2018年，滨海新城围绕“发展杭州湾区特色经济，打造绍兴北部产业新城”的发展要求，把招商引资引才年、项目建设推进年、环境整治优化年、干部能力素质提升年“四个年”活动作为全年工作的主抓手，全力推动滨海新城高质量发展。

　　过去一年，滨海新城多项主要指标增速位居全市前列，预计实现GDP同比增长8%，规上工业总产值同比增长15.3%，财政总收入同比增长33.5%，经济社会发展持续保持良好势头，“四个年”活动取得了显著成效。

　　招商引资引才年 企业和人才纷至沓来

　　一座新城，如何在激烈的竞争中脱颖而出？关键靠项目和人才。作为全市高质量发展的产业大平台，滨海新城始终坚持招商引资、招才引智“一号工程”不动摇，紧紧围绕生命健康、装备智造、现代服务等三大产业，着力做好“无中生有”“有中生新”文章。

　　2018年，滨海新城把“招商引资引才年”排在“四个年”活动首位，举全管委会之力抓好招商推介和人才招引。滨海新城把原有3个招商局整合为现代医药产业局和招商局，建立招商项目信息定期会商机制和重点项目小组推进机制，设立硅谷海外引才工作站和绍兴海纳科技孵化器平台。

　　经过一年努力，交出了一张漂亮的引资引才报表：全年签约项目20余个，协议总投资超200亿元，签约落户越海百奥生物医药、乐歌智慧供应链管理产业园等一批大项目、好项目。申报入选“国千”“省千”3名，落户“海内外英才”17人，与上海交大合作建立先进电池技术联合研发中心，新建院士专家工作站2个，普施康生物跻身中国创新创业大赛生物医药行业总决赛全国十强。

　　项目建设推进年 注册到投产全程服务

　　项目建设是新城开发建设的重中之重。为了更好地服务项目，滨海新城2018年启动了“项目建设推进年”活动，还专门成立了投资服务局，为落户企业提供从注册到投产的全流程服务。

　　“项目推进中难免碰到‘拦路虎’，我们要尽力帮助项目业主解决。”滨海新城管委会有关负责人表示。滨海新城实行重点项目领导联系负责制和每月一次重大项目协调会制度。每个月都会排出重点项目推进情况清单，“目前进度”“下月进度”及“需要协调的问题”等情况一目了然。

　　在管委会的保姆式服务下，一个个项目迅速推进。2018年，6个市（县）长工程项目开工5个，落地率83.3%，电咖、安吉尔、德升、三花等4个超50亿元项目全部开工建设；电咖汽车被列为省特别重大产业类项目并获得全市首个整车生产资质；歌礼药业不仅抗丙肝1.1类创新药戈诺卫获批上市，还于2018年8月1日成功在香港上市，成为港交所上市制度改革后首家登陆港股的生物科技公司。此外，亚太药业、宝城建筑等项目建成投产，苏宁、宝湾、精诚光大等物流板块建成投运，浙江邮电职业技术学院、滨海中心小学等工程建成完工。

　　环境整治优化年 营商环境大提升

　　从摘地到办出施工许可证，要多少天？43天。这是滨海新城2018年优化投资环境、服务重点项目创出的滨海新速度。

　　过去一年，滨海新城深入推进“最多跑一次”改革，实现了便民服务中心委镇一体化办公和村级便民中心全覆盖，加快投资项目审批“最多跑一次”“最多100天”改革，对施工许可证办理等关键环节进行流程再造，投资项目审批效率得到了大幅提升。

　　滨海新城抢抓全省大湾区大花园大通道大都市区建设机遇，在推动产业集聚发展的同时，坚持“生态立区”理念，积极探索发展都市型观光农业，2018年精心打造了“花园滨海”观光项目。从6月至10月，以“城市花海”为核心，滨海新城特色旅游资源串点成线，安排赏花节、音乐节等多项主题活动，建成投用商业步行街、健身中心，滨海新城成为市民休闲旅游新去处。

　　与此同时，滨海新城还把镇村环境整治作为重中之重的工作，短短一年时间，沥海镇小城镇环境综合整治、“基本无违建区”创建相继通过省级验收，“五星、3A”创建、厕所革命、垃圾分类全面推进，镇村人居环境大大改观。

　　干部能力素质提升年 为开发建设提供保障

　　推进干事创业，关键还要靠干部队伍。2018年，滨海新城大力推动“干部能力素质提升年”活动，锻造一支讲政治、敢担当、精业务、重创新、强作风的干部队伍，为开发建设提供有力保障。

　　滨海新城按照“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”部署要求，深入开展“大学习大调研大抓落实”活动，组织干部队伍认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育引导各级干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　“三型”机关和“五型”干部创建活动是滨海新城干部队伍建设的核心内容。过去一年，滨海新城开设了“滨海讲堂”，举办各类讲座20余次，建立了管委会主要负责人与企业家、人才、村干部、干部职工交流机制，组织开展了创新工作评比和“我为滨海献一计”活动，着力提升委镇干部、村干部、企业家三支队伍能力素质。

　　基层党建，重心在农村。滨海新城通过层层落实三级书记抓基层党建责任体系，全面实施村主职干部“三年培养计划”，组织村主职干部能力素质提升专项培训活动，出台制度加强党员发展和教育管理，选好培强农村发展带头人，唱响共建新城共享发展的最强音。
　　（原标题：绍兴滨海新城“四个年”活动助推高质量发展 记者：王旭东、陈亮）