（原标题：6大领域造就职场新贵 年薪最高140万元 记者：傅凌波 通讯员：张一持 制图：田兰芳）

    人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，杭城因数字经济而兴、因数字经济而荣，数字经济已然成为引领杭州经济高质量发展的重要引擎和抓手。而随着数字经济的高速发展以及其他领域的快速兴起，杭州市数字经济企业紧缺专业人才需求也将越来越大。

    在此背景下，近日，市人才服务中心联合市统计局、市经信局发布了《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》），以数字经济为着眼点，聚焦云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能六大重点发展领域，以此推动杭州数字经济紧缺专业人才的引进、培养和聚集，为杭州全力打造“全国数字经济第一城”积蓄力量，释放动能。

    云计算、网络数据安全、人工智能相关专业人才占比超六成

    据市人才服务中心介绍，《目录》编写主要采用文献研究法、问卷调查法和实地调研法，历时半年时间，对杭州市云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能六大重点领域企业展开调查。

    《目录》的基本框架和内容包括：岗位名称、紧缺程度、岗位职责、学历及从业经验要求、外语水平、计算机能力、任职资格要求、岗位年薪八个部分。

    调研发现，随着数字经济六大重点领域的高速发展以及其他领域的快速兴起，杭州数字经济企业紧缺专业人才需求将越来越大。在本次调查的企业中，云计算相关专业人才在企业内员工总数中的占比最大，为66%；其次为网络数据安全和人工智能相关专业人才；而大数据、物联网、集成电路相关专业人才分别占企业员工总数的44%、43%、30%。

    在年龄层方面，企业现有专业人才集中于26-35周岁年龄层，占比为55%；36-45周岁的员工占比为17%；25周岁及以下的员工占比为20%；45周岁以上的员工占比为8%。

    紧缺专业人才“价值”百万级年薪

    在本次调查的数字经济企业中，经汇总整理，数字经济重点领域人才十分紧缺企业占比28%；数字经济重点领域人才紧缺企业占比50%。

    从具体岗位来看，在此次征集到的99个企业紧缺专业人才岗位中，人工智能领域的机器学习leader岗位年薪最高，为98万-140万；其次为物联网领域的IoT安全研发专家，年薪91万-137万；再次为网络数据安全领域的网络安全官/安全风控总监，年薪89万-102万。

    在学历和技能方面，《目录》显示，大部分岗位要求本科及以上学历，也有9%的企业岗位招聘专科人才。除了学历背景，数字经济六大重点领域对于人才的通用能力也存在多元需求，有44%的企业要求熟练掌握外语语种，22%的企业要求应聘者精通计算机。

    在从业经验方面，近四成的企业倾向于招收3-5年工作经验的求职者。同时，也有9%的岗位表示接受应届毕业生，企业愿意利用自身较为完善的人才培养体系帮助紧缺专业人才完成从高校到岗位的转化，系好青年人才职业生涯发展的第一颗扣子。

    多元化引才为企业注入更多创新动能

    招才“加速度”，聚才“不停步”。《目录》还显示，企业在专业人才引进时往往采用多元的招聘方式，例如网络招聘、内部员工推荐、社会招聘会、人才猎头和校园招聘等，部分企业还选择通过报纸、电视等广告媒体、国际人才交流与项目和其他渠道招才引才。

    引凤来栖共促发展，离不开企业的努力，同样少不了政府的扶持。当企业被问及“在数字经济重点领域专业人才选用留育的工作中，需要政府提供哪些方面的帮助”时，占比最高的3项依次是：设置企业引才补贴奖励政策；完善人才、项目信息供需平台的建设，构建人才信息库；帮助企业与对口高校开展常态化人才输送合作。

    此外，企业还建议政府通过政府门户网站、公众号、举办政策培训会议、政府文件传达、APP以及媒体报道等多样化平台和渠道进行专业人才政策宣传，磁吸各路人才精英。