（原标题：滨江第四届国际人才节启动 通讯员：宋桔丽、肖鳕桐 记者：严佳炜）

    在高新区（滨江），一提起人才工作，就会想到“5050计划”。6日，在第四届滨江国际人才节上，“5050计划”再次升级，提出构建“5050”生态体系，相继发布“5050基金”“5050创业金”和“5151”人才创业协同计划。

    其中，“5151人才创业协同计划”是“5050计划”的延续和深化，“5151”谐音“我要我邀”，寓意只要企业有需“要”，政府就来搭台“邀”请企业对接交流，通过链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源，对人才创业再赋能，促进“人才链、产业链、创新链”三链耦合，让合作更容易。

    如何理解协同？高新区（滨江）党委组织部副部长、人才办常务副主任林春盛表示，对于一家初创企业来说，市场和技术合作是非常关键的，但光靠企业自己去寻找技术合作或者上下游企业是有一定难度的。

    “我们把一千家‘5050企业’标签化，根据其能力进行细化，企业就可以通过标签去筛选想要合作的企业。”

    接下来，高新区（滨江）还将根据数字化改革的要求，深化场景建设，通过整合高层次人才企业全网数据，进行人才企业画像，绘制合作图谱，推进技术合作攻关，促进企业协同。

    另外，现场“5050人才基金”正式启动，首期规模1亿元，它将根据收益让渡情况分为政策性投资和市场化投资。

    如果说“5050基金”是面向初具规模的人才企业，那么“5050创业金”就直接定位在了高校，用于资助在校师生创业孵化项目、高水平大学生科技创新项目以及在大学生学科科技竞赛活动中成绩特别突出的师生团队，提前“锁定”优质项目。

    值得关注的是，活动中“芯火平台”工程师协同创新中心正式成立，旨在通过集聚一批重点科研院所、高校、企业等相关领域的工程师，成为实现人才集聚裂变的有效路径，赋能企业共享技术、成果、人才等资源要素，成为服务滨江芯片产业的“最强大脑”。