又到了高校毕业生求职季节，招聘场面如火如荼。然而，很多企业发出感叹：部分大学生求职“骑驴找马”，先签约后爽约，给就业市场蒙上了一层“阴霾”。（宁波日报）

　　在严峻的就业形势面前，“先就业后择业”的观念颇有市场，社会舆论也曾经给予那些“率先骑驴者”肯定和支持。客观地说，趋利避害是人之本性，在职场中处于弱势的大学毕业生“骑驴找马”似乎也在情理之中，但若是将其扩散成社会普遍心态，却着实让人担心。

　　毕业生在应聘过程中之所以出现“骑驴找马”的情况，除了各个用人单位之间的福利待遇、发展空间确实存在差距等客观因素之外，还与应聘者的主观情绪和思想理念密切相关。

　　不可否认，现在不少毕业生似乎把求职应聘当成了购物，只有货比三家才能买到最好的。也正因为如此，他们抱着“不管什么工作，先签一个保底”的想法，再这山望着那山高，频繁跳槽。殊不知，这样一来，常常反映了他们中的绝大部分人对自己和社会缺乏深入了解和认知，选择职业时将工作性质、单位环境、福利待遇等标准置于首位，而非深思熟虑后的职业规划。现在大四学生往往有长达半年甚至是一年的实习期，其目的就是希望学生花半年甚至一年的时间，去找自己合适的工作。惟有用好这段时间，提前准备，才能在择业中，拥有比别人更高的求职起点。否则，频繁参加各种应聘考试，不仅会浪费大量的时间和精力，更重要的是，选到最后可能未必能真正如愿，甚至还不如最初的选择。

　　而频繁爽约也违背了契约精神，于人于己都不利。最明显的就是用人单位原本招聘的对象毁约，逼得他们不得不再次招人，无疑增加了他们的工作量；而“鸠占鹊巢”，也会让其他应聘者失去宝贵的就业机会。此外，毁约不仅让自身的诚信纪录大打折扣，也有损学校的声誉。市人力资源和社会保障局相关负责人就很担心：“有些企业会因此产生偏见，来年再来招聘时，会对该校的下届学生一概不予考虑。”鉴于当前学生就职“骑驴找马”越演越烈，广东有部分高校在今年采取公示毁约名单、推出诚信面试卡等手段，意在减少毕业生因“骑驴找马”而毁约的现象。

　　笔者以为，大学毕业生首先应结合自身优势和特点找准明确的职业定位，然后确立符合自身发展的职业目标，不失为理性的职业选择。因为只有如此，才能从根本上消除“这山望着那山高”的心态，避免“捡了芝麻丢了西瓜”。