从2011年开始到2014年，高校毕业人数年年攀升，分别从660万、680万、699万到727万，每年的就业季相比上一年，都会被冠以“更难就业季”的称号。智联招聘《2014高校应届毕业生就业形势报告》新鲜出炉，相关的统计数据表示，2011年到2014年的指数分别是71、64、62、56，呈现逐年下降的趋势。
　　从整体需求来看，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%。一方面，民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；另一方面，二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
　　但是不少应届毕业生依然找不到工作，这之间的矛盾究竟是什么原因？

　　原因

　　1、二线明星城市岗位竞争指数增高

　　“我是河南人，在广东读的大学，现在来杭州找工作。”李昌平也是今年刚毕业的应届生。学电子商务专业的他毅然选择来杭找工作，原因很简单。“杭州是电商之都嘛。”小李笑着说。本来，他也想留在广州或者去深圳，但是考虑到大城市的生活成本高，所以风景优美、电商业也发达的杭州成了他的选择。
　　智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年的热潮，毕业生转而关注二线城市。比如，苏州是应届生岗位竞争指数最高的城市；西安、南京、武汉、长沙等的竞争指数都远远高于平均值56；而杭州排名第11位，该指数刚好是56。
　　事实上，近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。

　　2、求职扎堆“高大上”职位
　　服务类、销售类岗位遭误解

　　在浙江省人才市场的招聘会上，某房产网站列出一系列招聘岗位，包括记者、编辑和营销人员。新闻学毕业的李莉形象不错，口才也好。可是，当面试官建议她从事营销工作时，她却明确表示自己想从事记者工作。问及原因，李莉告诉记者：“我不想从事销售工作，压力大、地位低。你们这里的记者还缺吗？”
　　从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。
　　其原因，一方面是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。但是，看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。

　　3、应届生简历扎堆朝阳产业
　　传统行业受冷落

　　从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。
　　但是，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，“人才热”现象导致这些朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”“IT民工”“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。
　　从2010年至2014年的薪酬趋势来看，2013年朝阳行业的平均薪酬为4771元，但是传统行业的薪酬只有3951元，相差820元；2014年，朝阳行业为6965元，而传统行业为6905元，相差只有60元。可见，朝阳行业的高薪优势明显丧失，反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
　　“我们公司今年刚招了一批应届生，薪资比去年同期的应届生增加了六分之一。”杭州萧山某制造业的招聘负责人胡先生表示，现在企业人才紧缺，各方面的福利都在不断提升，薪资还只是其中一部分，培训、管理机制也在不断完善。

　　4、传统留人思路
　　遭新生代职场人反感

　　开年以来的几场招聘会上，有不少招聘经理向记者吐口水。不少应届生找工作一上来就问“年休假是几天？”“工作环境如何？”“发展机制又是怎么样的？”……薪资待遇反倒是其次。
　　智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在最前面的是公平公正的用人原则，而职场人士对雇主的首要期望是完善的福利待遇。由此可见，应届毕业生对企业的要求不再是以解决温饱问题为主。
　　因此，企业传统的“高薪留人”“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗。智联招聘专家分析说，作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。
　　随着企业人力发展不断趋向成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养成为企业后备力量已成为趋势。因此，对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式一定要充分了解，及时调整管理策略，排除新生代应届毕业生和企业之间的代沟问题。