近年来，北仑不断加大引才引智力度，目前已在企业中建立了5家博士后工作站、4家院士工作站及7家研究生工作站，拓展高端人才的柔性引进和作用发挥渠道，为产业转型升级提速增力。

　　区人社局人才开发科科长方向华告诉记者，区内诸多企业越来越明确地意识到人才对企业发展的重要性，并且将引才引智作为企业转型升级的重要支撑。海天集团早已将博士后工作站定位为企业长远发展中高端技术的“孵化器”，并且取得了良好成效。2006年，海天建立了我区首家博士后工作站，这也是我区目前仅有的两家国家级博士后工作站之一。首位出站博士后研制的微型注塑机，在医学、精密仪器制造等领域有广泛的应用前景。方向华说，每位博士进站两年，与企业开展产学研合作，为企业提供研发和技术支撑，不断推进成果转化。

　　“随着近年来引才工作的逐步开展，我区人才结构层次呈现多样化。除了博士后的引进，其他加入北仑开发建设的高层次人才也日渐增多。”方向华说。目前，上海电缆研究所黄崇祺院士、浙江大学谭建荣院士、中科院海洋研究所侯保荣院士和中国工程院傅依备院士领衔的创新团队已分别在我区4家企业设立了院士工作站，帮助企业解决战略发展和技术创新中的实际问题，提升企业的自主创新能力、科研攻关能力和核心竞争力。

　　去年，在往年研究生挂职工作的基础上，为充分发挥研究生的积极性和创造性，解决研究生挂职时间较短的实际问题，我区建立了首批7家研究生工作站。同时，为适应研究生培养体制改革，促成武汉理工大学专业学位研究生基地落户，成为全省首个专业学位研究生基地，形成了人才“双向培养”的新模式。

　　三类工作站正逐渐彰显它们的实际作用，给我区企业创新和转型解决了不少技术瓶颈。信泰机械博士后工作站去年进站的博士开展了电动门锁、乘用车密封条材料等7个项目的研究，产品具有较高的技术含量，部分已经开始推广应用。梅山保税港区博士后工作站一位博士后也已进站开展“保税港区功能拓展及其产业融合”等项目研究，为保税港区的发展提供了思路。

　　记者了解到，截至目前，4家院士工作站经费总投入963万元，柔性引进院士4名、专家58名，完成项目和课题60余项，东方集团院士工作站还被评为省级院士工作站。此外，近3年来，累计有150名硕士、10名博士到区内50多家企业开展挂职锻炼，帮助企业解决技术难题或开发新产品40余项，为企业培训技术和管理人员400多人次。辖区10余家企业通过研究生挂职与同济大学、华南理工大学开展深入合作，取得了4个国家级科技计划项目。方向华告诉记者，随着转型升级步伐的加快，打造人才特区目标的明确，在接下去的五年，我区对三类工作站将继续大力支持与引进，计划五年后区内博士工作站、院士工作站数量都能达到10家，我区人才载体数量将大幅增加，种类将更加丰富，引育人才作用将更加突出。