（原标题：得不到的就要毁，如此招聘损人不利己 评论员：高路）

　　据浙江电视台“1818黄金眼”报道，郭女士在杭州找了份工作，收到通知要求在3月16日到公司报到。但郭女士因为要忙老家拆迁的事情，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了，便提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。陈经理称，岗位是急招，说她“一点诚信都没有”，还将她的信息发到了朋友圈，并配文：“这种人，各位同行你们还敢再用吗？”

　　其实，招聘过程中“因为各种原因擦肩而过”的情况挺常见的，大家投简历不可能只盯着一家投，总会多投几家，通过面试与面谈从中选择一家自己认为最合适的，和另外几家就会“擦肩而过”。这是个双向选择的过程，企业在挑人，员工也在挑企业，双方只要没有明确表示，就算不上什么失信行为。况且，郭女士是因为老家有事不得不婉拒，就更情有可原了，她也提前跟人事经理作了沟通，可以说整个过程并没有明显的过错。

　　人事部经理每天都在跟这样的情况打交道，有什么好大惊小怪的呢？哪怕员工接到入职通知书，在正式入职前还有个岗位、待遇再确认的过程，同样也可能谈崩掉。企业不也是广撒网，然后再从中找合适的人吗？一个谈不拢再通知下一个。把这种选择行为视为不诚信，还暗示同行要悠着点，这就过了。相中的人不来，企业不妨多反思一下自己，是不是给出的条件不能匹配应聘者的要求？如果觉得非对方不可，那就提供对方无法拒绝的条件。

　　至于在朋友圈里贴个人信息，指名道姓，这就泄露了他人隐私，涉嫌违法了，何况用了这种带有强烈暗示性和一定污辱性的语言。你没有权力公开他人隐私，更没有权利以暗示性的语言，试图影响其就业前景。一言不合就扣帽子，想封杀别人，这样的公司谁又敢去呢？

　　郭女士如果觉得自己的名誉受到损害，完全可以提起诉讼。现在法院的判决文书会对社会公开，一家企业打了哪些官司一目了然。留下这样的不光彩纪录，对企业而言也是个惩戒。

　　一家企业给社会的东西，不只有商品，也不只有服务，还有关于这家企业的方方面面信息，比如员工的待遇怎么样，企业有没有失信纪录，社会责任履行得好不好，有没有官司缠身。招聘是企业运营中非常重要的一环，严格规范的招聘会给企业形象加分，博得社会的好感。

　　优秀的企业不仅产品和服务是优秀的，它的方方面面都在努力做得优秀。而显然，那家侵害郭女士隐私权的公司，则既不宽容，也不专业。看看几乎一边倒的跟评就知道，大家对这种行为有多反感，那家公司给自己的形象减了多少分。