每年11月到12月，校园的综合招聘会陆陆续续地召开，又一批学生即将告别象牙塔成为职场新鲜人，而大大小小的公司也做好了准备迎接新鲜血液的到来。
　　这个时间大四或者职高的应届学生正在经历实习期，抢走好学生的简历也成了负责招聘文员的最重要任务。很多大学的宣讲会上，出现了从公司高管到各部门经理再到人事专员的招聘团，抢人力资源的热情如同打了鸡血，哪怕签不下人，也要让更多学生认识一下公司品牌，知道公司对人才的重视，这成了招聘之外的一个重要工作。
　　大学的综合招聘会上一“座”难求，企业不仅要提前一个月到一个半月报名，即使报上了名最后也可能被删减。常有人力资源经理在QQ里吆喝：“谁那里有某某专业的简历，共享一下可以吗？这次招聘会没抢到位置。”
　　但这绝不是说，企业就此招不到人，应届生找工作很容易。
　　一位从事了5年校招的人力资源经理说：“规模一般、知名度不够、工资不高的小企业，招人确实困难。但好企业、大企业照样是大家打破头想进去，找好工作绝对比前几年更难。”

　　实习生可是抢手的香饽饽

　　“我从9月份就开始为公司招实习生，有10个名额，从文员到基层都有，但到现在还没有招齐。”一位在制造企业的HR告诉记者，“很多单位从暑假开始抢实习生，我们晚了一步。没想到实习生这么抢手。”
　　抱怨实习生难找，这几乎成了钱报HR经理QQ群里一个共同的话题，几乎每天都能听到一位HR在感叹“两个实习生都说好要来了，结果一个说明情况的电话都没有，就放我鸽子了”，或者“约个实习生面谈不容易，昨天、今天早上、中午打了三个确认电话，我比卖保险的都积极了”。
　　但是，无论如何，招实习生相对于签正式合同，还是很为公司节约人力成本，所以受到众多企业欢迎。
　　“实习生工资低呀，1000元的实习生是很高很高的价码了，而且各种保险都不用缴纳，公司招两三个实习生的成本才相当于一个正式工，而且合同户口各种附加问题都不用考虑。”一位IT企业的人力资源招聘经理告诉记者，“如果招20个实习生在公司实习半年后，哪怕只剩下3个签长期合约，这3个人肯定是非常契合公司要求的，而且对公司的忠诚度很高。”
　　另外还有个理由属于不能说的“秘密”，年底各家公司业绩冲刺，很多岗位都到了频繁加班的时候，招几个实习生即使派不了大用场，打打下手跑跑腿也能为公司的工作人员减负。

　　更能吃苦的外地生受到欢迎

　　很多招聘单位现在有组织地去江西、安徽、江苏甚至更远的省份“团购”毕业生。
　　浙江省商务人力资源交流服务中心最近组织省内企业去江西的学校进行招聘活动，也出现了企业报名“爆棚”的情况，不得不删减了将近五分之一的报名企业。
　　浙江规范的用工环境吸引了很多周边省份的学生愿意到浙江来工作，让很多企业在招聘会上满载而归，达成就业意向最多的是现代服务业。
    “外地的孩子有几个好处，第一能吃苦；第二，他们的第一目标是留在杭州，对工资、住房等企业能提供的条件要求都不高，第三，他们对企业的忠诚度会相对高一些。”在化工企业工作的招聘经理王先生说，“并不是不愿意在本地找大学生，但是从前两年的招聘情况看，本地学生的稳定性确实不如外地学生，很多本地大学生还在实习阶段就离开公司了。”

　　动手能力强的职高生行情不错

　　都说大学生是天之骄子，但是现在职高生的行情也非常好。
　　“我要招聘几个电子商务或者营销专业的职高生，跑遍了杭州各个职高学校，大多已经找到单位实习了。”一位网络销售公司的HR一边摇头一边说，“虽然一个大学生的月基本工资也就比职高生多200元，公司也不是付不起，但我打算还是到周边地区的职高再去找找人。”
　　QQ群里的HR们为记者总结了三条职高生的优势：职高生比普通大学生有着更强的动手能力，不用特别培训就能上岗；职高生的心态很好，不会在工资上斤斤计较，愿意花时间在一个企业学点东西；因为学历上职高生没有优势，所以愿意接受底层工作，从基层慢慢成长。这也解释了为什么有些单位宁可要职高生的原因。
　　所以，大学生们求职的时候千万别“淡定”，竞争还是很激烈的。