和环境。例如美国西部的硅谷、西北部的西雅图，都不是大城市，但都聚集了很多总部。因为那里环境优美，基础设施完善，信息交流畅通，商业服务发达，因此备受企业总部的青睐。

　　总部经济形成的基础和条件

　　从总的形式看，总部经济是在市场化、城市化、信息化和国际化的大背景下产生的。“四化”一方面促成了企业的规模化、多元化和管理的科学化，由此在企业内部形成了明显的分工和多处市场，推进了企业总部的产生并与下属生产机构分离，使总部经济的发展出现了可能的基础和条件；另一方面，“四化”为企业总部的设置提供了方便，并可以进行必要的选择。很多企业为了更好地寻求人才资源，对接消费市场，常会使企业总部迁出依赖当地资源而兴起的发迹之地和制造产品的工厂设置地，而走向人才聚集、信息发达、环境优美的工作地。

　　总部经济可以分为两个层次：一般来说，像世界500强那样的大企业大多注重在大都市建设总部，他们总部的活动多为世界范围。但也不绝对，也有一些500强企业更注重总部基地的专业特色。第二个层次的总部经济分布于省一级的中型城市，就国内来说，有不少企业总部就设在省会城市。因为国家这么大，企业不可能都把总部集中到上海、北京这样的大都市。正因为如此，很多省会城市和条件较好的非省会城市都有可能发展总部经济。

　　总部经济的主要特点

　　其一是人才的白领化，作为总部经济，多数情况下都是高端人才、管理人才、研发人才的聚集地。其二是知识的高端化，一般企业的总部集中了企业价值链条中知识含量较高的部门，包括其下属的研究院、营销团队、资本运作、战略管理等部门，这些部门均属于高度密集的知识型劳动部门。其三是管理的集约化。其四是管理模式的层次化，企业总部可分为全球总部、地区总部、国内总部以及行政总部、研发总部、营销总部、培训总部等各种层次。其五是产业的延伸性，总部经济可以依据所在地的优势，利用所在地的资源，延伸自己的产业。其六是企业与城市的共赢性，一般企业总部走进一个城市之后，会提高城市的信息、管理、技术水平。

　　总部经济的关联效应

　　第一是信息外联效应。企业总部都与国内、国外有广泛的联系。企业总部进驻，对于发展总部经济的城市来说，不仅可以从中得到更多新的信息，而且把本地的信息和优势传递到全国各地、世界各地，促进本地知名度提高、影响扩大。

　　第二是文化提升效应。各种企业总部都会带来高层次人才的进入，这些人才的融入不仅带来资金和信息，也可以带来文化和技术。

　　第三是碰撞创新效应。很多总部从四面八方、五湖四海向一个地方汇集后，必然出现互相碰撞、互相交流和学习，有益于思维方式、技术、管理等方面的创新。

　　第四是产业的关联效应。一个行业总部到来，一定会带动行业内本地产业的发展。多个行业总部进驻后，就会给更多行业的发展创造先机。互相关联，就会提升所在城市企业的规模和水平。

　　第五是产业的乘数效应。总部经济的发展一定会产生更多的服务需求，带动通讯、网络、咨询、金融、会展等知识性产业链条的发展。总部的进驻还会引发更多外来企业的造访，多种企业间的交流，由此还会推动商务写字楼及房地产业的发展。

　　第六是消费带动效应。一方面，企业总部的商务活动、研发活动以及保证商务和研发的配套活动都是需要配套消费的；另一方面，总部的白领和高管的个人生活、家中生活，包括住宅、交通、子女教育、健身、旅游、购物等消费必将对地方的商业发展做出新的贡献。