（原标题：打造人才创新策源地 全球人才蓄水池 记者：周保勇）

　　从美国硅谷的外企高管变身杭州未来科技城创业者，从只身一人到7名海归、2名中科院博士组成的研发团队，安道药业董事长刘栋博士的第一次创业便选择了未来科技城。而这一切都源于2013年的一场项目评审，刘栋博士说：“安道药业最大的成功，就是选择了未来科技城。”近日，又一批海内外人才和刘栋当初一样做出一个决定，选择在未来科技城开始他们的踏浪逐梦之旅。在“余您携手·杭向未来”未来科技城2021年度第一批海内外高层次人才创新创业项目云评审中，有19个海外高层次人才项目、18个国内高层次人才项目和1个国际创客港人才项目通过审核，这些项目将在未来科技城开始他们的踏浪逐梦之旅。

　　刘栋博士说：“在这几年中，未来科技城给予了我很多帮助和支持，首先是起步阶段场地、资金的支持，这大大增强了我们科研人员创新创业的决心。政府给与我的信任，是我义无反顾选择这里的原因。在我们资金最困难的时候，未来科技城提供低息贷款，还有创新性的产业基金引导，帮助我们度过最难融资阶段，对于创业者来说是很大的精神慰藉。”刘栋博士是未来科技城万千追梦者中的一员，这里正吸引着越来越多海内外人才相聚于此、创新创业。在百年未有之大变局的新形势下，今年，未来科技城将继续紧抓人才这个“第一资源”，坚持“人才引领”，全力推进人才特区建设，持续打造人才创新策源地、全球人才蓄水池。

　　今年以来，未来科技城管委会做实名校名企名院引进建设相关工作，紧密联系高校和科研院所，通过优化与现有重点科研平台、战略合作高校的运作机制，打通协同创新通道、深化战略合作，为人才集聚和作用发挥夯实平台基础；用足省“鲲鹏计划”等人才创业创新支持举措，注重降低企业用才成本，注重全方位引才激励；启动“未来之星”培育计划，探索与麻省理工学院“MIT TR 35”榜单合作，有针对性地引进“MIT TR 35”青年人才（35周岁以下青年人才），为其提供充分的创新创业配套，培育“未来之星”，为未来科技城的顶尖人才做好储备。

　　在着力引进人才的同时，未来科技城管委会还十分注重破解人才所遇到的难题，为人才创新创业解决后顾之忧。今年以来，管委会继续深化人才创新创业全生命周期“一件事”改革，完善人才服务体系和教育医疗等配套建设，推动人才服务事项、人才补贴申请办理上云上网，通过大数据手段来优化人才的政策兑现体验，以最优服务、最快速度解决人才工作生活“关键小事”，为人才企业排忧解难，打造最优营商环境。

　　人才的不断引入和集聚推动了未来科技城人力资源产业的发展，也进一步加快了引才国际化和市场化进程。管委会利用国际人才园平台建设加快人力资源服务业发展，继续引进一批国际人才服务机构、人才中介机构、外国专家组织以及新兴人力资源服务企业，继续做长人力资源产业链；同时加强与行业协会（学会）的合作，利用国际人才资源行业协会资源，开辟更多人才供给渠道。