（原标题：西湖区聚力打造国际人才港 文：毛长久、郑楠）

    杭州云城、三江汇流未来城市实践区……今年，这些着眼于未来的杭州大手笔，让西湖区成为杭州眺望世界的窗口。

    透过窗口，身处城市能级提升的蝶变期，数字经济赋能的迭代期，西湖区比以往任何时候更渴求一支国际化人才队伍。

    天下之治在人才。西湖区全面谋划人才工作顶层设计，抢抓人才发展窗口期，聚力打造国际人才港，以更大力度、更新举措招揽全球英才共聚西湖。

    ——出台“西湖英才”引智工程人才新政，涉及不同层次、不同领域的人才，全方位支持企业平台引才育才、各类人才创业创新。深入实施“西湖英才”海内外引才计划，启动青年人才双创“启明星”计划，新引进中国科学院邓子新院士、西湖大学特聘研究员郭天南等一大批高端人才领衔项目，3名顶尖人才入选浙江省“鲲鹏行动”计划首批7名支持专家名单。

    ——按下发展高校经济的“快进键”，已先后与浙江大学、西湖大学等高校签订战略合作协议，共建脑机能研究中心、应急医学中心等平台，构建区校合作新机制新模式，加快集聚培育“高精尖缺”人才，为区域高质量发展注入强劲动力。

    ——服务“营商环境提升年”等“三个年”专项行动，建立人才企业长效服务机制，启用“栖西”人才驿站，打造西湖人才“云管家”智慧化服务平台，线上线下同步构建人才服务综合体，全面优化西湖“智创+”人才工作系列品牌，打造政策、服务、资本、活动、平台“五位一体”的全链式全周期人才服务生态体系。

    引才筑梦所撬动的巨大动能，汇聚起磅礴的人才伟力，成就了非凡的西湖实力。今年以来，面对异常严峻复杂的发展形势，西湖区各项经济社会指标呈现逆势上扬的态势，上半年地区生产总值增长6%，增速全市第二，数字经济增速已连续三个季度蝉联全市第一，交出了亮眼的成绩单。

    西湖大地上，“天下英才纷至沓来，源头活水驱动创新”的美好愿景，照进了现实。

    “云上”揽才 汇聚“最强大脑”

    后疫情时代，如何破解引才困局？

    有数字经济先发优势的西湖区，给出了答案——构建“云上揽才”新模式新常态。

    盛夏时节，一场干货多多的数字经济全球云享会，让人们看到了西湖区招引人才的满满诚意。

    “现在的西湖区不仅有自然风光之美，更是海内外众多创新创业者的向往之地……”施一公、王坚等顶尖人才，在自己“梦开始的地方”，讲述逐梦西湖的故事。

    “数字技术”更是被搬进了会场，开启“数字钥匙”、开展“云签约”、发放“云支票”……西湖区招才引智全链“上云”。

    “云享会”之外，大学生“双创日”发布活动线上线下同步举行、云栖大会首次“云上见”，一系列大型云上活动，打响了“云上西湖”系列品牌活动。

    隔屏竞技的“云路演”来了——优质人才项目通过视频见面、直播链接等路演展示，身在“评委席”的政府部门、投资机构负责人“云上”点评。今年以来，西湖区已组织开展人才项目“云上对接会”8场，200余个人才项目通过线上与创投机构、金融机构实现对接交流，打破空间壁垒，打通揽才渠道。

    过去人才项目落地前要多方论证的评审会，也搬到了线上。“您的产品和现在市场上同类产品相比较，优势体现在哪些方面？”“有没有产业化应用的实际案例？”……通过“视频答辩+线上评估”的形式，西湖区对新征集的104个项目开展在线评审，32个优质项目被推选为新一批“西湖英才计划”资助项目。

    还有“云招聘”，足不出户就能招揽人才。西湖区开发“西湖复工企业线上招聘平台”，陆续开通空中面试、智能匹配、可视化实时数据等服务模块，为企业和人才提供“不见面”、“一站式”招聘服务。截至目前，西湖区已开展各类人才“云聘会”60场次，推出岗位8.9万个，帮助企业引进人才1万余人。

    人才“云”上来，项目“云”落地。西湖区通过“云路演”“云签约”“云招聘”等举措，确保特殊时期招才引智不松劲，汇聚起高质量发展的“最强大脑”。

    平台育才 助力“乘风破浪”

    干事创业，方能群贤毕至。

    以高质量发展为引领，西湖区正在打造“三城一谷六小镇”，构建“北强、南启、中兴”的发展新格局。紫金港科技城、之江未来城、西溪谷、云栖小镇等创新创业平台在西湖大地上“串珠成链”，为人才逐梦提供了强大动能。

