明天是3月8日，想必不少人会脱口而出：哦，三八节到了。但是你知道三八节的全名吗？知道这个节日的由来吗？
    三八节的全名叫“国际劳动妇女节”，可以说是全世界劳动妇女争取权利、争取解放的维权日。今年的国际劳动妇女节前夕，招聘网站前程无忧在网上进行了为期10天，1262人参与的“部门性别”调查。

    女高管的人数比去年多了

    结果显示，除了销售和技术研发部门外，在员工规模超过500人的企业里，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高，七成以上的人说，其所在的企业中，这三个部门的女性人数在75%以上，且所占比例超过了2011年。
    有56.3%的人表示，所在的企业中，女性经理人数不少于男性经理，但在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的人表示，男性占到绝对优势。不过大多数人都表示，女性高管的人数超过了上一年。
    负责此次调查的人力资源专家冯丽娟表示，在经济不景气的时候，女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。这从之前对中国最出色雇主的评选结果中也可以看出来，自2008年以来，女性在大企业中的比重直线上升，同时也被赋予更多施展能力的机会。
    随着女性在企业的比重和职责增加，企业开始增加“弹性工作制”的安排，包括制度保证和提供在家办公设备。一些好的雇主会提供帮助女性提高领导力的培训，女性员工交流平台，帮助职业母亲得到家庭支持，保持健康心态等等。这些都足以显示女性在职场的重要度提升。

    经济不景气企业更喜欢女职员

    这是不是在向职场女性释放积极的信号？冯丽娟认为至少并不完全是。
    “你可以乐观地说，女性的性价比更高，也可以阴暗地想，女性的工资可以更低。”冯丽娟说，以岗定人，这意味着，雇主不会依据不同性别给予不同的业绩要求，在工作表现上没有性别的差异。但是在职业发展机会和核心人才保留上，雇主更优先考虑男性，因为女性比男性的“觉悟”更高些。
    随着员工离职率的逐年增高，即使是行业领先的公司也面临很大的优秀人才的竞争压力和人才保留压力。面对频繁的员工跳槽，在需要大量人才的大公司里，人才吸引越来越倾向女性，这其中包括长期缺人的技术型企业。
    “一方面女性对工作的心态更宽容，要求相对于男性员工要低，另一方面女性一样受到良好教育，使得她们在职场上表现同样出色。如今打开我们公司的网站，从上面200万条的招聘信息看，对性别有明确要求的不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”的。”她认为，平等和多元化管理是对女性最大的保护和尊重，在兼顾到女性职业发展特点，提供公平的机会和薪酬福利， 才能令职场女性真正享受工作。