前程无忧日前发布的一项调查报告显示，根据学生端调查结果反馈，在应届毕业生毕业后城市去向的榜单上，杭州市位列北京、上海、天津、广深、重庆、青岛之后。
　　正在加快打造安居乐业示范区的杭州，已跻身国内最吸引毕业生城市的第一方阵。
　　昨日，省政府新闻办举行新闻发布会，通报了刚刚出台的《浙江省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业创业的实施意见》(以下简称《实施意见》)，文件中的一系列高校毕业生就业创业政策亮点，给那些想来浙江、想来杭州创业就业的应届毕业生增添了信心。

　　杭州的“饭碗”在哪里？
　　制造业是吸纳就业主力军，十大产业最爱技术研发类人才

　　来自杭州人才市场的统计数据显示，今年以来杭州市各类用人单位保持着旺盛的人才招聘需求。
　　据杭州市人才服务局统计，近5年来全市接收非师范类应届高校毕业生人数逐年攀升，到2012年已达到69099人。今年上半年，全市又签约接收应届非师范类高校毕业生49217人。
　　那么，杭州的“饭碗”在哪里？
　　2012年杭州市统计年鉴里，有一组全市非私营单位从业人员数按国民经济行业分组的数据(由于私营单位从业人员统计较为困难，未列入该数据的调查范围)，能够粗略勾勒出杭州市各种“饭碗”的大致布局。
　　制造业是当仁不让的吸纳就业主力军，2011年末拥有从业人员79.08万人，占到全市非私营单位从业人员数的30%。建筑业紧随其后，2011年末拥有从业人员63.37万人。
　　批发与零售业、教育、公共管理与社会组织、住宿和餐饮业，2011年末分别拥有从业人员16.72万人、15.27万人、12.11万人、10.03万人。
　　交通运输、仓储和邮政业，科学研究、技术服务与地质勘察业等，2011年末拥有从业人员均在7万—10万人之间。
　　这些吸纳就业能力巨大的行业，对于营销、研发、行政等各类专业技术人才有着旺盛的需求。
　　杭州人才市场列出了上半年综合现场招聘和网络招聘情况后的十大热门岗位：市场营销/销售类(岗位数9.23万个)、行政/后勤类(1.98万个)、工程/机械/能源类(1.84万个)、建筑装潢/市政建设类(1.10万个)、技工类(0.87万个)、储备干部/培训生/实习类(0.79万个)、互联网/电子商务/网游类(0.72万个)、财务/审计/税务类(0.65万个)、计算机软硬件类(0.63万个)、房地产类(0.61万个)。
　　对于拥有高学历和各种“绝活”的高层次人才，杭州更是敞开了大门。
　　杭州市人才服务局公布的《杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求目录》显示，技术研发类人才需求占了34.17%，成为人才需求最大的类别，尤其是在物联网、先进装备制造业、信息软件和电子商务行业，对技术研发类人才需求更是占了50%以上。
　　排在第二位的是市场销售类人才，其需求占整体的17.69%。排在第三位的是生产运营类人才，其需求占整体的11.59%。
　　从企业所需人才的学历结构来看，本科及以下学历最多，对博士的要求主要集中在技术研发人才上。当然，学历并不是衡量人才的唯一标准，企业更看重的是各类人才的能力和经验。

