（原标题：江干区全力打造长三角高质量一体化发展先行区 陆群安、田间清、李冬梅、徐斌）

　　12月1日，《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》官宣，自此正式翻开长三角地区协同发展新篇章。

　　杭州江干区，地处江河汇核心区域，在杭州拥江发展战略下，区域跨越发展大机遇已然到来。

　　创新是第一动力，人才是第一资源。机遇当前，如何勇立潮头搏浪向前？江干选择培厚人力资本沃土，做优人才生态系统。江干人社正积极为“全力打造长三角高质量一体化发展先行区”贡献力量——

　　在这里，全球顶尖人力资源机构齐聚，为企业提供定制化人力资源产品；

　　在这里，世界技能大赛金牌导师成立工作室，工匠技艺得以传承；

　　在这里，全球性的创新赛事轮番上演，人才招引打开国际视野……

    着眼多层次人才需求
    夯实人力资源服务“土壤”

　　“我们的销售人员超过100人，但职能部门只有2个人。能不能做一套系统，提高HR的人效？”

　　“有没有把人力资源构架和企业业务构架相结合的产品？”

　　这几天，落户江干区的浙江外企德科人力资源服务有限公司市场部经理卢妤很忙，手边的电话几乎没有停下来过。前不久，其公司成功入选浙江省人力资源服务机构综合100强，咨询量水涨船高。

　　“传统的招工、社保缴纳、公积金缴纳服务需求已经无法满足企业发展需求，我们开始与企业一起探索更多个性化人力资源产品。”卢妤一边忙着设计方案，一边说道。

　　用工需求与就业选择，从来都是双生子。“江干区是用工需求大区，也是就业大区。”江干区人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，以近三年江干区城镇新增就业岗位数为例，2016年~2019年，每年新增数量均超过4万人，相应的，新增就业人数也以每年超过3万人的量级位居杭州市各城区前列。

　　当然，优质人力资源机构落户江干区的原因不仅如此。

　　放眼江干区，从巨星集团完成三起跨国并购、案例成为行业经典，到万事利收购法国百年丝绸企业、实现“中国丝绸法国造”，都释放了钱塘江畔的诸多龙头企业希望扬帆起航、攀登全球行业之巅的信号。

　　“我们为两者搭建了交流与合作的平台。”江干区人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，近年来，江干区打造了国家级智谷人力资源产业园，该产业园成功获评国际人力资源产业园。

　　而这些优质的人力资源机构，已经为江干区引进各类人才1500名，其中不乏国内外一流人才、杭州市“521”人才、“百人计划”等优秀人才。

    瞄准“6+1”特色产业
    引进培育高素质技能人才

　　2015年，第43届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌颁奖现场，来自中国的杨金龙代表该领域的世界之最，接过金牌。

　　仅仅两年后，中国选手蒋应成再次夺冠。

　　这两个片段的主角，都师从江干的“陈郁涛汽车喷漆技能大师工作室”“连清彪汽车维修技能大师工作室”。透过江干区的“技能大师工作室”，我们能一窥江干发力高素质技能实用人才的培育。

　　“当下，各地都打响高技能人才引育大战，今年江干区技能人才培训量也超过了9000人。”江干区就业服务中心负责人说，江干区目前有涉及10余个职业工种的30多个大师工作室，已经培养了3名全国技术能手，4名浙江省首席技师，5名杭州市“百千万”高技能领军人才……

　　除了传统技艺外，江干区还将招引人才的概念外扩。今年11月15日，10名江干区的技术型人才有了新的荣誉称号——“江干数字工匠”。

　　众匠技术中心的吴宇斌就是其中之一。眼前这位“90后”小伙，已是中级Java开发工程师，能被称为工匠，原因是他在平台运营及技术创新上的点子不少。比如处理订单数量激增后的单表查询问题，他提出的分库分表解决方案解决了企业的燃眉之急。

　　“这是我们首次开展数字工匠评选，更是江干人社助力数字经济先行区建设的重要一步。”江干区就业服务中心负责人介绍说，本次认定的工匠涵盖计算机、电子元件制造、信息通信网络运行管理、应急设备制造等领域范围。

　　“事实上，江干区技能实用人才队伍建设已经渗透至金融服务、信息服务、文化创意、现代商贸、中介服务、大健康+智能制造的‘6+1’特色产业。”该负责人说，为了鼓励企业重视技能人才的引育，江干区每年还会评选出若干个“高技能人才培养示范单位”。

　　截至目前，江干区的高技能人才已有45171人，其中高级技师492人，技师2786人，高级工41893人。

    广聚高层次人才
    抢占顶尖人才高地

　　11月21日，全球第二大矿机巨头嘉楠耘智正式登陆纳斯达克市场，成为全球区块链第一股。

　　“它是江干区百人创业企业，是近年来江干区广聚高层次人才项目的成绩体现。”钱塘智慧城相关负责人介绍，这家被寄予厚望的企业，就来自于浙江清华长三角研究院杭州分院，依托杭州这个江干创新创业重要平台，嘉楠耘智成功孵化。

　　“从2015年开始，杭州分院就积极抢占区块链生态产业集群先发优势，着力探索推进区块链技术的创新实践。”浙江清华长三角研究院杭州分院相关负责人说，如今，杭州分院已投资孵化了嘉楠耘智、数秦科技、宇链科技、税鸽飞腾等10余家优质企业，项目估值超200亿元，年利税近5亿元。

