每年毕业将近的时候，就会看见各媒体报道高校毕业生待业率，目前我国高校毕业生待业率已达到15%左右，真的是企业招聘岗位和毕业人数比例失调吗？其实不然，很多公司有很多岗位都是空缺的，但是就是招不到合适的人，既然有那么多的需求，为什么就是不能解决就业难这个问题？我也调查过身边的一些待业朋友，说法很多，有说自己专业能力不足，没有经验的；有说是公司要求太高的；有说待遇低的；有说公司需要经常加班的；绝大多数都是在说公司的原因。

    不排除部分公司本身体制存在问题，但我觉得主要根源还是在自身存在不少的问题。回顾被公司淘汰的那些人，我总结以下几点：

    一：自身定位不够准确，“高不成,低不就”

    案例一：安逸思想。
    现在的大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位。在招聘的时候，经常会遇见物质至上者。对企业文化和工作性质什么都不了解就开始问：你能给我多少工资？
    试问你连公司做什么的都不清楚，你能否胜任这份工作都没有明确，就谈待遇，换位想想如果你是老版，你敢要这样的人吗？
    一个人的价值不是自己说的，是要由别人来评价的，不是你说你值多少钱就要给你多少。退一万步来说，给你高薪你敢要吗？你怎么能在别人还不了解你的情况下，证明自己值这个价？又想拿着高工资，又不想付出劳动力，哪里来那么好的事？ 

    案例二：自己都不知道自己想做什么，能做什么。
    经常遇见有人来应聘，问他报的什么岗位，回答是：不知道，有什么空的岗位我就报什么好了。
    像这样的对自己的人生大事都不认真，没有规划的人，还能期待他在工作中能用心思考吗？要知道认真是自身的第一竞争力。

    二：自身能力问题

    我们经常会发现，同样的事情叫2个不同的人去做，产生的结果往往是不一样的。有人会说是专业知识不够，但是有些专业知识相对低的人，处理事情来反而得到比较好的成效。这是为何？真的是专业知识不够吗？那研究生、博士生他们的专业知识应该很过硬了吧，但是还是有相当部分的人找不到工作。
    何为“能力”？在我看来能力是一项综合素质，不光只局限专业知识，除开这个还包括执行能力，和反省检讨能力。

    案例三：没有执行力 
    我遇到过这样的人，知识面非常广，谈起事情来头头是道，还是很多协会的会员，但到了实际工作中，做起事情来结果却让人头疼，让他这样做，他要那样做，自己觉得不喜欢的就不做，从来不把领导交代的事情当回事情。像这种没办法落实执行以得到最后结果的话，即使有再高的专业技术也没有价值可言。

    案例四：说不得，检讨能力差 
    现在的孩子基本都是独生子女，在家里养成了谁也说不得的习惯，走上工作岗位还是以对待父母的态度来处理事情。觉得什么都要以他为中心，要哄着工作，只能用鼓励的方法对待他，不顺心就开始闹情绪，撒手不做了。也批评不得，曾今有个人在被批评后说了句：我父母都没有这样说过我。
    走上工作岗位了，角色已经发生质的变化，在家你可以和父母发脾气，闹绝食；在学校你可以把老师的话当耳边风；但是走上工作岗位后，如果你不能转变自己的角色，不能接受批评和反省检讨自己，工作能力也就大打折扣。
    工作中能有人提出你的毛病，你应该感谢这个人，一般来说工作后，不太有人愿意来说你，能有这样的环境你应该珍惜，正确的对待。不要求别人说的完全正确，但是要听取对的地方，不断反省学习才能提高自己的能力，提高自身的竞争力。

    三：忠诚度不够

    忠诚重于能力-是500强员工职场第一戒律。现在很多企业选择人才都是以忠诚作为首选，企业现在最大的成本已经不是员工工资，而是在人才培养上面，对刚走出学校的毕业生，企业需要花大量的精力和时间培养，雕琢，但有的人熟悉业务后选择了跳槽。
    还有很多人在这企业工作着，心又不能和企业站在同一位置，领着公司的工资，背地又要骂公司的不好，埋怨这埋怨那的，把工作当成是混日子，这样工作心态业绩自然也好不到哪里去。
    要知道成功不是一个人的事情，是要借助外部资源的，而这个资源就是企业。只要你所在的企业做好了，成功了，你自然也就成功了；同样企业是由人组成，只有大家同心朝着企业的目标去认真工作，才能成功。 
     所以综合上面的现象，你只要做到“生活中朴实，工作中踏实，思想上务实”，你会发现就业其实简单，没有想象中那么难。工作其实很简单，只要在平凡的岗位，耐得住寂寞，认真做好每件事情，不断反省学习，你会发现路越走越宽。

     从我一个在外省读书的外省人，在杭州工作几年后成为新杭州人的职场经历，我可以说：就业难的第一根源是就业人本身。
    “切莫怨东风，东风正怨侬”。