浙江理工大学大三学生小周最近参加了“优质实习岗位入校园活动”，这个活动由杭州市人社局组织，企业提前公布实习岗位，让学生在毕业前就有接触工作的机会。小周说，他身边不少同学都跟他一样，早早地开始谋划起了自己的职业生涯。

    有统计数据显示，今年很多学生在大三就开始实习。智联招聘5月1日正式上线“就业有位来”活动，这个活动往年只针对应届生求职，而今年专做实习生岗位的招聘。截至昨天，全国超过一万家企业发布近3万个实习生岗位，近23万人投了简历。

    根据每个职位收到的简历投递量，智联招聘统计出实习城市竞争指数，列前四位的是北上广深，从杭州的数据来看，不算竞争太激烈。记者在网站实习职位搜索器中浏览了杭州的部分实习岗位后发现，互联网、电子信息、金融投资以及餐饮类的企业对实习生的需求最多。不少企业学习国外的实习生培养模式，开辟出管理培训生岗，并把招收对象向大二大三延伸。
 

    管理培训生从基层轮岗干起 能获得更快晋升的机会
 

    姜坤是可莎蜜儿的区域经理，他就是从一名管理培训生成长起来的。那年可莎蜜儿共招收了100多位管理培训生，姜坤是其中一员。实习第一周是企业文化、人生规划和食品安全培训，之后姜坤被分配到下沙门店轮岗学习。

    姜坤说：“门店有四大岗，分别是导购、收银、水吧和烘烤，我被师傅带着一个岗一个岗地接受训练。因为学习能力强，我一个月后就转正了，根据门店需要给我安排了正式岗位，四大岗我都干过。待岗位工作熟悉后，接下来学习值班、带训新员工、学做店长助理，这些内容都有相应的系统培训。经过一年我就晋升为店长，三年后成为区域经理，开始管理区域门店，带领100多人的营运团队。”

    管理培训生作为企业重点培养的实习生，与别的入职方式进入企业的员工相比，有更快晋升的机会。在姜坤看来，实习对职业生涯发展非常重要，从基层脚踏实地学习技能，一步一个脚印地锻炼自己，可以为日后的事业打下基础。

    可莎蜜儿人力资源负责人说：“可莎蜜儿管理培训生是边工作边培训的实习生，培养目标是在最短时间内让其成长为一线管理层，进而为向中高管理层发展奠定基础。因此这种培训十分系统深入，导购收银、咖啡实操、食品安全管理、销售管理、订货管理、值班管理、人员管理等各方面都会涉及到。”
 

    大二大三学生也加入管培生队伍 有实习经历更易被企业录用
 

    智联招聘杭州公司公关经理邵静说：“成为管理培训生后，学生会被全面训练工作习惯和工作意识，目的是成为企业未来的中坚力量。这种训练有严谨的流程，从基层轮岗开始，认知企业文化、熟悉各个工作模块，通常经过一至三年的锤炼后，管理培训生才能正式成为企业中层。”

    麦当劳、必胜客、星巴克、欧莱雅等大批外资企业一直以来很重视实习生培养，已形成十分成熟的管理培训生模式，近年来国内企业也在积极引进这种人力资源管理方式，并进行本土优化。

    现在吸纳管理培训生，已成为大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备方式之一。通常是让管培生在公司各部门实习，使之了解公司运作流程后，再根据其个人专长进行安排，最后可胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届生，近年来大二大三学生也开始加入这类培训计划。

    邵静说：“在企业招聘越来越重视社会实践经验的背景下，大学生的第一份实习工作显得尤为重要，有相关实习经验的学生获取offer的比例更高。我们今年之所以专门开辟实习频道，就是因为看到了很多企业开放的用人心态，企业愿意放出实习岗，以便做好员工培养留任工作，循序渐进地缓解招聘压力。比如很多IT企业招不到开发人员，可以从招聘实习生入手解决。”

    有报告显示，31.5%的学生将找到工作归功于有相关的实习经历，占所有大学生认为获得offer原因的第一位。可见，实习经历对于应届生获得录用通知有着非常重要的促进作用。