红、蓝、黄、绿，你在职场中是什么颜色？

    2010年前，“FPA性格色彩”几乎无人知晓。2010年后，一档婚恋交友真人秀节目《非你莫属》让观众认识了光头乐嘉，也让他创立的性格色彩学广为人知。

    昨天，杭城几百家企业的HR（人力资源经理）齐聚浙江图书馆二楼报告厅，为的就是学一学这门将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种颜色的性格色彩学。

    “性格没有好坏。”讲座一开始，FPA性格色彩授证讲师王萍就申明，没有一种颜色代表的性格是优于或者差于其他几种颜色的，任何一种颜色的性格都有自己的优势和过当之处。

    红色性格的优势是积极乐观、热情开朗、好奇心强、创造快乐、表达力强，过当是缺乏理性、情绪波动、目标多变、自控力弱、言过其实。

    蓝色性格的优势是善于分析、原则性强、追求完美、情感细腻、深沉稳重，过当是行动缓慢、灵活性差、挑剔苛刻、敏感抑郁、冷漠严肃。

    黄色性格的优势是自信坚强、目标导向、果断坚定、坦率直接、好胜心强。过当是自负骄傲、忽略人际、独断专行、缺乏同情、倍感压力。

    绿色性格的优势是宽容平和、人际导向、知足常乐、顺其自然、稳定低调，过当是没有主见、害怕拒绝、不思进取、逃避问题、决绝改变。

    在职场上，当你遇到这些不同色彩的人时，要用适合不同性格需求的方式去对待他们，这种方法被称为“钻石法则”。

    “很多领导会有这么一个困惑，我已经非常关爱下属了，为什么他们中总有人不领情呢？”王萍说，这是因为这些老板没搞清自己的下属是什么类型的，他们追求和渴望什么。

    她说，对待“红人”，最有效的方法就是赞美；对待“蓝人”，这个办法则行不通，因为“蓝人”喜欢低调，反倒是轻轻拍下肩膀这样一些表示认可和信任的小动作会让他们激动无比；“黄人”更在乎实际，类似于“你做得好，好厉害啊”的赞美根本忽悠不了这类人，对其而言，领导给他们更大的工作任务才是真正看得起他们；“绿人”不求快，但求稳，他们面对任何变化的反应都特别缓慢和冰冷，所以领导需要适当地对他们的不积极表示理解和宽容。