　　在杭找“饭碗”有哪些政策支持？
　　鼓励到基层就业，困难高校毕业生将获求职补助等

　　杭州制定的一系列就业政策，对于吸引大学生在杭就业起到了相当程度的支撑。其中特别有意义的一项政策，是针对在杭全日制普通高校毕业学年大学生开展的大学生见习训练工作。
　　简而言之，这项政策就是政府审核认定一大批见习基地(企业)，毕业生在见习基地参加见习训练，不仅有留用的机会，每月还能获得不低于杭州市区最低月工资标准的生活补贴。补贴中，相当于杭州市区最低月工资标准的70%的部分由市财政给予拨付，剩余部分由见习基地自行承担。
　　成为见习基地的企业也能从中获益，享受政府提供的训练费补贴和留用奖励。其中，专业技术类岗位补贴标准为400元/人·月，非技术类岗位为150元/人·月。见习训练结束后，非事业单位的见习基地与杭州市区生源见习学员签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，享受一次性留用奖励，每人1000元。用人单位招见习训练结束后一年内未就业的持《杭州市大学生见习训练证明书》的大学生，签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，还可以申请600元的一次性用工补助与社会保险补贴。
　　新鲜出炉的《实施意见》，也为大学生就业提供了有力的扶持。其中，我省将提供1万个社区(村)公共服务平台岗位，鼓励高校毕业生到基层就业，并确保其年收入不低于当地上一年的全社会单位在岗职工平均工资水平。
　　对困难高校毕业生将给予求职补助。从2013年起，对城乡居民最低生活保障家庭、孤儿、残疾人三类毕业生，给予一次性求职补贴1000元/人，覆盖范围大致为两万人。补贴范围和标准均为全国领先。
　　针对高校毕业生在全国范围内流动求职和就业的实际情况，允许外省高校毕业生在我省进行求职登记和失业登记并享受当地公共就业服务和就业扶持政策。
　　新政策还将充分发挥各类人才服务机构和职业介绍机构的作用，对免费并成功介绍登记失业高校毕业生与用人单位签订1年以上劳动合同、办理就业登记并依法缴纳社会保险费的，按每人不低于100元的标准给予职业介绍补贴。

　　杭州的“饭碗”含金量大吗？
　　投资管理、综合性高管和市场销售待遇平均值较高

　　普通大众最关心的，莫过于一份工作究竟能挣多少钱。
　　杭州市人力资源和社会保障局发布的《2012年企业劳动力市场工资指导价位》所提供的数据，可以作为一个较为接近行业真实水平的参考。
　　在制造业，员工平均年薪的高位数为11.70万元、中位数为3.66万元、低位数为1.90万元。信息传输、软件和信息技术服务业分别是20.17万元、4.89万元、1.99万元。金融业分别是30.30万元、6.53万元、2.35万元。房地产业分别是22.61万元、4.67万元、1.81万元……
　　当然，以上只是行业的平均值，如果具体到某个细分项目，其“饭碗”含金量是相当惊人的。例如金融业中的“货币金融服务”，其高位数达到了44.33万元。制造业中的“医药制造业”、“化学原料和化学制品制造业”和“食品制造业”，其高位数分别为18.30万元、14.75万元14.70万元。信息传输、软件和信息技术服务业中的“互联网和相关服务”，其高位数为27.15万元。
　　《杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求目录》也显示，十大产业中的大部分企业提供的待遇集中在年薪10万-20万之间，占比达到了47.88%。年薪在10万元以下的企业则占35.65%。个别企业可为某些岗位提供百万以上年薪，如先进装备制造业中的投资管理类投资并购总监的待遇就超过了百万元。
　　如果从各个产业来看，待遇平均值较高的行业主要是金融服务、建筑房产、物联网、电子通信、生物医药、新能源和信息软件等产业。从岗位类别来看，待遇平均值较高的是投资管理类、综合性高管类、市场销售类。

　　如何才能找个好“饭碗”？
　　不能像“万金油”一样百搭，要有自己的专业所长

　　杭州市人才服务局毕业服务处处长陆敏认为，就业难实际上是经济结构转型所引起的矛盾。当经济由劳动密集型转向技术密集型时，对毕业生技术上的要求就越来越高。也因此，出现了高职类院校就业率比普通高校高出一大截的现象。
　　毕业生应调整好自身心态，完成学生到职场人这一身份的转变。很多民营企业及中小型企业对人才的补充非常渴望。当有强烈的就业欲望，积极参与找工作的大潮中，抱着“先就业、后择业”的心态，毕业生找一份谋生的工作并不难。个人的能力与才华只有在工作中才能更好地体现。
　　“毕业生不能像‘万金油’一样百搭，要有自己的专业所长。”杭州市大学生创业导师、杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理陈丽说。
　　今年，士兰微电子招聘了约三十名毕业生，与去年相比略有增长，并且已经开始着手制订2014届毕业生招聘计划。
　　公司招聘的大部分都是技术类专业的毕业生，最看重专业基础是否扎实。若是本科生，看重其学业成绩；若是研究生，看重其研究阶段从事的项目。“好的学生是不太需要找工作的，需要的只是更好的工作。”陈丽说。