“最美妈妈吴菊萍现象”引发了杭州人对价值观的思考，当今社会需要正面的价值观，企业同样如此。昨天，西子“我们”论坛以“探寻企业文化愿景与核心价值观”为主题，邀请政府相关部门、学界专家和企业代表热议杭州企业价值观的塑造。

　　价值观对一个企业意味着什么？传化集团党委副书记金强说，它是一种无形的管理，是企业和员工之间的精神纽带；东冠集团人力资源部经理曹昶说，现在用工荒、招工难，要留住员工就靠价值观，事实证明，只有员工和企业的价值观非常吻合，员工的稳定性才会大大提高。

　　关于树立什么样的价值观，专家们阐述了自己的看法。浙江工商大学人文学院教授徐斌说：“我渴望一个‘育德于诚’的价值观的建立，嘴里说的和实际做的要一致，而不是说一套做一套，但是现在言行不一的企业不少。”浙江省中小企业局政策法规处处长应云进说：“现在的企业家可以去看看亚当·斯密的《道德情操论》，这本书用一句话概括，就是主观为自己，客观为别人。”

　　应云进认为，企业应该去学习研究企业伦理，另一方面，杭州的中小企业数量这么多，完全可以把这些企业的信息集中起来，建立一个社会信用体系。“为什么现在很多企业诚信缺失，很重要的一点是社会信用体系的缺乏，如果能建立这么一个数据库，而作假企业受到的惩罚要比他们获得的利润要多得多，这样就能起到有效的监督作用。”