日前，微博上中青宝“培训门”的消息被炒得沸沸扬扬。该公司董事长在微博上说，于国庆期间对新员工进行“7天封闭式培训”，并称“没有请假，又没有正当理由的新员工……10月8号回来上班时全部当自动病职处理”。如今，企业在休息日安排员工进行各类培训并不鲜见。中青宝此举顿时在白领中引发争议：休息日培训，算不算加班？

    长假作培训、违者算“自动病职”

    该公司董事长在其实名认证的新浪微博上宣布，该公司将利用国庆假期，安排最近三个月入职的、未转正的员工约60人，进行一次团队建设拓展，并在微博中写到：“没有集体精神，没有团队意识，不愿意同甘共苦的人不是我们要的同事。凡是这次该参加封闭训练、又没有请假、又没有正当理由的新员工，就不合适这公司的文化要求，10月8号回来上班时全部当自动病职处理。”
    从10月2日凌晨到10月9日傍晚，该董事长几乎每天都在微博上发布有关员工封闭式培训的信息，包括员工军训时列队、敬礼的照片，及封闭训练第六天领导力培训课程的摘要等。
    该公司一个员工接受采访时表示，培训虽然已经结束，不过同事们私下议论时，普遍觉得安排新员工进行入职培训固然无可厚非，但占用国庆假期未免太不近情理。
    面对网友质疑此举为强制占用假期之说，该董事长表示，参加完此次培训的新员工可申请带薪调休。当记者询问是否会支付加班工资时，该公司人事行政部负责培训事宜的刘女士表示不便透露后就匆忙挂断了电话。

    休息日“被培训”并不鲜见

    记者在采访中了解到，休息日“被培训”的情况，在沪上白领中也并不鲜见。而职场人士关心的焦点集中在：企业在休息日安排员工培训，算不算加班？
    在沪上一家消费品公司从事技术工作的王先生说，每次单位告示栏贴出新通知，他都会下意识“心里一颤”，最怕见到 “全体员工于周六上午九时到公司总部参加培训，培训内容为……，不得请假”这样的字眼。“每次一看到‘培训通知’，就知道周末泡汤了，没办法陪老婆孩子了”，王先生嘀咕道，“说是‘培训’，有时是一个部门开业务交流会议，有时是员工大会。讲穿了就是加班，美其名曰‘培训’。
    护肤品销售艾小姐也表示，她不定期地被要求在休息日参加公司组织的产品培训。“这类培训没法拒绝。”艾小姐说，一方面上司有言在先“不得无故缺席”；另一方面，要是不参加产品培训，就无法全面、深入地了解新产品。

    算不算加班，应视内容而定

    休息日安排员工培训，究竟算不算加班？企业有苦衷：公司组织架构庞大，每个部门都有各自的计划，想要一次把全体员工集中在一起又不影响正常运营，休息日似乎是不二之选，何况有些培训是由第三方机构组织，时间不由企业做主；员工有牢骚：平日工作繁忙，难得休息日可以轻松一下、陪伴家人，却被“变相加班”，实在难以接受。
    中智上海外企服务公司首席劳动法专家贺晓东表示，加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。休息日培训算不算加班，要视培训的具体内容而定。如果培训是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高，或带有一定 “软强制”意味，如单位规定 “不得无故缺席”，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，则这类培训在实际中被认定是加班的概率较高。如果培训是自主报名参加、或与劳动者本职工作关联度不大，如有的企业会在休息日向员工提供语言培训、计算机技能培训，则实际中不被认定为加班的可能性更大。
    “建议白领们熟悉法律规定，懂得维护自己的合法权益”，贺晓东说，“不过，有的企业其实是把一些好的培训当成福利，有经验的职场人在求职时也会把企业是否提供完善的培训机制作为重要考量。培训员工固然能为企业创造更大经济价值，但也在客观上提高了员工的专业技能和择业能力，有时候也不必太计较。”