（原标题：59个岗位专业 人才需求紧缺 其中21个非常紧缺 记者：羊荣江）

　　日前，杭州市人才管理服务中心联合杭州市统计局发布了《2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），五大重点发展领域中，有59个岗位专业人才需求紧缺，其中有21个岗位专业人才非常紧缺。

　　《目录》紧密结合杭州市新制造产业高质量发展决策部署，聚焦高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域，对杭州市新制造产业重点领域的人才现状、人才需求趋势、人才紧缺指数和人才环境进行剖析，形成结论和建议。

　　数据显示，43.33%的企业面临着专业人才“比较紧缺”的情况，24.67%的企业面临着专业人才“一般紧缺”的情况，22.67%的企业面临着专业人才“非常紧缺”的情况，只有9.33%的企业目前不存在专业人才紧缺的情况。

　　同时，80.67%的企业对未来专业人才需求的判断为增加趋势，17.33%的企业对专业人才的需求保持稳定不变，因此，大多数被调查企业认为未来对专业人才的需求呈增长趋势。

　　随着新制造五大重点领域的高速发展以及其他领域的快速兴起，杭州新制造企业紧缺专业人才需求将越来越大。

　　记者梳理了一下，五大重点发展领域这21个岗位专业人才非常紧缺：

　　高端装备领域：资深模拟IC设计师、5G基带开发工程师、高级结构研发工程师、有限元分析工程师、高级AI算法工程师、卫星导航算法工程师。

　　生物医药领域：理化分析副高级研究员、药物分析高级研究员。

　　节能环保领域：废水设计工程师、环境修复技术副总监、电气自动化工程师。

　　数字安防领域：电子硬件工程师、PCB工程师、DSP软件开发工程师、海外生态产品测试工程师、硬件工程师、项目实施运维工程师。

　　新能源新材料领域：IE工程师、光伏系统工程师、SAP实施顾问、高级控制软件工程师。

　　企业大部分岗位对求职者从业经验均有一定要求，利于缩短紧缺专业人才进入岗位的适应时间，大部分企业招收3-5年工作经验的求职者，大约占43.33%；紧随其后便是1-3年工作经验的求职者，大约占比33.33%；23.34%的企业要求求职者的工作经验年限长于5年。

　　大部分紧缺专业人才岗位要求本科及以上学历，占比高达80%。新制造产业五大重点领域对于专业能力要求较高。为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位任职要求中高频次出现对英语能力的要求。此外，企业除了对专业技能有硬性要求之外，对应聘者的软性内在特质也作了要求，例如抗压能力、合作能力、沟通协调能力等。这表明新制造企业在引进人才时着重兼顾应聘者的能力才干和心理素质，同时也十分重视对员工综合能力的培养。