企业经营追求成最小利润最大，有些人才“养不如租”；新sohu一族，总是渴望打破禁锢而获得解放，像“明星”一样委托经纪人出租自己，充分发挥作用，体现价值。人才银行租赁，充分满足双方的需求。它最早起源于日、美。近年，随着人才市场需求的多样化和新一代求职者择业观的变化，人才租赁在我国破土而出并势必长足发展，它也是人力资源优化配这一经济规律的必然要求……

　　最具市场前景的新兴行业

　　据了解，在西方国家，人才租赁是一种常见的劳务方式，美国有上千家从事雇员租赁的公司。许多企业除老板和高级管理人员外，其他员工都是租赁的。租赁公司负责对员工进行培训、管理。用人单位只“用”人而不“管”人。

　　北京、上海等地也早已出现了高级人才出租公司，有的地方开办了“人才银行”。用人单位通过高级人才出租公司或猎头公司租用高级人才，为给高级人才供需双方牵线搭桥并从中获利，建立了可供出租的高级人才库。租赁方式可以是短期租用、晚间租用、双休日租用、钟点租用、项目租用，形式灵活多样。

　　有业内人士认为，人才租赁业是继汽车租赁、房地产租赁业之后，最具备市场前景的新兴行业。

　　报酬如何算

　　租赁公司的付酬方式是特殊的，并不是简单的用工和劳动者两方的薪酬关系，而是及三方，甚至四方以上。

　　人才的报酬：员工与猎头公司签订劳务合同，聘用公司对员工进行考核，再将薪酬总额给猎头公司，猎头公司根据考核结果表，具体向每个员工分配。

　　猎头的报酬：聘用公司向猎头公司付一定的管理费，一种方法是按租赁的人头计算管理费；另一种方法从人才的租用费中以一定比例提成，付管理费。政策上有空白人才租赁存有风险。

　　业内人士分析，“人才租赁”是一种新型劳动关系，有其明显的优越性。对社会而言，可以实现高级人才资源共享，缓解高级人才供求矛盾；对用人单位说，省去了长期固定聘用和留养高级人才的高额薪资；对人才本身来讲，不局限在一个地方发挥自己的能力，兼职兼薪，又增加了收入，这种方式能更好地体现自身价值。