最近，杭州一家猎头公司收到一批求职简历，因为资金链断裂，一家交易平台的初创团队被迫解散。而在大半年前，这家企业因为拿到800万元的天使资金而风光一时。
    动不动年薪百万、股权、期权，在过去的一年里，互联网创业潮风起云涌，平地而起的创业公司在拿到大量融资之后展开抢人大战，在职场引发跳槽热潮。不过现在，随着互联网投资热的降温，创业的钱没那么好拿了，创业潮中出现了第一批失业游民。

    半年烧光800万 资金链断裂
    创业团队被迫解散

    定位于给企业做各种专业服务，去年杭州这家由几名大学生创立的交易平台在获得800万元的天使轮资金之后，通过猎头和其他渠道进入疯狂的招聘期。“最多的时候股东有八九个，员工有四五十人。”接了这笔订单的杭州名驹猎头负责人沈敏跃说。
    不过，风光的时间并没有持续多久。今年，在支付了大额的员工工资和房租成本之后，800万元很快花完，团队不得不就地解散。
    “支出的大头主要是人力成本。”沈敏跃说，几个股东的年薪平均都在二三十万元，这一部分支出就吃掉了大部分的资金。
    从拿到800万天使轮资金到团队解散，仅仅用了半年时间。

    创业的钱没那么好拿了
    互联网创业潮开始降温

    7月31日，号称美国家政O2O鼻祖的Homejoy正式关闭，成立一年多、获得近4000万美元融资的成绩并没有让它迎来期待中的C轮投资，烧钱的狂奔之路也随之戛然而止。
    事实上，在这一轮互联网创业热潮里，Homejoy的关闭并非个例。去年被炒得火热的拼车行业，今年已连续关闭了两家——友车和爱拼车。同样，扎推死亡的还包括拒宅网、找好玩儿、徒步狗观光、果冻观光等旅游互联网企业；庇护网、36号教室、助考帮等教育互联网企业；以及房屋网、程途网、亿言堂等房产互联网企业。
    ChinaVenture投资中国网7月中旬公布的统计数据显示，今年二季度互联网行业VC/PE融资事件规模为37.89亿美元，环比下降50.36%；融资案例数量222起，环比下降10.84%（仅公开数据而言）。
    “今年三四月份以后，除了像滴滴这样的大鳄，就很少在公开场合看到企业拿到大额的融资，而在去年和今年年初，各类创业公司平地而起，拿钱是很容易的事情。”在猎聘网杭州分公司城市总王翔看来，去年互联网创业潮兴起，各行业百花齐放，不过现在互联网的格局已发生了巨大变化。
    “阿里入股苏宁、京东牵手永辉、赶集网和58同城合并，像这样的行业大鳄相互组团越来越普遍，在各个行业里占据一方，小的创业公司很难有生存的空间。”王翔说。

    员工吃掉了大部分资本
    互联网创业潮出现第一批失业者

    动不动几十万元，甚至上百万元的年薪，还有期权、股权，去年以来这些充满诱惑的字眼充斥着职场，并引发了一波跳槽风潮。
    “从疯狂抢技术型人才、运营人才，到HR这样的普通岗位，整个职场的人都很浮躁。”前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说，一个HR主管，在传统行业可能只有五六万或者七八万年薪，但是到了互联网企业，身价一下子被抬高到十七八万元，“这种诱惑是很大的。”
    冠程猎头负责人方垚发现，不同的行业人力成本占总体运营成本有着巨大差异。比如，房地产行业人力成本占总成本不到2%，传统制造业的人力成本占到10%左右。相比之下，互联网企业的人力成本高得惊人。“我接触到的有些互联网企业，人力成本占到60%-70%。”方垚说，“技术人员和核心成员的年薪都有二三十万元。”
    在资本的推动下，互联网企业的用人成本还在进一步推高，各种诱人的福利也层出不穷。比如，每天为员工提供大量的水果零食、酒水饮料，甚至为加班员工提供夜宵。这种福利也常常让传统企业汗颜。
    “大部分钱被烧在了员工身上，这也意味着，如果没有后续的资金进来，资金链就面临着断裂。”方垚说。

    互联网企业生存周期短
    跳槽风险高

    “这一拨职场跳槽，与2009年左右那一拨很像。”沈敏跃记得，2009年那一年，是他从业十多年最忙碌的一年，甚至连十一长假都在加班加点。“订单来不及接，猎头只挑好的单子接。”
    沈敏跃说，2008年全球金融危机之后，国家发行了大量货币提振经济，这些钱大多涌入了房地产、建筑和各个热门行业，大量项目上马，企业到处招人招团队，房产公司成为跳槽的大热门，职场一片繁荣。
    不过短暂繁荣之后，经济并没有持续向好，到2011年底，随着房地产行业的不景气，这一拨跳槽热开始慢慢熄火，职场出现了第一批跳槽失败的求职者。
    “上一拨以房地产为代表，周期相对比较长。互联网企业的生存周期很短，跳槽风险更高。”王翔说。
    去年9月专注早期投资的经纬创投合伙人张颖给其所投公司CEO发了公开信，说泡沫就在那里随时可能破裂，现在的热度必将转冷；易凯资本CEO王冉在今年初发出预警，2014年拿到A轮融资的公司有800多家，拿到B轮的有200多家，90%的创业者可能需要直面“C轮死”的可能。
    在王翔看来，作为一位成熟的职场人士，在衡量自己要不要跳槽前，必须想明白两件事情：跳槽的诉求点在哪里？能不能适应变化和适时止损？
    “短期内有多次跳槽经历，这样的人即使之前履历顶着光环，职场竞争力也会大打折扣。”沈敏跃说，近期收到一份简历，前面写的履历很光鲜：多年高管经历，从业经验丰富，专业化水平和管理水平很高。这次投简历，是想跳槽到互联网行业。沈敏跃想都没想，直接把这份简历打入了冷宫。