　　“引育国际顶尖人才项目，江干区靠的是政府引导支持、创新载体孵化、企业主动招引等综合施策。”江干区人力资源和社会保障局相关负责人说，前不久，江干区又引进了一位世界无线通信领域顶尖科学家，并成立专家工作室，引领企业大数据研究院开展创新研究。而这也实现了江干区A类顶尖人才零的突破。

　　截至目前，江干区已成功引进院士5人，成功引进和自主培养市级以上高层次人才近百人。

    浸润式保障服务
    解决创新创业后顾之忧

　　赵三强和他的团队很忙。

　　在忙啥？忙着准备应对今年“创客天下·2019杭州市海外高层次人才创新创业大赛”，也忙着对接员工住宿、子女就学等一系列落户细节。

　　无论比赛结果如何，其实赵三强的纯迅生物团队已经与江干区敲定，将项目落户在江干。

　　为什么对江干情有独钟？答案是个性化政策和保姆式服务。

　　以纯迅生物团队为例，如果顺利的话，通过一年的落地转化，该项目可对照区“百人计划”创业项目，获得最高1500万元的创业项目资助及相关支持政策。

　　“其实，除了丰厚的奖励政策，我们还看中这里的贴心服务。”赵三强坦言，能够主动对接初创项目，并为创业者落实好创业以及生活上全方位服务的地方不多，江干区就是其中之一。

　　抱持同样想法的，还有已落户3年的杭州数途信息科技有限公司CEO田野。“早期创业团队最怕核心人员适应不了新环境，安居乐业的创业环境是前提。”接完一通又一通的业务电话后，田野终于可以将思绪牵回至3年前，“衣食住行、金融贷款，这些在大企业看来不算难的问题，其实对于初创团队来说很重要。”

　　“第一个员工来自北京，来杭州后，就马上住进了人才公寓；政策太多我们弄不清楚，工作人员主动上门，帮我们申请相应政策。还有百人计划群，常常举办线下活动……”在田野看来，这样浸润式的贴近服务，让陌生的土地变得亲近，而他的团队也在江干区一路成长。

　　如今，一波波掷地有声的政策已经覆盖各类人才、创新主体的方方面面。

　　比如说，在江干区成功创建人力资源服务产业园，并纳入智谷国家级人力资源产业园管理的，能够获得200万元建园资助。

　　在针对技能型人才培养方面，江干区还个性化出台了“高技能人才培养示范单位”评选机制。

　　同时，江干区对落户此地的大学生创业团队扶持力度不断加大，在《大学生创业就业政策汇编》内，能够找到大学生创业项目无偿资助、创业担保贷款、大学生创业经营场地补贴等一系列就业政策。

    引领式行业盛会轮番上演
    高质量发展未来已来

　　10月24日的杭州洲际酒店，有10场精彩论坛从早到晚轮番上演。

　　业界大咖、专家们聊了什么？

　　“大数据、人工智能等新技术变革着商业环境和模式。”论坛之上，“新技术”成为宣讲台上的风暴眼。

　　而在场外，人潮涌动的展厅里，个性化的数字化管理产品解释了这个时代什么才是人力资源产业的爆款……

　　120家人力资源服务机构、300余家上市公司、近万名HR齐聚江干。这样的盛会，江干区已经连续承办6年。

　　“事实上，类似这样的行业引领式盛会，江干今年共有3场。它们让江干看见了全世界，也让全世界更好地认识了江干。”江干区人力和社会保障局相关负责人认为，如果说创新实体平台以及出台服务创新政策，是江干区奔跑与双创路上的一条腿，那么，江干区举办的中国（浙江）人力资源服务博览会、中国（浙江）技能培训教育博览会、钱塘智谷人才峰会则是另一条腿。

　　“新的技术不断涌现，新的岗位不断涌现，新的技能需求不断涌现，迫使我们要加快技能人才的引育和培养。”尝试第一次举办技能类博览会后，江干区就业服务中心负责人深有感触。该负责人惊喜地说，在2019中国（浙江）技能培训教育博览会上，共吸引了100家单位前来设展，其中不乏如西子联合、华为、博世、吉利等知名企业。

　　而随着技能人才和技术人才的日益融合，今年的技博会上无论是参展院校还是参展企业，都展示了技术人才培养侧重的知识积累和创造性。

　　2019年杭州国际人才交流与项目合作大会江干分会暨钱塘智谷人才峰会则在今年11月11日举办，这一天，全民狂欢购物，江干区也在高层次人才项目的招引上收获颇丰。

　　会议现场，云集了来自20多个国家和地区、近300名海内外人才的300多个项目。中国科学院王立军等院士项目、“钱塘之星”及“百人计划”等一批优质创业创新人才项目结缘江干。

　　“立足江干，放眼全球，无论是高素质人才还是高质量产业，均对服务提出更高要求。”面对即将到来的2020年，江干区人力资源和社会保障局相关负责人说，下一步，江干区将探索将各类优质人力资源服务产品进行打包，形成产业链，升级人力资源市场服务。在编制《江干区优质人力资源服务企业产品手册》的同时，产业园区将得到进一步更新，从而在钱塘江畔集聚更多全球人力资源机构巨头。

　　未来，以实施大培训、组织大竞赛、搭建大平台3大工程为基础，推广企业新型学徒制、企业自主评价、技能大师联盟为主要载体的新一轮技能型人才培育工程，将进一步拓展富有江干特色的技能人才工作模式。

　　随着《人才国际化细则》《创客天下大赛项目落地江干区扶持政策》等政策的不断出台及完善，引进一位人才、革新一项技术、带动一个产业，成为可能。城市国际化与人才、产业国际化相遇，长三角高质量一体化发展先行区建设未来可期。