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90后们选择就业首要看重“软环境”

  • 杭州写字楼网
  • 2011/10/21 13:50:28
导读:    继70后大放异彩后,80后成为职场主力军已经深入人心。最近,“90后”大有长江后浪推前浪之势头。近期,不少跨国企业、知名国企举办的校园招聘会上,“90后”的聪明、活力、学习能力颇让HR赞赏

    继70后大放异彩后,80后成为职场主力军已经深入人心。最近,“90后”大有长江后浪推前浪之势头。近期,不少跨国企业、知名国企举办的校园招聘会上,“90后”的聪明、活力、学习能力颇让HR赞赏,同时他们对工作环境的舒适度、压力大小和薪资要求,也让企业主感慨:新时代的学生还没有做好十足的吃苦能力。

    私心太重错过机会

    日前,在某健康产品企业的管理培训生校招会上,国会专业的周燕文冲着华东区域销售管理培训生岗位,一路过关斩将,面试、笔试过程顺利。最后一环问答中,该企业的华东区域HR对她提出一个问题:能否接受在长三角城市轮岗体验。
    在企业环境、待遇、前景出路方面无可挑剔的情况下,周燕文犹豫了。她就是不愿意到各地轮岗,她不得不想出诸多理由来婉拒这一要求,甚至拿出家人、男朋友都在本地,希望企业提供每月往返和亲友团聚的交通费。同时,她还对HR提出了自己最担忧的一点:无锡、常州等地的分公司工作环境如何、是否能保证做五休二、住房有无补贴。
    原本非常认可她能力的HR略感遗憾地说:希望双方再考虑一下,有消息再通知她。实际上,周燕文和自己理想的工作企业和岗位擦肩而过了。
 
    不了解行情重个性、软环境

    “相比80后,90后的特点非常明显:他们很重自我,基本上不考虑公司立场,上来就要工资要福利,压根不提自己能为公司创造哪些效益;对岗位的忠诚度普遍较低,干不了几个月,不满意就甩手不干。”某日资化妆品集团大中国区培训与招聘经理戴小姐这样认为。
    根据中华英才网最佳雇主调查报告,在90后评价心目中的第一雇主时,得分较高的项目包括良好的发展前景、知名度、市场地位、产品和服务、企业创新实力和社会责任感。 90后大学生的基本择业价值观和职业发展特点是,对有挑战性的工作机会、企业发展前景良好、能尝试不同性质的工作、企业知名度高更加青睐。
    资深人力资源经理张先生认为,目前许多企业已经基本上形成了对90后的看法,认为90后有活力、有个性、学习能力强,但又比较追求个性和注重自我。 90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性得到尊重、人性化的工作氛围等。但是,他们对求职市场行情缺乏充分的了解。

    知己知彼重实践、深度调研

    深度研究公司,做好打胜仗前的知彼准备工作。面试官都很希望求职者对公司了解很多,最起码一定要浏览公司网站,尽可能多地读一些公司宣传材料,并找出该公司在重要期刊或行业杂志中的文章仔细阅读。事实证明,面试官对于在面试中一问三不知的求职者,往往不做复试考虑,建议非常渴望进入某企业时,甚至可以找公司内部的员工进行交流,以便更好地了解公司情况。
    准备充足的事实论据。任何人都可以在面试中陈述观点,但很少有人能够提供事实证明自己的观点,面试前不妨想想曾经发生在自己身上的真实故事来支持自己的观点。可以考虑制作一份职业履历,让它引领90后初次求职者在面试过程中展示自己。
    重视实践。在大多数校园职业中心,建议可以报名参与一个有职业顾问参加的模拟面试。充分利用这个实践机会可以帮助了解真正的面试是什么样子。同时也可以借此机会了解可能被问及的问题,并花时间想出答案。
    以不变应万变。作为面试的一部分,求职者有可能会被邀请共进午餐或晚餐,或者可能需要做一个入职前的测试,还有可能会同时面对多个面试官。一定要做好充分准备,以不变应万变。

关键词:职场主力军,90后,私心,软环境
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