    西湖大学领衔的“西湖实验室”，今年闪耀亮相，这是首批4家浙江省实验室之一，致力于打造生命健康领域引领性高能级的基础应用研究平台。

    “我们希望西湖实验室成为生命健康方向的领头羊，也非常希望能在这个过程中培养出一大批年轻人才。”西湖大学生命科学学院院长、西湖实验室主任于洪涛说，西湖实验室已签约独立实验室负责人54位、入职48位——其中，45岁以下科学家占比超过85%，在海外知名大学获博士学位或从事过博士后研究的人员占比超90%。“我们将探索出一套可以推而广之的人才引进、人才培养机制，以打造一批世界级科研人才、取得一批世界级科研成果为总目标。”

    今年以来，紫金港科技城、西溪谷、云栖小镇等产业平台，相继启动了2.0版建设，聚力提升平台能级，构建人才高地。

    区域南部，云栖小镇已建成专家共享客厅，为世界各地专家来杭学习交流提供方便，同时依托专家的影响力，吸附聚合业界高端人才，持续做大做强以阿里云、数梦工场等云计算大数据头部企业，加快航天五院“七中心一基地”建设，打造具有国际竞争力的百亿元产值、千亿元市值的城市大脑产业集群。

    区域北部，紫金港科技城充分发挥浙江大学、西湖大学等知名高校的人才优势，加快产学研成果落地，以最优产业生态和营商环境形成创新创业洼地。邓子新院士领衔的“便携式RAA实时荧光检测仪器”项目，为疫情阻击提供有效检测技术方法，在生物医疗领域前景可期，今年已落户紫金港科技城。

    “平台引项目、项目聚人才、人才促发展”的良性互动在西湖区得到了最佳诠释。

    引凤“栖西” 优化软硬环境

    引才更需留才。围绕人才发展全生命周期，西湖区今年全面构建西湖“智创+”人才工作系列品牌，打造“五位一体”的全链式全周期人才服务生态体系。

    创业初期，什么最难？资金。

    “今年，由于业务的快速扩张，我们遇到了资金周转等一些问题，通过西湖区的牵线搭桥，杭州联合银行等机构迅速为我们解了燃眉之急。”杭州翼时科技有限公司创始人马小丁感激地说。

    原来，西湖区委人才办得知企业的难处，推荐杭州翼时科技有限公司等优质人才企业参加西湖科创直投基金评审，联合金融机构上门服务，为各类企业争取资金补助共计1.13亿元。

    “我们在西湖区找到了阿里云等重要合作伙伴，政府细致周到的服务保障给了我们坚定的信心和底气。”作为一名毕业于英国爱丁堡大学的90后创业者，马小丁创办的杭州翼时科技有限公司目前已承接杭州市委党校等近100家单位的无人超市改造。

    用自己身上的一小管血，就可以治疗痛风？西湖大学孵化的首个科创项目——高晓飞博士领衔的“个性化新型红细胞治疗技术”项目，成功入选“西湖英才计划”A类项目后快速落地。西湖区为该项目量身制定“一企一策”，叠加创业启动资金、科创直投基金、科技风险池贴息贷款等多重政策，给予人才项目3000万元扶持资金。目前，该项目已完成近亿元的pre-A轮融资，各条产品管线研究接连取得突破性进展。

    企业融资难，在疫情突发的特殊背景下更加突出。西湖区通过优化资金申请拨付流程，兑现创业扶持、安家补助、生活补贴等相关资助经费共计2.3亿元，惠及各类人才1.4万人次，跑出“兑现加速度”。

    创业的后顾之忧，还有住房难。

    今年，艺创小镇的凤凰创意国际人才公寓1号楼重装亮相，文景路与丽景路交叉口的之江人才专项租赁住房项目开工建设，西湖区正积极实施“人才乐居”工程，多点布局推进区内1万套人才租赁住房建设。

    对人才的关怀，远不止于此，西湖区要将“阳光雨露”洒在人才最需处。

    线下，成立“栖西”人才驿站，创业沙龙、投融资路演、专业论坛，一站式搞定；发放“栖西”人才码，交通出行、专属体检、项目融资、疗休养……人才一码在手，将享受数十项贴心服务和专属福利。

    线上，开发“西湖人才云管家”智慧化服务平台，集人才信息、政策锦囊、服务索引、创业地图、资讯发布等于一体，小到生活保障、政策解读，大到融资服务、项目申报，各类服务事项“一键办”“掌上办”，真正做到对各类人才需求分秒应答、极速反馈。微信公众号上还推出西湖“智创汇”人才“云课堂”栏目，通过“线上微课+主播讲解”对人才引进落户、职称评定等政策进行全面解读。

    这些服务人才的创新场景，真正让人才产生“吾心安处是故乡”的归属感。

    引凤“栖西”，未来可期。在这个“创业最好的时代”，在这片充满创新活力的沃土，西湖区正凝聚人才合力，开启激荡人心的伟大变革，迈向更辽阔的未来。