绍兴一家机械制造企业的负责人董先生感觉从去年7月开始，生意越来越难做：“今年企业不大好，招工比较少……很多企业在维持，生意很差，订单比较少。”在浙江，和董先生有同感的企业主还有不少。
　　而近日，北京青年压力管理服务中心联合新浪网教育频道共同发布的《2012中国大学生就业压力调查报告》显示，今年大学生就业压力降至4年来最低点，坚决拒绝基层等艰苦岗位的大学生比例逐年减少。
　　此报告一出，立即在网上引起了反响。有人赞同，认为“此调查内容和结果都比较客观，反映了当前大学生的实际”；有人提出了自己的疑问，认为“参考意义不大，因为地方差异性很大”。
　　据《2012中国大学生就业压力调查报告》，今年大学生就业压力指数达到4年以来的最低点。
　　连续4年的调查数据显示：2009年大学生就业压力相对较大，2010年明显下降，2011年略有回升，但仍然明显低于2009年的压力值，而2012年又继续呈现下降趋势，并达到4年来的相对最低点。
　　而记者从浙江工业大学、浙江理工大学等高校了解到的情况，与该结论有所不同，今年大学生的就业压力并不小。
　　浙江工业大学就业指导中心的黄老师表示，经济决定就业，今年大学生的就业压力还是比较大的，主要是受到经济环境影响，国际国内的经济形势不太好。今年来校招聘的企业数和岗位数与去年同期相比有所下降。
　　“2010年受益4万亿投资拉动，2011年全球经济复苏，就业情况还是比较好的。而从2011年下半年开始，全球经济形势出现了反复，国内企业对此已有感受，其中制造业的感受是最深的。”
　　浙江工商大学招生与就业指导处的浦老师也说，虽然到现在为止，就业率与去年差不多，但预计今年的就业形势会慢慢吃紧，这主要是受宏观经济影响，特别是民营的企业招工少了。如光伏行业去年招几百人，今年招得少，甚至基本不招；还有家电行业，用工需求减少。因为房子卖不动了，房地产行业对营销人才的需求在上升；国有垄断行业的用工需求没减少，反而在增加。
　　另一所高校毕业指导中心的程老师也表示，今年学校就业工作启动早，投入力度很大，就业速度比往年快点，但压力确实很大。今年就业形势不容乐观，比前几年还要严峻点。前几年，机械制造类专业的学生就业不用担心，今年用工需求大量减少，上门的企业数量明显不如往年。以前开就业方面的座谈会时，工科类学院老师的表情比较轻松，今年老师的表情没以前轻松了。

　　就业压力下降？未必

　　在2010年调查中，基于就业压力，甚至出现了近两成大学生能容忍“零月薪”的情况。而去年，因物价上涨过快，一些大学生的主观愿望可能也有些偏离现实，有的被调查者期望拿到上万元月薪。
　　而今年，就业报告显示，本硕博期望月薪比去年普降1000元至3000元，更趋于合理，主要分布在3000至5000元范围。其中，专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。进一步分析发现，半数以上的被调查者以“个人发展机会”作为选择工作地点的主要标准。
　　对此，黄老师说，大部分学生对薪资的要求还是比较理性的，学校在引导学生就业方面也指出，薪水是重要的，但不是最重要的，最重要的还是个人的发展空间和成长性，以及如何和企业、单位的发展找到一个比较好的结合点。
　　“现在的学生也很注重就业质量，发展空间好但薪水不高的企业，可能比高薪但发展空间有限的企业，对学生来说更具有诱惑力。”
　　浦老师也告诉记者，对刚毕业的大学生来说，薪水是第一要求，但大学生与其他就业群体相比，又更看重发展空间。可以说，学历越高，对发展空间越加看重。

　　期待月薪普遍降低
　　选择家门口就业的大学生在增多

　　在《2012中国大学生就业压力调查报告》中还可以看出，在工作地点的选择上，以一线城市即直辖市作为首选的大学生比例进一步下降，“逃离北上广”的趋势愈加明显。
　　报告显示，去年，约有1/5的大学生首选到一线城市工作；今年该比例下降至14.4%。相对地，以二线城市(即省会城市、计划单列市)作为首选的比例在上升，达到了55%。
　　记者从浙江几所高校了解到的情况看，从近几年的统计来看，留杭工作的大学生比例在逐年下降。
　　程老师说，从近几年的统计数据看，留杭工作的学生比例整体上在缓慢下降(这里是大杭州概念)。现在的学生比较愿意回老家去工作，因为大城市压力大，生活成本高，工作难找，有些家长也不愿意孩子离家太远。家乡周边的二三线城市越来越受欢迎，回家乡工作的学生比例越来越高，既离家近，考家乡的事业单位可能也较为方便。
　　记者获悉，杭州一些高校在引导上，也提倡学生多元化发展，希望学生能去全国各地就业，到基层去锻炼，告诉学生基层也有很多机会。
　　记者注意到，在此次调查中，在是否愿意“去基层等艰苦岗位工作”这一选项上，明确表示不愿意去基层求职的只占18.4%，“愿意”的为35.4%，“可以考虑”的比例为46.3%。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍，尽管明确选择“愿意”去基层岗位就业的人群比例并没有太大变化，表示“可以考虑”的人群比例在逐年上升。