7月,毕业生们陆续入职,本应该有着自食其力的欣喜,然而,在高校BBS、社交网站上出现的却是一页页的“抱怨帖”,例如工作不快乐、压力大等,而抱怨最多的却是因人际关系不好带来的困扰。这一类在人际关系方面容易“摔跟头”的职场新人被称为“职场花草族”,因为他们脆弱而娇嫩,容易成为职场竞争和人际关系的受害者。

    对此,职业专家建议说,职场新人有五种“花草”做不得:怕上司的含羞草、自恋的水仙花、带刺的仙人掌、两头倒的墙头草和拍马屁的狗尾巴草。

　　怕上司“含羞草”易受伤

　　最常见的是怕上司的“含羞草”,这是职场新人最普遍的症候。毕业于南京某高校历史专业的小妮,第一份工作在一家贸易公司做文员。由于工作和专业不对口,致使其因业务不熟而频繁在工作中出错。于是,顾客抱怨、同事埋怨、上司批评,小妮的压力越来越大,在上司面前也表现得唯唯诺诺。“晚上做梦,有时都会梦见被上司批评;而早上醒来,一想到上班,想到上司的脸色,我都心惊胆战,不知道这样的日子该怎么过。”小妮坦言。

　　据悉,职场新人成为“含羞草”的原因很多,除被上司不看好或故意刁难等外在因素外,更多的是因为职场新人没有调整好心理状态。刚踏入新的工作岗位,多数毕业生都没有摆脱学生的稚气和娇嫩。而由于对业务和环境不熟悉,没有及时转换好角色,多数毕业生往往在心里会形成很大的压力,因此容易犯错。而一旦犯错被上司批评,就容易导致害怕上司,如此的“恶性循环”,像小妮这样的职场新人很容易成为“含羞草”一员。

　　职业专家建议,“含羞草”们先要调整心态,意识到级别虽有差距但人格平等,并应尽快提高业务水平。

　　自恋“水仙花”易被孤立

　　80后“海归”林晨毕业后顺利地进入了一家国企,刚工作时,同事叫她一起吃午饭,她嫌食堂的午餐没营养;叫她一起逛街,她嫌同事去逛的商场没名气。几个星期后,林晨发现,自己慢慢跟同事变得生疏,话都插不上了。

　　职业专家表示,这就是自恋的“水仙花”的典型。刚工作时像自恋的“水仙花”,这种优越感会被他人敏感地捕捉到。对此,专家建议“水仙花”们首先要端正自我认知,可以通过和同事一起吃午餐、一起讨论共同的话题来拉近与同事的距离。

　　实际上,对人际关系伤害最大的是带刺的“仙人掌”。讲话不分场合、不讲分寸,上班迟到早退、不按规章办事,自我感觉良好、经不起上司批评……职业专家表示,这类职场新人总要等到付出一定代价后才学会自省。

　　两头倒“墙头草”易成“炮灰”

　　背后被传媒公司同事称为“墙头草”的周文,平时从不发表自己的观点,永远只是附和别人的意见。今年公司有岗位空缺出现人事纷争时,周文就乘势而行,看到上司董先生升职的潜力比较大,就旗帜鲜明地站在这一边。可没想到董先生最终没得到这个岗位,取而代之的是另一位上司张先生。周文见状,就马上倒向了张先生这一派。

　　然而,职业专家建议说,新人最不该做的,是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。因为两头倒的“墙头草”容易变成办公室斗争的“炮灰”,而拍马屁的“狗尾巴草”短期内或许能占到便宜,可时间一久,同事们会看不起他的人品。

　　那么职场中的“花草族”到底该怎么办？职业专家提出了以下建议:学习如何待人处事;及早补足专业能力;学习如何承担责任和压力,除此之外,还应学一些具体的办公室礼仪;杜绝不良的职场习惯;切忌打私人电话;切忌好高骛远;切忌不懂装懂;切忌目中无人;切忌公器私用。